Los especialistas en busca de personal realmente prestan atención a la carta adjunta. Esta es una señal para ellos que una persona ha preparado para una entrevista y estudió los principios de la compañía. Para escribir una nota motivacional, es suficiente para obtener un poco relativamente con la capacidad de obtener un trabajo prestigioso altamente pagado. Decimos cómo hacer una carta de acompañamiento competente, que se convertirá en una decisión positiva del Departamento de Personal.
Preparación preliminar
Según los cálculos ejemplares de los agentes de personal, la evaluación de la carta motivacional toma no más de 3 minutos. Lo primero en los ojos apresuró a un saludo y el tono general de la carta. De antemano, examine el sitio web de la compañía, destacando sus principios clave de trabajo y ventajas competitivas. Al enviar un currículum, consulte el nombre de un especialista y contáctelo por su nombre. Por ejemplo, "¡Buenas tardes, Evgenia Nikolaevna!" No intente hacer una plantilla para todos, se apresura instantáneamente a los ojos y golpee el deseo de trabajar con usted.
Examinar la historia de la empresa.
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Hilo de escritura
Aunque los especialistas en personal son de naturaleza diferente, todavía tienen métodos de trabajo similares. En primer lugar, los errores y los errores se lanzan a los ojos. Vuelva a leer con cuidado el texto antes de enviar la carta, y mejor comuníquese con su filólogo o periodista familiar. Además, no es necesario agradecerle demasiado por leer su carta: este es un trabajo para el que una persona obtiene un salario. Un tono apropiado reduce inmediatamente a su autoridad como especialista en los ojos del personal.
Tono respetuoso
Cuando pedimos no exagerar con agradecimiento, no significa que necesite olvidar fácilmente las palabras "mágicas". Al comienzo de la carta, asegúrese de saludar a una persona, y al final de la señal "con respeto". En el texto de la Oficina de la Oficina, pero en los párrafos clave, mostrarán su seria actitud y la voluntad de ser responsable del resultado.
De los objetivos de fondos.
Su tarea es mostrarte a un empleado que está buscando la empresa. Escriba los requisitos para el candidato y pase de la primera a la última. Debe hablar de logros para que cumplan con las necesidades de la empresa. Inicie una letra no de una frase banal sobre qué posición está enviando una solicitud y con palabras específicas sobre su experiencia.
Considero con un lado favorable.
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Decoración no trivial
La persona interesada en el trabajo es siempre visible: se adaptará cuidadosamente el diseño de la carta que lo acompaña y formulará sus pensamientos claramente en el caso. Pequeño secreto: la creatividad es bienvenida cuando se siente cómodo con las posiciones creativas. Sus especialistas están desafiando el sitio para su currículum y letras, diseñadores, para despertarlos inusualmente, periodistas, para prestar atención al estilo lacónico, Master Manicure, muestre su trabajo "arriba / después", etc.