حقوق زنان باردار و مادران جوان توسط قانون محافظت می شوند. افسوس، اغلب با کارفرمایان دخالت نمی کند که اغلب برای مدت زمان انتظار کودک نو پا کارمند در یک شاخه جهنم بر روی زمین خوشحال می شود. بررسی مدارک تحصیلی، تجزیه و تحلیل ویژگی های حرفه ای، البته، نه به نفع کارمند، تهدید، تهدید و دستکاری وجود دارد. بازگشت به محل کار سابق پس از زایمان نیز دور از همه است. صاحبان کسب و کار معمول هستند که برای نگرش های پوسیدگی و بدبینانه نسبت به مادر بودن به سر می برند. چه کاری باید انجام دهید و چگونه وضعیت را تغییر دهید؟
کسب و کار پول است
بیایید در مورد تعصب فراموش کنیم و خود را در محل بازرگان قرار دهیم. وظیفه او این است که کسب درآمد، حفظ و توسعه کسب و کار. بارداری و زایمان ترک یک متخصص خوب برای او معادل "از دست دادن جنگنده" در زمینه جنگ تجاری است. و همچنین اتفاق می افتد، و بنابراین زمانی که به دولت، به ویژه اگر این یک شرکت با "حقوق و دستمزد سفید"، آن را به طور خاص تنظیم شده است - به "رفتن به decret". و مسئولیت مالی، دوباره، کارفرمایان خرس. با این حال، این نه تنها در بخش مادی موضوع است. جستجو برای یک کارمند جدید، بررسی یک دوره آزمایشی - این زمان و هزینه. این شرکت همچنین موظف به "ورود به موقعیت" نیست، زمانی که گردش کار در حال آمدن است، و کارمند مجبور به کار در حالت "½" - یک هفته در دفتر، دو - در خانه، چرا که کودک شروع به رفتن به مهد کودک و به طور معمول اتفاق می افتد، به طور منظم ریشه دارد. البته، کارفرمایان وفادار وجود دارد که آماده هستند تا چشم خود را در بیمارستان و نقاشی بی پایان ببندد. اما این ارزش درک دارد که در این دنیا هیچ کس به هیچ کس موظف نیست.
کسب و کار سلامت است
زنان باردار تحت قانون، مزایا و تسکین در کار را تکیه می کنند. این طبیعی است - ناتوانی در طول این دوره همه نیست، اما بسیاری از آنها می افتد، تغییرات پس زمینه هورمونی، خواب آلودگی و سموم ظاهر می شود. کارفرما در موقعیت دشواری قرار می گیرد. از یک طرف، مشکلات بهداشتی موقت کارمند ممکن است بر بهره وری کل شرکت تأثیر بگذارد و مقررات شرکتی آن را در سلسله مراتب سازمان یا پروژه کسب و کار بالاتر بگذارد، به طور جدی به عدم وجود مالکیت آن اعمال می شود. از سوی دیگر، او نمی تواند هر گونه اقداماتی را انجام دهد که کارکنان را با بازگشت قبلی کار می کنند. نمی تواند رئیس سموم را لغو کند.
کسب و کار خیریه نیست، و اول از همه، کارفرمای شما فکر می کند در مورد سود، و نه در مورد وضعیت تاهل شما
عکس: pixabay.com/ru.
کسب و کار - نه خیریه
هر گونه مصرف بی اثر از پول به منافع شرکت نیست. در غیر این صورت، احتمال تضعیف موقعیت های موجود در بازار رخ می دهد. کسب و کار یک سازمان خیریه نیست، و او به مشکلات پرسنل نیاز ندارد. بله، مزایای پرداخت شده به طور جزئی جبران می شود اگر کسرهای مالیاتی به درستی رخ داده باشند، اما مشکل پرسنل باقی می ماند.
یک کارمند باردار می تواند در بیمارستان بماند و سعی کند تنها سه سال پس از تولد نوزاد کار کند. افسوس، اما حتی برای یک سال (به ذکر نیست 3) این شرکت قادر به رشد یک متخصص جدید است که تمام تفاوت های تجاری کسب و کار را درک می کند. و چه فرزندی ندارد یا "مادربزرگ" وجود دارد، که با آنها پایدار است "نشسته". و این کارمند کارفرمایان را با استفاده از "شرایط خانوادگی" دستکاری نمی کند و حق را تحت عمل جراحی قرار نمی دهد.
من فکر می کنم که بسیاری از این خطوط پذیرفته می شوند، اما من تکرار می کنم: برای کسب و کار، سود و دارایی گران تر از روابط انسانی و ارزش های اخلاقی است.
کسب و کار مورد مالک خود است
و این بدان معنی است که تاجر اول از همه در مورد رفاه خانواده اش فکر می کند، و نه شما. او به احتمال زیاد فرزندان خود را دارد که او همچنین می خواهد همه چیز را مورد نیاز فراهم کند. چیز دیگری این است که مالک همچنین دارای فرصت های مختلفی است که تولد داشته اند. او می تواند کار کند، و او نیست. از آنجا که خدمات پرستاری برای یک کودک ماهانه اغلب به عنوان کارمند به دست می آید. از آنجا که باغ از یک و نیم سال هرگز راهی نیست. از آنجا که حتی اگر کارمند موافقت کند که از خانه کار کند، آن را در حضور یک کودک آسان نیست. تولد نوزاد برای بسیاری از خانواده ها امروز به یک ماجراجویی تبدیل می شود. نه همه به خدا نمی دهند "و برای کودکان." به خصوص در برابر کارفرما و دولت. شاید این عبارت اختراع شد تا جمعیت جمعیت را افزایش دهد. و کودکان ما، و تنها مسئولیت ما، از جمله مالی است.
کسب و کار سازش است
این ارزش درک یک چیز مهم است: به تولد یک کودک شما نیاز به آماده سازی و مالی در وهله اول. در کشور ما، مردم عادت به برنامه ریزی هزینه های کودکان، امید به دولت، پس از آن به والدین خود، و سپس بر روی یک معجزه (شاید به نحوی همه چیز تشکیل خواهد شد). واقعیت Surov پس از زایمان، زن می داند که درآمد آن به طور قابل توجهی کاهش یافته است، مادربزرگها هیچ عجله ای ندارند تا به کمک کمک کنند، اما غیرممکن است که با یک کودک کار کنیم. بنابراین، قبل از فرمان، به سادگی لازم است که یک بالش از امنیت مالی را تشکیل دهیم که برای مدت زمان طولانی زندگی می کند و حتی در شرایط «ناوبری تک» نیز وجود دارد (اتفاق می افتد که شوهر خانواده را از دست می دهد یا کار خود را از دست می دهد و دیگر شگفتی ها). دولت هزینه های نگهداری مادران جوان را در کسب و کار می کند. کسب و کار - به دولت. در عین حال، میزان مزایا بسیار خنده دار است که هرگز برای زندگی عادی کافی نیست.
قانون فدراسیون روسیه مزایای زنان را در دوران بارداری و مراقبت از کودکان فراهم می کند
عکس: pixabay.com/ru.
دومین چیز ارزش دارد که زن را ترک کند، ترک زایمان را ترک کند، سعی کنید رابطه خوبی با کارفرمایان داشته باشید. حتی اگر او قصد ندارد به شرکت بازگردد. این به نظر می رسد تا حدودی تحقیر، اما در کشور ما وضعیت مادر جوان، افسوس، آسیب پذیر است. چگونه انجامش بدهیم؟
در اسرع وقت، مدیر درمورد حاملگی و برنامه های آینده را هشدار داد. می دانید: شما نمی توانید اخراج کنید، حتی اگر شما بر روی نرخ زایمان کار می کنید یا کار خود را در حال حاضر باردار می کنید. اگر قصد دارید به مراقبت از فرزندتان بروید، وقت خود را برای جایگزینی شما پیدا خواهید کرد. اگر نه - شما می توانید شرایط کار بر روی گرده و یا گزینه های دیگر را مورد بحث قرار دهید. هیچ ترک زایمان از فریم ارزشمند و کافی نترسید - مدیر همیشه فرصتی برای صرفه جویی در محل کار پیدا خواهد کرد.
خوب به دانستن
قانون فدراسیون روسیه مزایای زنان را در دوران بارداری و مراقبت از کودکان فراهم می کند، در اینجا برخی از آنها هستند:
- در دوران بارداری، زنان که نمی توانند وظایف خود را برآورده کنند یا قادر به انجام این کار در همان زمان باشند، کارفرما موظف به ترجمه به کار ساده تر و / یا کاهش ساعات کار در نسخه پزشک بدون کاهش دستمزد است.
- اگر کارمند تصمیم بگیرد که به مراقبت از کودک برای یک کودک تا 1.5 سال برسد، بلکه نمی تواند به طور کامل کار کند، او می تواند از او بخواهد او را به موقعیت دیگری ترجمه کند. در عین حال، کار مناسب برای کار انجام خواهد شد، اما نه کمتر از دستمزد متوسط.
- کارفرما حق ندارد که زن را بر اساس ابتکار عمل خود رد یا کاهش دهد، اگر فرزند زیر 3 سال داشته باشد
- حتی اگر شما یک شغل داشته باشید و تنها پس از آن من بارداری خود را به طور عمومی انجام دادم، کارفرما نیز حق ندارد شما را تحت هیچ شرایطی رد کند.