Laŭ la plej novaj esploroj pri rusa kontento pri la verko publikigita en 2012 de Rosstat, nur kvarono de respondantoj notis, ke ili kontentiĝis pri siaj salajroj. Alia 60% diris, ke ili laboras dum semajnfinoj, kaj 2% - eĉ dum la ferioj. Ĉiuj ĉi tiuj faktoroj stimulas la decidon de la dungito forlasi la kompanion por konservi la ekvilibron inter laboro kaj persona vivo. Womanhit petis HR-spertulon kaj specialiston trovi la gvidantojn de Herry Muradyan por diri kiel ŝanĝi laboron kun minimuma risko por familia buĝeto kaj kariero.
Sperta Womanhit.
Foto: Harry Muradyan
Ekzamenu la labormerkaton
"Antaŭ ol iri ie, eksciu, ĉu vi atendas? Analizu la labormerkaton por via profesio. Iru al pluraj intervjuoj kaj eksciu, kian salajron vi povas proponi al alia kompanio. I helpos vin kompreni vian justan valoron en la labormerkato, "la spertulo kredas. Pri viaj intencoj ŝanĝi la laboron ne informas la manaĝeron kaj kolegojn ĝis vi proponas la oferton en la nova kompanio - en ĉi tiu afero, honesteco povas ludi malbonan ŝercon kun vi kiam, anstataŭ levi la salajron, vi ricevos ŝin foresto pro maldungo.
Komprenu, ke vi ne kontentas
"Plej ofte, homoj ŝanĝas laboron laŭ tri kialoj: malalta salajro, malbona teamo, manko de profesia kresko. Se ĉi tio estas demando pri mono, provu paroli kun la gvido pri bredado. Eble estas solvo pli facila ol vi pensas. Kun Kuro-Kresko, ĉio estas simila. Bonvolu levi ĉi tiujn demandojn kun la ĉefo. La teamo estas pli komplika. Se ĝi estas persona konflikto, do, plej verŝajne, ne ekzistas opcioj ekster la situacio. Se ĉi tio estas demando pri subigo, subordiga strukturo, laboro - ĉio ĉi estas diskutita kaj postulas la ligon de la HR de specialisto kaj via ĉefo, "spertulo konsilas. Ofte homoj konfuzas sian profesian kreskon en la nuna pozicio kun laceco de laboro en la kompanio. En korporacioj, kie regula pritaksado de la agadoj de laboristoj kaj administrado estas kontenta pri la personaj kunvenoj kun ĉiuj plentempaj dungitoj, tia problemo ne aperos. Tamen, en malgrandaj organizoj, estas kritika - provu iĝi la unua, kiu proponos ŝanĝi la nunan sistemon.
Oferti la laboran sistemon de via dungito
Konsultu kun kariera konsultisto
"Karieraj konsilistoj emas koni la ĉefajn tendencojn en la labormerkato kaj povas sugesti kiel elekti la kompanion ĝuste, en la estonteco dum 3-5 jaroj vi povus kreski en salajro kaj pozicioj. Elektinte konsulton, klarigu ĝian sperton kaj scion pri la ĉefaj ludantoj en via merkato. Estas dezirinde, ke la konsultisto estas de via industrio kaj konis la ĉefajn ludantojn en la merkato, "la spertulo emfazas. Karieraj konsultistoj povas funkcii kiel trejnada sistemo, kiam ili alportas al la aferoj al sia propra kompreno de eraroj en ellabori resumon aŭ pasigi intervjuojn kaj laŭ la individua plano, farante la tutan laboron por vi. Ni konsilas vin elekti la unuan opcion: Sendependaj konkludoj estas ĉiam utilaj ol la "Bear Service" kiam vi restas kun nulo pakaĵo de scio post konsultado.