Los derechos de las mujeres embarazadas y las madres jóvenes están protegidas por la ley. Ay, no interfiere con los empleadores que a menudo se vuelven felices para el tiempo de espera de los niños pequeños en una rama del infierno en la Tierra. Hay cheques en calificaciones, análisis de cualidades profesionales, por supuesto, no a favor del empleado, amenaza, chantaje y manipulación. Regrese al antiguo lugar de trabajo después de que el parto también esté lejos de todos. Los propietarios de negocios son habituales para regañar por una actitud desgastada y cínica hacia la maternidad. ¿Qué hacer y cómo cambiar la situación?
Negocio es dinero
Se olvidemos de la sublimación y vamos a ponernos en el lugar del empresario. Su tarea es ganar dinero, mantener y desarrollar un negocio. El embarazo y la licencia de maternidad de un buen especialista para él es equivalente a la "pérdida de luchador" en el campo de la guerra empresarial. Y también sucede, y así, cuando al Estado, especialmente si es una empresa con un "salario blanco", está dispuesto específicamente: "Ir a la decretación". Y la responsabilidad financiera, nuevamente, el empleador lleva. Sin embargo, no solo está en el lado material del problema. Busque un nuevo empleado, revisando un período de prueba, esta vez y costos. La compañía tampoco está obligada a "entrar en la posición" cuando se acerca el flujo de trabajo, y el empleado se ve obligado a trabajar en el modo "½", una semana en la oficina, dos, en casa, porque el bebé comenzó a ir a Kindergarten y, como suele suceder, root regularmente. Por supuesto, hay jefes leales que están listos para cerrar los ojos en un hospital y pintura sin fin. Pero vale la pena entender que en este mundo nadie está obligado a nadie.
Negocio es salud
Las mujeres embarazadas en virtud de la legislación dependen de beneficios y alivio en el trabajo. Esto es normal: la discapacidad durante este período no es todo, sino que muchas, cae, aparece el fondo hormonal, aparece la somnolencia y la toxicois. El empleador resulta estar en una posición difícil. Por un lado, los problemas de salud temporales del empleado pueden afectar la eficiencia de toda la compañía, y cuanto mayor sea su estatuto corporativo en la jerarquía de la organización o proyecto empresarial, más seriamente se aplica a su ausencia del propietario. Por otro lado, no puede aplicar ninguna medida que haga que los empleados trabajen con la declaración anterior. No se pudo cancelar el jefe de Toxiciosis.
El negocio no es caridad, y en primer lugar, su empleador piensa en las ganancias, y no sobre su estado civil
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Negocio - No caridad
Cualquier consumo ineficaz de dinero no es de interés de la compañía. De lo contrario, se produce la probabilidad de debilitar las posiciones en el mercado. El negocio no es una organización caritativa, y no necesita problemas de personal. Sí, los beneficios pagados se compensan parcialmente si se produjeron deducciones fiscales correctamente, pero el problema del personal permanece.
Un empleado embarazado puede sentarse en el hospital al nacimiento y tratar de ir a trabajar solo tres años después del nacimiento del bebé. Ay, pero incluso durante 1 año (sin mencionar 3), la compañía puede cultivar un nuevo especialista que entiende todos los matices empresariales. Y que no tiene hijos. O hay una "abuela", que es estable con ellos "se sienta". Y este empleado no manipula al empleador utilizando "circunstancias familiares", y no bombee el derecho, operando por ley.
Sospecho que muchos serán aceptados por tales líneas, pero repetiré: para negocios, beneficios y activos son más caros que las relaciones humanas y los valores morales.
El negocio es el caso de su dueño.
Y esto significa que el empresario primero piensará en el bienestar de su familia, y no la tuya. Lo más probable es que tenga a sus hijos a quienes también quiere proporcionar todo lo necesario. Otra cosa es que el propietario también tiene diferentes oportunidades que han dado a luz. Él puede trabajar, y ella no lo es. Debido a que los servicios de niñera para un bebé mensual a menudo se paran tanto como el empleado gana. Porque el jardín de un año y medio nunca es una salida. Porque incluso si el empleado está de acuerdo en que funcionará fuera de la casa, hazlo en presencia de un niño no es fácil. El nacimiento del bebé para muchas familias hoy se convierte en una aventura. No todos les dan a Dios "y para los niños". Especialmente ante el empleador y el estado. Tal vez esta frase fue inventada para elevar la demografía. Y los niños son nuestros, y solo nuestra responsabilidad, incluida la financiera.
Negocio es un compromiso
Vale la pena entender una cosa importante: al nacimiento de un niño que necesita prepararse y financieramente en primer lugar. En nuestro país, las personas no están acostumbradas a planificar los costos de los niños, con la esperanza del estado, luego a sus propios padres, luego en un milagro (tal vez de alguna manera todo se formará). Realidad Surujo. Después del parto, la mujer entiende que sus ingresos han disminuido significativamente, las abuelas no tienen prisa por ayudar, pero es imposible ir a trabajar con un bebé. Por lo tanto, antes del decreto es simplemente necesario formar una almohada de seguridad financiera que permitirá vivir un tiempo para vivir y contener un niño incluso en las condiciones de "navegación única" (sucede que el esposo deja a la familia o pierde su trabajo, y otras sorpresas). El estado arroja los costos de mantener a las madres jóvenes en los negocios. Negocio - al estado. Al mismo tiempo, la cantidad de beneficios es tan divertida que nunca lo suficiente para la vida normal.
La legislación de la Federación de Rusia proporciona beneficios para las mujeres durante el embarazo y la licencia de cuidado infantil.
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La segunda cosa vale la pena hacer que una mujer se vaya a la licencia de maternidad, trate de mantener una buena relación con el empleador. Incluso si ella no planea volver a la empresa. Suena un poco humillante, pero en nuestro país la situación de una madre joven, Ala, vulnerable. ¿Cómo hacerlo?
Tan pronto como sea posible, avise al gerente sobre el próximo embarazo y los planes futuros. Saber: No puede descartar, incluso si trabaja en una tasa de maternidad o tiene un trabajo ya embarazada. Si planea ir de permiso para cuidar a su hijo, tendrá tiempo para encontrarle un reemplazo. Si no, puede discutir las condiciones de trabajo sobre polen u otras opciones. Ninguna licencia de maternidad no tiene miedo del marco valioso y adecuado: el gerente siempre encontrará la oportunidad de salvar el lugar de trabajo.
Bueno saber
La legislación de la Federación Rusa proporciona beneficios para las mujeres durante el embarazo y la licencia de cuidado infantil, aquí están algunos de ellos:
- Durante el embarazo, las mujeres que no pueden cumplir con sus deberes o no pueden hacer esto al mismo tiempo, el empleador está obligado a traducir a mano de obra más fácil y / o reducir las horas de trabajo en la prescripción del médico sin reducir los salarios.
- Si el empleado decidió no ir a un cuidado infantil para un niño hasta 1,5 años, pero tampoco puede trabajar con plena vigencia, puede pedirle que la traduzca a otra posición. Al mismo tiempo, el trabajo será adecuado para el trabajo realizado, pero no más bajo que el salario promedio.
- El empleador no tiene derecho a despedir o reducir a la mujer por su propia iniciativa, si tiene hijos menores de 3 años.
- Incluso si tiene un trabajo y solo después de eso, hice público nuestro embarazo, el empleador tampoco tiene derecho a despedirlo bajo ninguna circunstancia.