"Et paremini teenida inimesi - sa peaksid teenima oma südames." See kuulus fraas kuulub Jack MA, kus 49% naistest töötavad täna.
Kuid 2015. aasta stack ülevoolu programmeerijate teadusplatvormi tulemused:
- Alibaba - 49% naistest;
- Yahoo - 37%, naised;
- Facebook - 31% naistest;
- Google - 30% naistest.
Ma ei usu, et minu lugeja peab meenutama ülalnimetatud ettevõtete edusamme. Ja kuna neid täna CEO Corporations täna tunnistatakse, ei saa alahinnata naiste mõju äri edukusele.
Täna ütleme, et äri edu saavutamiseks vajame kolme näitajat: IQ, ekv, lq.
IQ - teie teadmised. Kui soovid õnnestuda, vajate äritegevust, mida te juhtite. Ja isegi rohkem kui see.
Eq - emotsionaalne luure . Suurte lihaste aeg jäi eelmisel sajandil. Täna, teie võime läbirääkimisi pidada.
LQ. - Kui soovite kinni pidada, vajate Armastuse intellekt . See on tarkuse ja hoolduse mõistus.
Naiste mõju äritegevusele ei saa alahinnata
Foto: pixabay.com/ru.
Teadlased väidavad, et mehed tõesti kõrge intelligentsuse (IQ), vaid allpool emotsionaalse luure (EQ) ja üldse allpool - intellekti armastuse (LQ).
Naisel on kõik tasakaalustatud. Kuna see on olemuselt tundlikum ja hooliv.
Kui te võtate ühendust e-kaubanduse turustamisega, näete järgmist: Naised ostavad kaupu lähedastele, lastele, peredele.
Mehed ostavad kaupu ise. See kinnitab taas kaudselt, et naise olemus on seotud hoolduse ja mõistmisega.
See kõige olulisem naise loomulik võime paljude aastate jooksul on läbinud palju teste ja muutusi. Viimase 20 sajandi loodud pildi naise julge, sõltumatu, otstarbekas. Ja see on suurepärane. Vajadus aja järele oli järgmine.
Kuid maailm muutub. Ja täna ütleme kindlalt, et kaasaegse organisatsiooni esimene prioriteet on innovatsioon. Miks ei ole täna palju uuenduslikke organisatsioone?
Naine innovatsioonikultuuris on hoolduse taga, usaldus, tarkus
Foto: pixabay.com/ru.
Võib öelda, et innovatsioon on nagu jäämäär. Ja enamik juhid keskenduvad jäämäe ülaosale: raha toovad tooted ja teenused. Ja innovatsioon algab organisatsiooni sisemusest.
See on ettevõtte kultuuri loomine ettevõttes. Nagu perekonnas, kus oluline koht tegeleb usalduse, usaldusväärsuse, arusaamise, võime teenida üksteist oma südames.
See roll organisatsioonis täidab täna naist.
Mida ta vajab selle kvaliteedi järele? Need on looduse andnud. Püsi naine. Ärge konkureeri mees. Anna talle õigus olla tugev, otsustav juhend. Ja innovatsioonikultuuris naine on hoolduse taga, usaldus, tarkus.
Sellises ettevõttes tahab ta jääda pikka aega. Lõppude lõpuks "Mida rohkem tehnoloogiaid sisenevad meie elu, seda rohkem vajame lihtsat inimkommunikatsiooni" (Jack MA).