Kindlasti sina või keegi oma sõpradest vähemalt üks kord oma elus tuli vestlusi enda kohta, kuid ilma teie osaluseta. Reeglina sünditakse ja levitatakse töörühmas kuulujutte, kuid ainult harvadel juhtudel kannavad nad tööprotsessi kahju. Kui esineb pingetunnet, mis arendab võimetus oma ülesannete täitmiseks täielikult täita, tuleb võtta meetmeid. Me otsustasime välja selgitada, kus kuulujutt on võetud ja mida teha, et peatada tarbetuid vestlusi.
Kuhu kuulujutt pärit?
Arvatakse, et kuulujutt "Live" üksnes naiste ettevõtetes võib olla üllatunud asjaolu, et mees meeskond praktiliselt ei lase arutelu tema kolleegidega. Keegi kuuleb vestlust, jätab kursis teise kolleegi kuulnud, loomulikult muutub lugu uuteks faktiks, mitte tingimata reaalseks ja nii edasi ahelas. Nõustuge, kui need lood on teiega seotud ja eriti ei vasta tegelikkusele, muutub see väga solvavaks.
Mehed armastavad ka üksteist arutada
Foto: www.unsplash.com.
Kuidas peatada ülemääraseid vestlusi?
Rugan ja solvangud mitte ainult ei lahenda probleemi, vaid lisage ka Karma negatiivse negatiivse - te määrate täiendavaid unient epiteetid. Kui te teate, et teie kolleeg ootab üksikasju, mida saab ülejäänud kolleegidega arutada, olgem sama palju teavet enda ja üldiselt, proovige mitte minna ühtegi detaili.
Ausalt öeldes algajaga
Ja jälle - ei solvanguid. Võtke vestlus rahuliku tooni, isegi kui sa tõesti tahad väljendada kogu kogunenud. Küsi, miks isik jagab teavet, mis ei vasta tegelikkusele. Keegi võtab kohe vastu, mis on vaenulikkuse põhjus, teised jätkuvalt seista iseseisvalt, kui te teise võimaluse kinni püüate, ütle ka rahulikult, et te kontrollite kindlasti teavet tegelikkusele.
Leia sarnased mõtlemisega inimesed
Kui keegi meeskonnas on teie vastu konfigureeritud, ei tähenda see, et kõik on toetatud. Korraldage suhted ülejäänud kolleegidega, kõige tõenäolisemalt meeskonnas on vähemalt mõned inimesed, kes on teie vaimu lähedal, nii et miks mitte ühendada kuulujuttude vastu ja koos, et kajastada rünnakuid?
Keskenduge tööle
Foto: www.unsplash.com.
Tööle naasma
Hoolimata teenindusaegadest peate jätkama oma ülesannete täitmist. Paljud gossips lihtsalt otsivad seda, mida te defošeerida ja te ei saa töötada endise hoolsusega. Ärge andke sellist rõõmu ebasõbralikku.
Pange ülemused
Kui kuulujutt ei kavatse olla vähem suunatud ja te märkate, et tarbetu vestlused mõjutavad teie tõhusust, ärge tõmmake ja teavitage juhtkonda. Veenduge, et ahvatlev vestlus direktoriga annab tulemuse tulemus - Gossip tuleb selgitada.