Emakume haurdunen eta ama gazteen eskubideak legearen bidez babestuta daude. Ala ere, ez du enpresaburuekin oztopatzen maiz zoriontsu bihurtzea Langileen haurtxoaren zain. Kualifikazioetan kontrolak daude, ezaugarri profesionalen azterketa, noski, ez da langilearen, mehatxuaren, xantaiaren eta manipulazioaren alde. Erditzearen ondoren lehen lantokira itzultzea ere urrun dago. Enpresa jabeak ohiturak dira amatasunarekiko jarrera higatua eta zinikoa egiteko. Zer egin eta nola aldatu egoera?
Negozioa dirua da
Ahaztu dezagun sublimazioa eta jarri zure burua negozioaren lekuan. Bere zeregina da dirua irabaztea, negozioa mantentzea eta garatzea. Berarentzako espezialista on baten haurdunaldia eta amatasun baimena negozio gerra eremuan "borrokalari galtzea" baliokidea da. Eta gertatzen da, eta, beraz, estatuari dagokionez, batez ere "soldata zuria" duen enpresa bada, berariaz antolatuta dago - "dekretura joateko". Eta erantzukizun ekonomikoa, berriro ere, hartzak. Hala ere, gaiaren alde materialean ez da soilik. Langile berria bilatu, epaiketa-aldia egiaztatzen - oraingoan eta kostuak. Konpainia ez da beharrezkoa "posizioa sartu" lan-fluxua heltzean, eta langilea "½" moduan lan egitera behartuta dago - astebete bulegoan, bi etxean, haurra joaten hasi zelako Haurtzaindegia eta, normalean gertatzen den bezala, erroa aldizka. Jakina, badaude begiak ixteko prest dauden ugazaba leialak ospitale amaigabe eta pinturan. Baina merezi du mundu honetan inor ez dela inor behartuta dagoela.
Negozioa osasuna da
Legejoko haurdun dauden emakumeek prestazioak eta erliebeak erlazionatzen dituzte lanean. Normala da - ezgaitasuna aldi horretan ez da dena, baina asko erortzen da, atzeko planoko hormona aldaketak, loina eta toxikoia agertzen dira. Enpresaburua posizio zaila da. Alde batetik, langilearen aldi baterako osasun arazoak enpresa osoaren eraginkortasunean eragina izan dezake eta erakundearen estatutu handiagoa izan da erakundearen edo negozio proiektuaren hierarkian, orduan eta larriagoa da jabearen faltagatik. Bestalde, ezin du aplikatu langileek aurreko itzulketarekin lan egiten duten neurririk aplikatu. Ezin izan da toxikosikoko buruzagia bertan behera utzi.
Negozioa ez da karitatea, eta lehenik eta behin, zure enpresariak irabazien inguruan pentsatzen du, eta ez zure egoera zibilaren inguruan
Argazkia: pixabay.com/ru.
Negozioa - ez karitatea
Diruaren kontsumo eraginkorra ez da enpresaren interesetan. Bestela, merkatuan posizioak ahultzeko probabilitatea gertatzen da. Negozioa ez da ongintzazko erakundea, eta ez du langileen arazorik behar. Bai, ordaindutako onurak partzialki konpentsatzen dira zerga kenketak behar bezala gertatu badira, baina langileen arazoa geratzen da.
Haurdun dagoen langilea ospitalean eseri daiteke jaiotzara eta haurra jaio eta hiru urtera bakarrik lan egitera joaten saiatu. Ala ere, baina urtebetez ere (3 aipatu gabe) enpresak negozio-ñabardura guztiak ulertzen dituen espezialista berri bat hazteko gai da. Eta seme-alabarik ez duena. Edo "amona" dago, hau da, "eseri" da. Eta langile honek ez du enpresaburua manipulatzen "familia inguruabarrak" erabiliz, eta ez du eskubidea, legeak funtzionatzen.
Uste dut askok horrelako lerroek onartuko dutela, baina errepikatzen dut: negozioetarako, irabaziak eta ondasunak garestiagoak dira gizakien harremanak eta balio moralak baino garestiagoak direla.
Negozioa bere jabearen kasua da
Horrek esan nahi du enpresariak lehenik pentsatuko duela bere familiaren ongizatean, eta ez zurea. Seguruenik, bere seme-alabak ere beharrezko guztia eman nahi du. Beste gauza bat da jabeak erditu dituen aukera desberdinak ere dituela. Lan egin dezake, eta ez da. Hileroko haurtxoentzako umezain zerbitzuek maiz irabazten duten bezainbeste izaten dute. Urte eta erdi arteko lorategia ez baita inoiz irteera bat. Langilea ados egon arren, etxetik kanpo funtzionatuko duela, egin ezazu haur baten aurrean ez da erraza. Gaur egun familia askoren jaiotza abentura bihurtzen da. Denek ez dute Jainkoari "eta haurrentzako". Batez ere, enpresaburuaren eta estatuaren aurrean. Agian esaldi hau demografiak planteatzeko asmatu zen. Eta haurrak gureak dira, eta gure erantzukizuna bakarrik, finantza barne.
Negozioa konpromiso bat da
Gauza garrantzitsu bat ulertzea merezi du: lehenik eta behin prestatu eta ekonomikoki prestatu behar duzun haur baten jaiotzera. Gure herrian, ez dago ohituta haurren kostuak planifikatzera, estatuari itxaropena emateko, gero gurasoengan, orduan mirari baten gainean (nolabait dena eratuko da). Reality surov. Erditzearen ondoren, emakumeak ulertzen du bere diru sarrerak nabarmen murriztu direla, amonak ez dira presarik laguntzeko, baina ezinezkoa da haurtxo batekin lan egitera joatea. Hori dela eta, Dekretuaren aurretik, beharrezkoa da finantza segurtasuna osatzea, denbora pixka bat bizitzeko eta haur bat edukitzea ahalbidetuko duena, "nabigazio bakarreko" baldintzetan ere (senarrak familia uzten duela edo bere lana galtzen duela gertatzen da. eta beste sorpresa batzuk). Estatuak amak gazteak negozioan mantentzearen kostuak iraultzen ditu. Negozioa - estatuari. Aldi berean, abantaila kopurua hain dibertigarria da bizitza normalerako inoiz ez izatea.
Errusiako Federazioaren legeriak emakumeentzako onurak eskaintzen ditu haurdunaldian eta haurren zaintzapean
Argazkia: pixabay.com/ru.
Bigarren gauza merezi du amatasun baimenarekin uztea, saiatu enpresariarekin harreman ona mantentzen. Konpainiara itzultzeko asmoa ez badu ere. Zertxobait umiliagarria dirudi, baina gure herrian ama gazte baten egoera, alajaina da. Nola egin?
Ahalik eta lasterren, ohartarazi zuzendaria datozen haurdunaldiaren eta etorkizuneko planei buruz. Badakizu: ezin duzu baztertu, nahiz eta amatasun tasa lan egiten baduzu edo dagoeneko haurdun dagoen lana lortu baduzu. Zure seme-alabak zaintzeko joateko asmoa baduzu, ordezko bat aurkitzeko denbora izango duzu. Bestela, polena edo beste aukera batzuen lan baldintzak eztabaidatu ditzakezu. Amatasun baimenik ez da fotograma baliotsu eta egokiaren beldur - Zuzendariak beti aurkituko du lantokia gordetzeko aukera.
Ona da jakitea
Errusiako Federazioaren legeriak onurak eskaintzen ditu haurdunaldian eta haurren zaintzapean, hona hemen horietako batzuk:
- Haurdunaldian, beren eginbeharrak bete ezin dituzten edo hori ezin da aldi berean egin, enplegatzaileak lanaldia errazago itzultzera eta / edo medikuaren preskripzioari buruzko lanaldia murriztea behartuta dago soldatak murriztu gabe.
- Langileak haur bat 1,5 urte bitarteko haurraren zaintza ez egitea erabaki ez badu, baina ezin du indar osoz funtzionatu, beste posizio batera itzultzeko eskatu diezaioke. Aldi berean, lana egokia izango da lan egiteko, baina ez da batez besteko soldata baino txikiagoa.
- Enpresaburuak ez du emakumea bere ekimenez baztertzeko edo mozteko eskubiderik, 3 urtetik beherako seme-alabak baditu
- Lana lortu baduzu ere, eta horren ondoren, gure haurdunaldia publiko egin nuenean, enpresariak ere ez du inolako egoeratan baztertzeko eskubiderik.