Ikke alle kan dele med folk i gode relationer. Nogle træner ud ved lov i to uger og går uden endda at sige "mens". Andre forsøger at minimere en negativ indvirkning fra deres afskedigelse og hjælpe den tidligere chef til at finde en erstatning. Vi er helt sikkert på siden af sidstnævnte - og det er derfor:
Verden er mindre end du tror
Den medarbejder, der fyrede med skandalen, kan opleve vanskeligheder med at finde et nyt job. Især hvis han arbejdede ikke i et lille firma, men i et stort selskab. Medarbejdere hos konkurrerende virksomheder findes på tematisk uddannelse, fælles kundeselskaber og andre arrangementer, hvor de udveksler udtalelser om kolleger. Præsentationen om dig gennem historien om høje afskedigelse vil ikke få dig til ære i øjnene af en potentiel arbejdsgiver. Ikke underligt de siger, at selv væggene har ører: Se dine ord og handlinger.
Støtte kommunikation med kolleger
Foto: Unsplash.com.
Netværk i forretning
Ikke alle lederne er glade for at sige farvel til en medarbejder - mange gør stadig en stor fejl, der blander personlige og samarbejdsrelationer, der opfatter afskedigelse som forræderi. Hvis du har en passende chef, som forstår og respekterer dit ønske om udvikling, vil han gerne hjælpe dig med en søgning efter et nyt job gennem dine kontakter, hvis virksomheden ikke kan tilbyde dig betingelser for lønninger eller stilling. Det samme gælder for kolleger: I deres liste over venner kan en person være nyttig for dig.
Tak for erfaring
Ingen konflikt på arbejdspladsen kan ikke gøre, men enig, hyggelige øjeblikke sker stadig oftere? Husk dem, når man beslutter at skrive et afskedigelsesbrev. Tal med hver tæt på dig i kollegaens ånd og fortæl mig oprigtigt, hvorfor du er taknemmelig for ham. Man kunne grine dig med nogen joke, den anden fik dig til at tro på mig selv, og den tredje kom altid til undsætning, hvis du ikke vidste, hvor de skulle begynde at udføre opgaven. Udfyld forbindelsen med de tidligere kolleger, fordi mange af dem er blevet dine gode venner i den tid, der bruges i virksomheden.
Hjælp mig med at vælge en passende kandidat til dit sted.
Foto: Unsplash.com.
Hjælp med udskiftning
Som specialist kan du hjælpe chefen med at finde en erstatning for din position. Skriv selve ledig stilling og læg dem på den personlige side - dine venner kan være interesseret i hende. Det bør også holdes på hovedet, at du kan interviewe med de kandidater, som han har valgt eller lytte til deres tale, mens han selv snakker med dem. Vi mener, at en sådan bistand vil være en nyttig chef.