Internet cubrió todas las esferas de nuestra vida, desde las compras antes de aprender. El material de hoy todavía está dedicado: le preguntó a Vladimir Shcherbakov, el fundador de la compañía para la organización del aprendizaje a distancia para los clientes corporativos, comente sobre la viabilidad de la idea del aprendizaje en línea para los empleados:
Mujeres expertos.
Foto: Vladimir Shcherbakov
No es una tendencia, sino la necesidad.
VERDAD BEADEN: Hoy en día, todo se está desarrollando rápidamente, y para sobrevivir, necesitas dormir por la vida. La compañía no podrá desarrollarse si la atención no prestará atención al desarrollo de los empleados. Además, todavía hubo nuevas profesiones que aún no se enseñan en las universidades, pero tienes que llevar a alguien a trabajar ahora: las empresas tienen que tomar la capacitación del personal en sí mismas. En general, sin aprender a los empleados en ninguna parte. Pero el aprendizaje es una historia lenta y cara. En el momento, cuando los empleados finalmente entrenan, la información a menudo se vuelve obsoleta. Y mantenerse en el estado de los maestros y alquilarse constantemente locales para clases: gastos que no se pueden tirar todas las empresas. El aprendizaje en línea sucede más rápido y los costos más baratos. Y esto es solo una manera de sobrevivir, no una tendencia de nueva moda.
No es necesario quitar los formatos de tiempo completo.
El aprendizaje en línea es una necesidad de una persona moderna. Pero esto no significa que sea necesario eliminar toda la "vida": entrenamientos, conferencias y otros formatos de tiempo completo. Especialmente si la compañía ya ha desarrollado algún tipo de capacitación en vivo. Basta con traducirse en línea lo que puede y debe optimizarse: ¿Por qué cada vez que viva a todos, vive y llame al maestro, si puede convertir su conferencia sin pérdida en un curso en línea? Hay procesos de capacitación que requieren participación personal: instruir en habilidades complejas, examinarlas. Lo traducirá en línea no funcionará, pero no es necesario. Simplemente perfecto cuando el aprendizaje está mezclado. Los formatos en línea ayudan a acelerar el desarrollo de la teoría, los formatos de tiempo completo, agregan la imagen y el conocimiento de la perfección en la práctica.
El aprendizaje en línea es solo
Para organizar la capacitación en línea de los empleados, no necesita programadores y técnica complicada. La técnica tiene suficientes computadoras de oficina ordinarias y teléfonos inteligentes. La asistencia técnica proporcionará una plataforma para el aprendizaje en línea. En el mercado, se les llama LMS, o, en ruso o "sistema de gestión de aprendizaje", o el "sistema de aprendizaje a distancia"). De hecho, este es un servicio. Se le dará acceso a la plataforma en línea, donde puede Cree materiales de capacitación: desde simples longridas a cursos interactivos. También habrá necesarios para llevar la base del personal, establecer ajustes simples: para dividir a los empleados por grupos, coloque las etiquetas para cursos. Además, el sistema en sí mismo nombrará cursos y notificará a los estudiantes sobre los estudiantes él. Y ella también considera la evaluación de la verificación, las estadísticas al aprender, conservando la información personal de los estudiantes en secreto.
A los empleados les gusta sentirse parte del equipo.
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Capacitación conveniente - Empleados felices
La capacitación en línea es beneficiosa no solo para su organizador. Los empleados también les gusta este formato, porque implica la libertad: puede pasar por un curso en línea en cualquier lugar y cuando sea conveniente. Puede elegir el momento en que el empleado es lo más productivo posible y obtener conocimiento, sentado en una silla acogedora con una taza de té, o complete el camino para trabajar en el transporte público. Otro aprendizaje en línea es bueno porque es igual a todos: trabajadores de la sucursal jefe y ciudades distantes, profesionales de la oficina y remotos. Cuando pueda estudiar como todos, inmediatamente se siente como un miembro de pleno derecho del equipo, y no los "derechos de los ave protegidos".
¿Y cómo te sientes acerca del aprendizaje en línea? Si lo pasó u organizó, comparta su experiencia en los comentarios a continuación.