La rajtoj de gravedaj kaj junaj patrinoj estas protektitaj de leĝo. Ve, ĝi ne malhelpas dungantojn ofte, kiuj feliĉigas dungiton, atendante tempon en branĉo de la infero sur la tero. Ekzistas ĉekoj en kvalifikoj, analizo de profesiaj kvalitoj, kompreneble, ne favore al la dungito, minaco, ĉantaĝo kaj manipulado. Revenu al la antaŭa laborejo post kiam akuŝo estas ankaŭ malproksima de ĉiuj. Komercaj posedantoj estas kutimaj riproĉi por eluzita kaj cinika sinteno al patrineco. Kion fari kaj kiel ŝanĝi la situacion?
Komerco estas mono
Ni forgesu pri la sublimado kaj metu vin en la lokon de la komercisto. Lia tasko estas gajni monon, konservi kaj disvolvi komercon. Gravedeco kaj patrineco lasas bonan specialiston pri li egalas al "perdo de batalanto" sur la kampo de komerca milito. Kaj ĝi ankaŭ okazas, kaj tiel kiam al la ŝtato, precipe se ĝi estas kompanio kun "blanka salajro", ĝi estas aranĝita specife - por "iri al la malfeliĉo". Kaj financa respondeco, denove, la dunganto portas. Tamen, ĝi ne nur estas en la materia flanko de la temo. Serĉu novan dungiton, kontrolante testan periodon - ĉi-foje kaj kostoj. La kompanio ankaŭ ne devas "eniri la pozicion" kiam la laborfluo venas, kaj la dungito estas devigita labori en la "½" reĝimo - semajnon en la oficejo, du - hejme, ĉar la bebo komencis iri al Infanĝardeno kaj, kiel kutime okazas, radikas regule. Kompreneble, estas lojalaj estroj pretaj fermi siajn okulojn pri senfina hospitalo kaj pentraĵo. Sed indas kompreni, ke en ĉi tiu mondo neniu estas devigata al iu ajn.
Komerco estas Sano
Gravedaj virinoj sub leĝaro fidas avantaĝojn kaj trankviliĝon. Ĉi tio estas normala - handikapo dum ĉi tiu periodo ne estas ĉio, sed multaj - ĝi falas, la hormonaj fonaj ŝanĝoj, dormemo kaj toksikozo aperas. La dunganto montriĝas en malfacila pozicio. Unuflanke, provizoraj sanproblemoj de la dungito povas influi la efikecon de la tuta kompanio, kaj la pli alta ĝia korporacia statuto en la hierarkio de la organizo aŭ komerca projekto, des pli serioze validas por ĝia foresto de la posedanto. Aliflanke, li ne povas apliki iujn ajn rimedojn, kiuj faras dungitojn labori kun la antaŭa reveno. Ne povis nuligi toksikosan estron.
Komerco ne estas bonfarado, kaj unue via dunganto pensas pri profitoj, kaj ne pri via geedza stato
Foto: Pixabay.com/ru.
Komerco - ne bonfarado
Ajna senefika konsumo de mono ne estas en la intereso de la kompanio. Alie, la probablo de malfortaj pozicioj en la merkato okazas. Komerco ne estas bonfara organizo, kaj li ne bezonas personajn problemojn. Jes, la avantaĝoj pagitaj estas parte kompensitaj se impostaj deprenoj okazis ĝuste, sed la dungitara problemo restas.
Graveda dungito povas sidi ĉe la hospitalo al la naskiĝo kaj provi labori nur tri jarojn post la naskiĝo de la bebo. Ve, sed eĉ dum 1 jaro (sen mencii 3) la kompanio povas kreskigi novan specialiston, kiu komprenas ĉiujn komercajn nuancojn. Kaj kiu ne havas infanojn. Aŭ estas "avino", kiu estas stabila kun ili "sidas". Kaj ĉi tiu dungito ne manipulas la dunganton uzante "familiajn cirkonstancojn", kaj ne pumpas la rajton, funkciigante laŭleĝe.
Mi suspektas, ke multaj estos akceptitaj de tiaj linioj, sed mi ripetas: por komerco, profito kaj aktivaĵoj estas pli multekostaj ol homaj rilatoj kaj moralaj valoroj.
Komerco estas la kazo de sia posedanto
Kaj ĉi tio signifas, ke la komercisto unue pensos pri la bonfarto de sia familio, kaj ne via. Li plej verŝajne havas siajn infanojn, kiujn li ankaŭ volas provizi ĉion necesan. Alia afero estas, ke la posedanto ankaŭ havas malsamajn ŝancojn, kiuj naskis. Li povas labori, kaj ŝi ne estas. Ĉar Nanny-servoj por monata bebo ofte staras tiom, kiom da dungito gajnas. Ĉar la ĝardeno de unu-kaj-duono jaroj neniam eliras. Ĉar eĉ se la dungito konsentas, ke ĝi funkcios el la domo, ĉu en la ĉeesto de infano ne facilas. Baby naskiĝo por multaj familioj hodiaŭ fariĝas aventuro. Ne ĉiuj donas al Dio "kaj por infanoj." Precipe antaŭ la dunganto kaj la ŝtato. Eble ĉi tiu frazo estis inventita por levi demografion. Kaj infanoj estas niaj, kaj nur nia respondeco, inkluzive financan.
Komerco estas kompromiso
Indas kompreni unu gravan aferon: al la naskiĝo de infano, kiun vi bezonas prepari kaj finance. En nia lando, homoj ne kutimas plani la kostojn de infanoj, esperante al la ŝtato, tiam pri siaj propraj gepatroj, tiam pri miraklo (eble iel ĉio estos formita). Realo Surov. Post akuŝo, la virino komprenas, ke ĝia enspezo malpliigis signife, la avinoj ne havas haston helpi, sed estas neeble labori kun bebo. Sekve, antaŭ dekreto estas simple necesa por formi kapkusenon de financa sekureco kiu permesos de momento por vivi kaj enhavi infanon inkluzive en la kondiĉoj de "sola navigado" (okazas ke la edzo forlasas la familion aŭ perdas sian laboron, kaj aliaj surprizoj). La ŝtato renversas la kostojn por teni junajn patrinojn pri komerco. Komerco - al la ŝtato. Samtempe, la kvanto da avantaĝoj estas tiel amuza, ke neniam sufiĉas por normala vivo.
La leĝaro de la Rusa Federacio provizas avantaĝojn por virinoj dum gravedeco kaj infanaj prizorgoj
Foto: Pixabay.com/ru.
La dua afero valoras, ke virino forlasas patrinan forpermeson, provu konservi bonan rilaton kun la dunganto. Eĉ se ŝi ne planas reveni al la kompanio. I sonas iom humiliga, sed en nia lando la situacio de juna patrino, ve, vundebla. Kiel fari ĝin?
Kiel eble plej frue, avertu la manaĝeron pri la venonta gravedeco kaj estontaj planoj. Sciu: Vi ne povas malakcepti, eĉ se vi laboras pri patrineco-indico aŭ ricevis laboron jam graveda. Se vi planas daŭrigi permeson por prizorgi vian infanon, ĝi havos tempon por trovi al vi anstataŭaĵon. Se ne - vi povas diskuti la kondiĉojn de laboro pri poleno aŭ aliaj opcioj. Neniu patrineco-permeso ne timas valoran kaj taŭgan kadron - la manaĝero ĉiam trovos la okazon savi la laborejon.
Bone scii
La leĝaro de la Rusa Federacio provizas avantaĝojn por virinoj dum gravedeco kaj infanaj prizorgoj, jen kelkaj el ili:
- Dum la gravedeco, virinoj, kiuj ne povas plenumi siajn devojn aŭ ne kapablas fari ĉi tion en la sama tempo, la dunganto devas traduki al pli facila laboro kaj / aŭ redukti laborajn horojn sur la preskribo de la kuracisto sen redukti salajrojn.
- Se la dungito decidis ne daŭrigi infanan zorgon pri infano ĝis 1,5 jaroj, sed ankaŭ ne povas funkcii plene, ŝi povas peti ŝin traduki ŝin al alia pozicio. Samtempe, laboro estos adekvata al laboro farita, sed ne pli malalta ol la meza salajro.
- La dunganto ne rajtas malakcepti aŭ tranĉi la virinon laŭ sia propra iniciato, se ŝi havas infanojn sub la aĝo de 3 jaroj
- Eĉ se vi havas laboron kaj nur post tio mi publikigis nian gravedecon, la dunganto ankaŭ ne rajtas malakcepti vin sub iu ajn cirkonstanco.