Raskaana olevien naisten ja nuorten äitien oikeudet on suojattu laissa. Valitettavasti se ei häiritse työnantajia, jotka usein kääntyisivät onnelliseksi työntekijöiden taaperolle odottavaa aikaa helvetin haarassa. Tutkinnossa on tarkastuksia, ammatillisten ominaisuuksien analysointi, ei tietenkään kannattaa työntekijää, uhkaa, kiristystä ja manipulaatiota. Paluu entiseen työpaikalle synnytyksen jälkeen on myös kaukana kaikista. Yritysten omistajat ovat tavanomaisia, jotka ovat kärsineet kuluneen ja kyyniseen asenteeseen äitiyttä. Mitä tehdä ja miten muuttaa tilannetta?
Liiketoiminta on rahaa
Unohdamme sublimaatiota ja laittaa itsesi liikemieseen paikkaan. Hänen tehtävänsä on tehdä rahaa, ylläpitää ja kehittää liiketoimintaa. Raskaus ja äitiysloma hyvä asiantuntija hänelle vastaa "taistelija" liiketoiminnan sodan alalla. Ja se tapahtuu myös, ja silloin, kun valtiolle, varsinkin jos se on yritys, jolla on "valkoinen palkka", se on järjestetty nimenomaan - "mennä decret". Ja taloudellinen vastuu jälleen, työnantajan karhut. Se ei kuitenkaan ole vain asiaa koskevassa olennaisessa puolella. Etsi uusi työntekijä, tarkastaa koeaika - tällä kertaa ja kustannuksia. Yhtiö ei myöskään ole velvollinen "pääsemään asemaan", kun työnkulku on tulossa, ja työntekijä on pakko työskennellä "½" -tilassa - viikossa toimistossa, kaksi - kotona, koska vauva alkoi mennä Kindergarten ja, kuten tavallisesti tapahtuu, juuret säännöllisesti. Tietenkin on uskollisia pomoja, jotka ovat valmiita sulkemaan silmänsä loputtomaan sairaalaan ja maalaukseen. Mutta kannattaa ymmärtää, että tässä maailmassa kukaan ei ole velvollinen kenelle tahansa.
Liiketoiminta on terveys
Raskaana olevat naiset lainsäädännössä luovat etuja ja helpotusta työssä. Tämä on normaalia vammaisuus tänä aikana ei ole kaikki, vaan monet - se putoaa, hormonaaliset taustamuutokset, uneliaisuus ja toksisosi näyttävät. Työnantaja osoittautuu vaikeassa asennossa. Toisaalta työntekijän väliaikaiset terveysongelmat voivat vaikuttaa koko yrityksen tehokkuuteen ja korkeampi sen yritysjärjestö organisaation tai liiketoimintaprojektin hierarkissa, sitä vakavampi pätee sen puuttumiseen omistajalle. Toisaalta hän ei voi soveltaa toimenpiteitä, jotka tekevät työntekijöistä työskentelemään edellisen tuotto. Ei voinut peruuttaa toksisosia pomo.
Liiketoiminta ei ole hyväntekeväisyys ja ennen kaikkea työnantaja ajattelee voitoista eikä siviilisäädystä
Kuva: Pixabay.com/ru.
Business - ei hyväntekeväisyys
Kaikki tehottomuuden rahan kulutus ei ole yhtiön edun mukaista. Muussa tapauksessa tapahtuu markkinoiden heikentämisen todennäköisyys. Liiketoiminta ei ole hyväntekeväisyysjärjestö, eikä hän tarvita henkilöstöongelmia. Kyllä, maksetut edut korvataan osittain, jos verovähennykset tapahtuivat oikein, mutta henkilöstöongelma on edelleen.
Raskaana oleva työntekijä voi istua sairaalassa syntymään ja yrittää mennä töihin vain kolmen vuoden kuluttua vauvan syntymän jälkeen. Valitettavasti jopa 1 vuosi (puhumattakaan 3) Yhtiö pystyy kasvattamaan uutta asiantuntijaa, joka ymmärtää kaikki liiketoiminnan vivahteet. Ja jolla ei ole lapsia. Tai on "isoäiti", joka on vakaa heidän kanssaan "istuu". Ja tämä työntekijä ei käsittele työnantajaa käyttämällä "perheen olosuhteita" eikä pumpata oikeutta, joka toimii lain mukaan.
Epäilen, että tällaiset linjat hyväksyvät monet, mutta toistan: liiketoimintaa, voittoa ja varoja on kalliimpi kuin ihmissuhteet ja moraaliset arvot.
Yritys on hänen omistajansa tapauksessa
Tämä tarkoittaa sitä, että liikemies aikoo ensin miettiä perheensä hyvinvointia eikä sinun. Hänellä on todennäköisesti hänen lapsensa, jonka hän haluaa myös tarjota kaiken tarpeellisen. Toinen asia on, että omistajalla on myös erilaiset mahdollisuudet, jotka ovat synnyttäneet. Hän voi toimia, eikä hän ole. Koska Nanny-palvelut kuukausittain vauva usein seisovat yhtä paljon kuin työntekijä ansaitsee. Koska puutarha puolitoista vuotta ei ole koskaan ulos. Koska työntekijä on samaa mieltä siitä, että se toimii talosta, tee se lapsen läsnä ollessa ei ole helppoa. Vauvan syntymä monille perheille muuttuu tänään seikkailuun. Kaikki eivät anna Jumalaa "ja lapsille." Etenkin työnantajan ja valtion edessä. Ehkä tämä ilmaus keksittiin väestötieteen nostamiseksi. Ja lapset ovat meidän, ja vain meidän vastuuamme, mukaan lukien taloudellinen.
Liiketoiminta on kompromissi
On syytä ymmärtää yksi tärkeä asia: lapsen syntymiseen, sinun on valmisteltava ja taloudellisesti ensisijaisesti. Maassamme ihmiset eivät ole tottuneet suunnittelemaan lasten kustannuksia, toivoen valtion, sitten omilla vanhemmillaan, sitten ihmeellä (ehkä jotenkin kaikki muodostuu). Todellisuus Surov. Synnyn jälkeen nainen ymmärtää, että sen tulot ovat vähentyneet merkittävästi, isoäidit eivät ole kiirettä auttamaan, mutta on mahdotonta mennä töihin vauvan kanssa. Näin ollen ennen asetusta on yksinkertaisesti välttämätöntä muodostamaan taloudellisen turvallisuuden tyyny, joka mahdollistaa jonkin aikaa elää ja sisältää lapsen jopa "yhden navigoinnin olosuhteissa (tapahtuu, että aviomies jättää perheen tai menettää työnsä, ja muut yllätykset). Valtio kaataa nuorten äitien pitämisestä liiketoiminnasta. Liiketoiminta - valtiolle. Samaan aikaan etujen määrä on niin hauska, että ei koskaan tarpeeksi normaalia elämää varten.
Venäjän federaation lainsäädäntö tarjoaa etuja naisille raskauden ja lastenhoitovapaiden aikana
Kuva: Pixabay.com/ru.
Toinen asia kannattaa tehdä naisen lähteen äitiyslomasta, yritä pitää hyvää suhdetta työnantajan kanssa. Vaikka hän ei aio palata yritykseen. Se kuulostaa jonkin verran nöyryyttävää, mutta maamme nuoren äidin tilanne, alas, haavoittuva. Kuinka tehdä se?
Niin pian kuin mahdollista, varoittaa johtajaa tulevista raskaudesta ja tulevista suunnitelmista. Tiedä: Et voi hylätä, vaikka työskentelet äitiysasteesta tai sai työn jo raskaana olevan työn. Jos aiot mennä vapaaehtoiseen lapsesi hoitoon, sillä on aikaa löytää sinulle korvaus. Jos ei - keskustella siitepölyä tai muita vaihtoehtoja koskevista työehdoista. Mikään äitiysloma ei pelkää arvokasta ja riittävää kehystä - johtaja löytää aina mahdollisuuden säästää työpaikkaa.
Hyvä tietää
Venäjän federaation lainsäädäntö tarjoaa etuja naisille raskauden ja lastenhoidon aikana, tässä on muutamia niistä:
- Raskauden aikana naiset, jotka eivät pysty täyttämään tehtäviään tai eivät pysty tekemään tätä samanaikaisesti, työnantajan on käännettävä helpompi työvoimaa ja / tai vähentää työaikaa lääkärin määräämättä vähentämättä palkkoja.
- Jos työntekijä päätti olla menemättä lapsen hoitoon jopa 1,5 vuotta, mutta ei myöskään voi toimia täysimääräisesti, hän voi pyytää häntä kääntämään hänet toiseen asemaan. Samanaikaisesti työvoima on riittävä suoritettavaksi, mutta ei keskimääräistä palkkoja alhaisempi.
- Työnantajalla ei ole oikeutta hylätä tai leikata naista omasta aloitteestaan, jos hänellä on alle 3-vuotiaat lapset
- Vaikka sinulla on työtä ja vain sen jälkeen, kun olen julkinen raskaus, työnantajalla ei ole oikeutta hylätä sinua missään olosuhteissa.