Τα δικαιώματα των εγκύων και των νέων μητέρων προστατεύονται από το νόμο. Δυστυχώς, δεν παρεμβαίνει στους εργοδότες συχνά μετατρέπονται ευτυχισμένοι για τον χρόνο αναμονής των εργαζομένων σε ένα κλαδί κόλασης στη γη. Υπάρχουν έλεγχοι των προσόντων, η ανάλυση των επαγγελματικών ιδιοτήτων, φυσικά, όχι υπέρ του υπαλλήλου, της απειλής, του εκβιασμού και της χειραγώγησης. Επιστρέψτε στον πρώην χώρο εργασίας μετά τον τοκετό είναι επίσης μακριά από όλα. Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι συνηθισμένοι να επιπλήξουν για φθαρμένη και κυνική στάση απέναντι στη μητρότητα. Τι να κάνετε και πώς να αλλάξετε την κατάσταση;
Η επιχείρηση είναι χρήματα
Ας ξεχάσουμε την εξάχνωση και να βάλουμε τον εαυτό σας στη θέση του επιχειρηματία. Το καθήκον του είναι να κερδίσει χρήματα, να διατηρήσει και να αναπτύξει μια επιχείρηση. Η άδεια εγκυμοσύνης και μητρότητας ενός καλού ειδικού γι 'αυτόν ισοδυναμεί με την "απώλεια μαχητή" στον τομέα του επιχειρηματικού πολέμου. Και συμβαίνει επίσης, και έτσι πότε στο κράτος, ειδικά αν πρόκειται για μια εταιρεία με έναν "λευκό μισθό", είναι τοποθετημένο συγκεκριμένα - να "πάει στο σκάφος". Και την οικονομική ευθύνη, και πάλι, ο εργοδότης φέρει. Ωστόσο, δεν είναι μόνο στην υλική πλευρά του θέματος. Αναζητήστε έναν νέο υπάλληλο, ελέγξτε μια δοκιμαστική περίοδο - αυτή τη φορά και το κόστος. Η εταιρεία δεν είναι επίσης υποχρεωμένη να "εισέλθει στη θέση" όταν έρχεται η ροή εργασίας, και ο υπάλληλος αναγκάζεται να εργαστεί στη λειτουργία "½" - μια εβδομάδα στο γραφείο, δύο - στο σπίτι, επειδή το μωρό άρχισε να πηγαίνει Νηπιαγωγείο και, όπως συμβαίνει συνήθως, ρίζα τακτικά. Φυσικά, υπάρχουν πιστοί αφεντικά που είναι έτοιμοι να κλείσουν τα μάτια τους σε ατελείωτο νοσοκομείο και ζωγραφική. Αλλά αξίζει να καταλάβετε ότι σε αυτόν τον κόσμο κανείς δεν είναι υποχρεωμένος σε κανέναν.
Η επιχείρηση είναι υγεία
Οι έγκυες γυναίκες σύμφωνα με τη νομοθεσία βασίζονται στα οφέλη και την ανακούφιση στην εργασία. Αυτό είναι φυσιολογικό - η αναπηρία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου δεν είναι όλα, αλλά πολλά - εμπίπτει, η ορμονική αλλαγή του φόντου, η υπνηλία και τοξικοποίηση εμφανίζεται. Ο εργοδότης αποδεικνύεται σε μια δύσκολη θέση. Αφενός, τα προσωρινά προβλήματα υγείας του υπαλλήλου ενδέχεται να επηρεάσουν την αποτελεσματικότητα ολόκληρης της εταιρείας και όσο υψηλότερο είναι το εταιρικό της καταστατικό στην ιεραρχία του οργανισμού ή του επιχειρηματικού σχεδίου, τόσο πιο σοβαρά ισχύει για την απουσία του ιδιοκτήτη. Από την άλλη πλευρά, δεν μπορεί να εφαρμόσει μέτρα που να λειτουργούν οι εργαζόμενοι με την προηγούμενη επιστροφή. Δεν μπορούσε να ακυρώσει το καθεστώς τοξικότητας.
Η επιχείρηση δεν είναι φιλανθρωπία, και πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης σας σκέφτεται για τα κέρδη και όχι για την οικογενειακή σας κατάσταση
Φωτογραφία: Pixabay.com/ru.
Επιχειρήσεις - όχι φιλανθρωπία
Οποιαδήποτε αναποτελεσματική κατανάλωση χρημάτων δεν είναι προς το συμφέρον της εταιρείας. Διαφορετικά, εμφανίζεται η πιθανότητα αποδυνάμωσης των θέσεων στην αγορά. Η επιχείρηση δεν είναι φιλανθρωπική οργάνωση και δεν χρειάζεται προβλήματα προσωπικού. Ναι, οι καταβληθέντες παροχές αντισταθμίζονται εν μέρει εάν οι φορολογικές εκπτώσεις σημειώθηκαν σωστά, αλλά το πρόβλημα προσωπικού παραμένει.
Ένας έγκυος υπάλληλος μπορεί να καθίσει στο νοσοκομείο για τη γέννηση και να προσπαθήσει να πάει στη δουλειά μόνο τρία χρόνια μετά τη γέννηση του μωρού. Δυστυχώς, αλλά ακόμη και για 1 έτος (για να μην αναφέρουμε 3) Η εταιρεία είναι σε θέση να αναπτύξει έναν νέο ειδικό που κατανοεί όλες τις επιχειρηματικές αποχρώσεις. Και που δεν έχει παιδιά. Ή υπάρχει μια "γιαγιά", η οποία είναι σταθερή μαζί τους "κάθεται". Και αυτός ο υπάλληλος δεν χειραγωγεί τον εργοδότη χρησιμοποιώντας "οικογενειακές συνθήκες" και δεν αντλεί το δικαίωμα, λειτουργεί από το νόμο.
Υποψιάζομαι ότι πολλοί θα γίνουν αποδεκτές από τέτοιες γραμμές, αλλά επαναλαμβάνω: για τις επιχειρήσεις, τα κέρδη και τα περιουσιακά στοιχεία είναι ακριβότερα από τις ανθρώπινες σχέσεις και τις ηθικές αξίες.
Η επιχείρηση είναι η περίπτωση του ιδιοκτήτη του
Και αυτό σημαίνει ότι ο επιχειρηματίας θα σκεφτεί πρώτα να σκεφτεί την ευημερία της οικογένειάς του, και όχι τη δική σας. Πιθανότατα έχει τα παιδιά του που θέλει επίσης να παράσχει όλα τα απαραίτητα. Ένα άλλο πράγμα είναι ότι ο ιδιοκτήτης έχει επίσης διαφορετικές ευκαιρίες που έχει γεννήσει. Μπορεί να δουλέψει και δεν είναι. Επειδή οι υπηρεσίες Nanny για ένα μηνιαίο μωρό συχνά στέκονται όσο κερδίζουν οι εργαζόμενοι. Επειδή ο κήπος από το ένα και μισό χρόνια δεν είναι ποτέ έξω. Επειδή ακόμα και αν ο εργαζόμενος συμφωνεί ότι θα λειτουργήσει από το σπίτι, το κάνει με την παρουσία ενός παιδιού δεν είναι εύκολο. Η γέννηση του μωρού για πολλές οικογένειες σήμερα μετατρέπεται σε μια περιπέτεια. Όλοι δεν δίνουν στον Θεό "και για τα παιδιά". Ειδικά μπροστά στον εργοδότη και στο κράτος. Ίσως αυτή η φράση εφευρέθηκε για να αυξήσει τα δημογραφικά στοιχεία. Και τα παιδιά είναι, και μόνο η ευθύνη μας, συμπεριλαμβανομένων των οικονομικών.
Η επιχείρηση είναι ένας συμβιβασμός
Αξίζει να καταλάβετε ένα σημαντικό πράγμα: στη γέννηση ενός παιδιού που πρέπει να προετοιμάσετε και οικονομικά στην πρώτη θέση. Στη χώρα μας, οι άνθρωποι δεν είναι συνηθισμένοι να σχεδιάζουν το κόστος των παιδιών, ελπίζοντας στο κράτος, στη συνέχεια στους γονείς τους, τότε σε ένα θαύμα (ίσως κάπως όλα θα σχηματιστούν τα πάντα). Πραγματικότητα Surov. Μετά τον τοκετό, η γυναίκα καταλαβαίνει ότι το εισόδημά της έχει μειωθεί σημαντικά, οι γιαγιάδες δεν βιάζονται για να βοηθήσουν, αλλά είναι αδύνατο να πάμε να εργαστούμε με ένα μωρό. Ως εκ τούτου, πριν από το διάταγμα είναι απλά απαραίτητο να δημιουργηθεί ένα μαξιλάρι οικονομικής ασφάλειας που θα επιτρέψει σε κάποιο χρόνο να ζήσει και να περιέχει ένα παιδί ακόμη και στις συνθήκες της "ενιαίας πλοήγησης" (συμβαίνει ότι ο σύζυγος εγκαταλείπει την οικογένεια ή χάνει το έργο του, και άλλες εκπλήξεις). Το κράτος χωρίζει το κόστος της διατήρησης των νέων μητέρων στις επιχειρήσεις. Επιχειρήσεις - στο κράτος. Ταυτόχρονα, το ποσό των πλεονεκτημάτων είναι τόσο αστείο που ποτέ δεν είναι αρκετό για την κανονική ζωή.
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει οφέλη για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της άδειας φροντίδας παιδιών
Φωτογραφία: Pixabay.com/ru.
Το δεύτερο πράγμα αξίζει να κάνουμε μια γυναίκα να φεύγει από την άδεια μητρότητας, προσπαθήστε να διατηρήσετε καλή σχέση με τον εργοδότη. Ακόμα κι αν δεν σκοπεύει να επιστρέψει στην εταιρεία. Ακούγεται κάπως ταπεινωτικό, αλλά στη χώρα μας η κατάσταση μιας νεαρής μητέρας, δυστυχώς, ευάλωτης. Πως να το κάνεις?
Το συντομότερο δυνατό, προειδοποιεί τον διευθυντή για την επόμενη εγκυμοσύνη και τα μελλοντικά σχέδια. Γνωρίστε: Δεν μπορείτε να απορρίψετε, ακόμα κι αν εργάζεστε με ρυθμό μητρότητας ή έχετε ήδη έγκυες εργασίες. Εάν σκοπεύετε να πάτε σε άδεια για να φροντίσετε το παιδί σας, θα έχει χρόνο να σας βρει μια αντικατάσταση. Εάν όχι - μπορείτε να συζητήσετε τις συνθήκες εργασίας σε γύρη ή άλλες επιλογές. Καμία άδεια μητρότητας δεν φοβάται πολύτιμο και επαρκές πλαίσιο - ο διαχειριστής θα βρει πάντα την ευκαιρία να σώσει το χώρο εργασίας.
Καλό να ξέρω
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει οφέλη για τις γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και της άδειας φροντίδας των παιδιών, εδώ είναι μερικές από αυτές:
- Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες που δεν μπορούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους ή δεν είναι σε θέση να το κάνουν αυτό ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να μεταφράσει σε ευκολότερη εργασία και / ή να μειώσει τις ώρες εργασίας στη συνταγή του γιατρού χωρίς να μειώσει τους μισθούς.
- Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να μην προχωρήσει σε παιδική φροντίδα για ένα παιδί μέχρι 1,5 χρόνια, αλλά και δεν μπορεί να εργαστεί σε πλήρη ισχύ, μπορεί να της ζητήσει να την μεταφράσει σε άλλη θέση. Ταυτόχρονα, η εργασία θα είναι επαρκής για να λειτουργήσει, αλλά όχι χαμηλότερη από τον μέσο μισθό.
- ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απορρίψει ή να μειώσει τη γυναίκα με δική του πρωτοβουλία, αν έχει παιδιά ηλικίας κάτω των 3 ετών
- Ακόμα κι αν έχετε μια δουλειά και μόνο μετά από αυτό δημιούργησα την εγκυμοσύνη μας, ο εργοδότης δεν έχει επίσης το δικαίωμα να σας απορρίψει σε καμία περίπτωση.