Rasedate naiste ja noorte emade õigused on seadusega kaitstud. Alas, see ei häiri tööandjate sageli muutumas rahul töötaja väikelapse ootamise ajal haru põrgu maa peal. Kvalifikatsioonide kontrollimine, kutsekvalifikatsioonide analüüs, loomulikult mitte töötaja, ohu, väljapressimise ja manipuleerimise kasuks. Tagasi endise töökoha juurde pärast sünnitust on ka kaugel ka kõik. Ettevõtete omanikud on tavapärased kulunud ja küüniliseks suhtumiseks emadusele. Mida teha ja kuidas olukorda muuta?
Äri on raha
Unustame sublimatsiooni umbes ja pane ennast ärimehe kohale. Tema ülesanne on raha teenida, säilitada ja arendada äri. Rasedus ja rasedus- ja sünnituspuhkust hea spetsialist tema jaoks on samaväärne "võitleja kaotuse kaotuse kadu Business War. Ja see juhtub ka siis, kui riik, eriti kui see on "valge palk" firma, on see korraldatud konkreetselt - "minema decret". Ja rahaline vastutus, jällegi tööandja kannab. Siiski ei ole see mitte ainult probleemi materjali poolel. Otsi uut töötajat, kontrollides prooviperioodi - seekord ja kulud. Ettevõte ei ole ka kohustatud "sisestama positsiooni", kui tööprotsess on tulemas ja töötaja on sunnitud töötama "½" režiimis - nädal kontoris, kaks - kodus, sest laps hakkas minema Lasteaed ja nagu tavaliselt juhtub, root regulaarselt. Loomulikult on lojaalsed ülemused, mis on valmis silmade sulgemiseks lõputu haigla ja maalide sulgemiseks. Aga tasub mõista, et selles maailmas ei ole keegi kohustatud kellelegi kohustatud.
Äri on tervis
Rasedad naised õigusaktide alusel tuginevad tööle ja töölevõtmisele. See on normaalne - puude selle aja jooksul ei ole kõik, vaid paljud - see langeb, hormonaalsed taustamuutused, uimasus ja toksikoos. Tööandja osutub keerulises olukorras. Ühest küljest võivad töötaja ajutised terviseprobleemid mõjutada kogu ettevõtte tõhusust ja seda kõrgemat ettevõtte põhikiri organisatsiooni või äriprojekti hierarhias, seda tõsiselt kehtib selle omaniku puudumise kohta. Teisest küljest ei saa ta taotleda kõiki meetmeid, mis muudavad töötajad töötama eelmise tuluga. Ei suutnud toksikoosi ülemust tühistada.
Äri ei ole heategevus, ja kõigepealt mõtleb teie tööandja kasumile ja mitte oma perekonnaseisu kohta
Foto: pixabay.com/ru.
Äri - mitte heategevus
Igasugune ebaefektiivne raha tarbimine ei ole ettevõtte huvides. Vastasel juhul esineb turul nõrgenemise tõenäosus turul. Äri ei ole heategevusorganisatsioon ja ta ei vaja personaliprobleeme. Jah, makstud hüvitised kompenseeritakse osaliselt, kui maksusoodustused toimusid õigesti, kuid personali probleem jääb.
Rase töötaja võib istuda haiglas sündi ja proovige minna tööle ainult kolm aastat pärast lapse sündi. Alas, kuid isegi 1 aasta (rääkimata 3) Ettevõte suudab kasvatada uue spetsialisti, kes mõistab kõiki äri nüansse. Ja millel ei ole lapsi. Või on "vanaema", mis on nendega stabiilne "istub." Ja see töötaja ei manipuleerida tööandjat "perekondlikke asjaolusid" ja ei pumbata õigust, tegutsevad seadusega.
Ma kahtlustan, et sellised read aktsepteerivad paljusid, kuid ma kordan: äri, kasumi ja varade puhul on kallimad kui inimsuhete ja moraalsete väärtustega.
Äri on tema omaniku puhul
Ja see tähendab, et ärimees mõtleb kõigepealt oma pere heaolule ja mitte sinule. Ta kõige tõenäolisemalt on tema lapsed, keda ta tahab ka kõik vajalikud. Teine asi on see, et omanikul on ka erinevad võimalused, kes on sünnitanud. Ta saab töötada ja ta ei ole. Kuna lapsehoidja teenused igakuise lapse jaoks sageli seisavad nii palju kui töötajate teenib. Kuna aed poolteist aastat ei ole kunagi väljapääs. Sest isegi siis, kui töötaja nõustub, et see töötab maja välja, tehke seda lapse juuresolekul ei ole lihtne. Baby sündi paljude perede täna muutub seiklus. Mitte igaüks ei anna Jumalale "ja lastele." Eriti tööandja ja riigi ees. Võib-olla leiutati see fraas demograafia tõsta. Ja lapsed on meie ja ainult meie vastutus, sealhulgas rahalised.
Äri on kompromiss
Tasub mõista ühte tähtsat asja: lapse sündi, mida peate kõigepealt valmistama ja rahaliselt ette valmistama ja rahaliselt. Meie riigis ei ole inimesed harjunud laste kulude kavandamisel, lootes riigile, siis oma vanemate peale, siis ime (võibolla kuidagi kõike moodustub). Tegelikkus Sorov. Pärast sünnitust mõistab naine, et selle sissetulek on oluliselt vähenenud, vanaemad ei kiirusta aidata, kuid lapsega tööle ei ole võimalik tööle minna. Seega, enne dekreedi on lihtsalt vajalik, et moodustada padi rahalise tagatise, mis võimaldab mõnda aega elada ja sisaldada last isegi tingimustes "ühe navigation" (see juhtub, et mees lahkub perekonnast või kaotab oma töö, ja teised üllatused). Riik kaevab noorte emade hoidmise kulud. Äri - riigile. Samal ajal on kasu suurus nii naljakas, et normaalse elu jaoks kunagi piisavalt ei piisa.
Venemaa Föderatsiooni õigusaktid annavad naistele eeliseid raseduse ja lastehoolduse ajal
Foto: pixabay.com/ru.
Teine asi tasub teha naise, kes lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusele, proovige hoida head suhted tööandjaga. Isegi kui ta ei kavatse ettevõttesse tagasi pöörduda. See kõlab mõnevõrra alandava, kuid meie riigis on noorte ema, kahjude olukord, haavatavate olukord. Kuidas seda teha?
Niipea kui võimalik, hoiataks juhti tulevase raseduse ja tulevaste plaanide kohta. Tea: Te ei saa jätta, isegi kui te töötate rasedus- ja sünnituse määr või sain töö juba rase. Kui kavatsete oma lapse eest hoolitseda puhkusele, siis on aeg leida teile asendaja. Kui ei ole - saate arutada õietolmu või muude võimaluste töötingimusi. Rasedus- ja sünnituspuhkus ei karda väärtuslikku ja piisavat raami - juht leiab alati võimaluse töökoha päästa.
Hea teada
Venemaa Föderatsiooni õigusaktid annavad naistele kasu raseduse ja lastehoolduse ajal, siin on mõned neist:
- Raseduse ajal, naised, kes ei suuda täita oma ülesandeid või ei suuda seda samal ajal teha, on tööandja kohustatud tõlkima lihtsama tööjõu ja / või vähendama tööaega arsti retseptiresendis ilma palkade vähendamata.
- kui töötaja otsustas mitte minna lapse hooldusele lapse eest kuni 1,5-aastase lapse eest, aga ka ei saa töötada täies jõus, ta võib paluda tal tõlkida teda teisele positsioonile. Samal ajal on tööjõudu piisav tööle piisav, kuid mitte keskmisest palgast madalam.
- tööandjal ei ole õigust naisele jätta või lõigata omal algatusel, kui tal on alla 3-aastased lapsed
- Isegi kui sul on töö ja alles pärast seda, kui ma avalikustasin meie raseduse, ei ole tööandjal ka õigus igal juhul mingil juhul jätta.