Los especialistas han refutado durante mucho tiempo el estereotipo que, en verano, el mercado laboral va a "vacaciones". En la estación calurosa, no está activa, no menos que en cualquier otra época del año. Recientemente, este mercado forma no solo los estudiantes tradicionales de verano y los trabajadores de temporada en trabajadores de la construcción, establecimientos de restauración, entretenimiento y instituciones de turismo, sino también las vacantes de organizaciones sólidas facilitadas a una cooperación a largo plazo con tipos talentosos.
Algunas organizaciones, especialmente, del alcance de los servicios (bancos, compañías de comunicación, etc.), están especialmente esperando que el verano cierre las vacantes disponibles con la ayuda de jóvenes profesionales. Muchos graduados de universidades después de pasar los exámenes estatales prefieren relajar un mes u otro antes del dispositivo en su primer trabajo serio. Sin embargo, los compañeros más vientrados comienzan a buscar trabajo si no antes, inmediatamente después de los exámenes. Y los competidores son un poco, y los empleados de compañías que están cansadas de las sobrecargas de invierno con gusto pasarán el tiempo, no en el trabajo de horas extras, sino en la adaptación de los jóvenes profesionales.
Entonces, el 7 de junio, de 10.00 a 17.00, el centro de la ciudad de Moscú para la creatividad de los niños (jóvenes) en las montañas de Sparrow invita a los solicitantes para un evento interesante y útil. Como "RD", contada en el Departamento de Trabajo y Empleo de la Ciudad, 110 empleadores ofrecerán más de 3 mil vacantes, y los jóvenes profesionales ofrecerán juegos de negocios y juegos de negocios. Los expertos darán consejos sobre la orientación profesional y la formación. Los organizadores celebrarán un concurso "Supongo la profesión". Y los equipos creativos deleitarán a los jóvenes con sus actuaciones. En general, ve, no perderás. Incluso si no llega al lugar "cálido", al menos familiarizarse con el mercado laboral, los requisitos para los jóvenes profesionales y simplemente pasar tiempo.
Temporada caliente en el mercado laboral.
Como "RD", contada en una gran agencia de reclutamiento, las empresas de fabricación e industriales se intensifican en la estación caliente. Durante las vacaciones, las personas recuerdan la construcción y la reparación de sus hogares, la necesidad de visitar las clínicas médicas, comprar equipos de jardín, ropa de verano, gafas oscuras y otras pequeñas cosas necesarias, sin mencionar las enormes cantidades de agua y alimentos. Por lo tanto, las empresas para la producción e instalación de ventanas de doble acristalamiento tienen una parte considerable de las ganancias en la estación calurosa. La demanda de gerentes de negociación, los agentes de todas las direcciones aumentan. Las agencias de viajes a veces aumentan su personal varias veces.
Tienda de comercio y producción para ellos mismos, casi todas las unidades funcionales, que también se encuentran con cargas adicionales: logística, servicio de TI, departamentos legales y de personal, etc. No es infrecuente dichos anuncios: "Se requiere un administrador de administrador de asistente. Tal vez el empleo para el verano. Edad de 18 a 47 años, se proporciona la preparación a expensas de la compañía ".
Los programadores no se dejarán sin trabajo.
Además, en las empresas progresistas, prefieren ser reemplazadas por personal temporal que se fue de vacaciones por personal temporal, y no la distribución de sus deberes entre los "héroes" restantes. Por supuesto, los "tempors" no pueden reemplazar los escalones gerenciales superiores e incluso medios de la empresa, pero la demanda de administradores de oficinas, secretarios, administradores del sistema, los asistentes de contadores en el verano aumenta significativamente. Puede obtener una parte de los poderes del empleado que se fue de vacaciones e inmediatamente mostrará la iniciativa en un lugar nuevo. Como el jefe adjunto del Servicio Federal de Trabajo y Empleo, Ivan Shklovets, dijo a la Conferencia en línea en la Agencia de Ria Novosti, en el verano, la demanda de los empleados aumenta debido a la partida de muchos Patenks de vacaciones: "Te aconsejaría Aproveche tal oportunidad. A menudo, el trabajo temporal puede convertirse en una constante si organiza un empleador ".
Trabajar en menos
Hay, por supuesto, y contras. Lo más notable es una larga decisión sobre la admisión al trabajo debido a la falta de uno, luego otro jefe de la compañía. Por lo tanto, el candidato más largo está en la condición "suspendida". Algunas firmas (en su mayoría pequeñas) están tratando de enfermarse. Pueden contratar a un empleado por un pequeño salario y sin registro del contrato, promesas de alimentación y después de tres meses para declarar que no encajó. En este truco, generalmente se encuentra con aquellos que están organizados por el trabajo de forma independiente o por Internet. Las empresas serias no están involucradas en este fraude.
"Cuanta más compañía, más atrae la atención de varios organismos de control de supervisión, y, por regla general, están tratando de cumplir con todos los requisitos de la ley en tales compañías", dice Ivan Shklovets. - Aunque, por supuesto, no hay conexión directa. Toda una masa de pequeñas empresas en opera de conciencia sus actividades, el cumplimiento de los requisitos, incluida la legislación laboral ".
Los especialistas asesoran al dispositivo para que el contrato de trabajo por escrito. Después de todo, está en el contrato laboral que se prescriben las condiciones laborales, el salario, el derecho de abandono. "La ausencia de una forma escrita de un contrato de trabajo puede permitir que el empleador viole la legislación laboral, en particular, no se pague completamente a los salarios, que se negocia durante el empleo, y no le permitirá implementar todos los demás derechos laborales", continúa Iván Shklovets. - Por lo tanto, habiendo dispuesto a trabajar, acordar solo en los términos del contrato de trabajo escrito. Sin embargo, incluso si sucedió que no hay un contrato de trabajo, y usted realiza la función de trabajo, en cualquier caso, use todos los derechos. Y si el empleador está tratando de violar estos derechos, puede solicitar la inspección del trabajo estatal en la ubicación de su empleador ".
Carta de la ley
Para los jóvenes de 20 a 29 años, hay varios programas de empleo. El primero es el programa de pasantías para los graduados de instituciones educativas de educación vocacional primaria, secundaria y superior: los graduados se envían a trabajar por un período de hasta seis meses, y el servicio público de empleo reembolsa los gastos salariales. Aproximadamente el 50% de los internos permanecen en un trabajo constante en el mismo empleador. El segundo es un programa de empleo temporal de jóvenes de 18 a 20 años. Los empleadores también son parcialmente compensados por los costos salariales. Para participar en ambos programas, es necesario ponerse en contacto con los centros de empleo locales.
IMPORTANTE: La duración del trabajo para los estudiantes menores de 18 años no es más de seis horas al día. No ceder a los empleadores de chantaje que amenazan con llevar a su lugar más que un empleado de conspiración.
¿Cuántos años tienen que trabajar los escolares? Por ley, los muchachos pueden llegar a trabajar desde 14 años a libre de estudiar tiempo y durante el período de vacaciones. Hay programas especiales de asistencia laboral para huérfanos. Además, los huérfanos son una categoría que necesita protección adicional, incluido el mercado laboral. Para un empleo exitoso, debe ponerse en contacto con el Centro de Empleo. Si el niño cumplió 16 años y, si es imposible, ofrecerle de inmediato un trabajo adecuado o una capacitación adecuada, recibirá beneficios de desempleo en la cantidad de salarios promedio en la región dentro de los seis meses. Además, en ciertas regiones, los programas para el empleo de huérfanos pueden implementarse contra las cuotas establecidas. En cualquier caso, es mejor buscar trabajo a través del servicio público de empleo.