Gravide kvinders rettigheder og unge mødre er beskyttet ved lov. Ak, det forstyrrer ikke arbejdsgiverne, der ofte vender glade for medarbejderens toddler ventetid i en gren af helvede på jorden. Der er checks i kvalifikationer, analyse af faglige kvaliteter, selvfølgelig ikke til fordel for medarbejderen, trussel, udpressning og manipulation. Tilbage til den tidligere arbejdsplads efter fødslen er også langt fra alle. Virksomhedsejere er sædvanlige til at skælde for slidt og kynisk holdning til moderskab. Hvad skal man gøre og hvordan man ændrer situationen?
Virksomheden er penge
Lad os glemme sublimationen og sætte dig selv i forretningsmandens sted. Hans opgave er at tjene penge, vedligeholde og udvikle en virksomhed. Graviditet og barselsorlov af en god specialist for ham svarer til "tab af fighter" på forretningskrigområdet. Og det sker også, og så hvornår til staten, især hvis det er et firma med en "hvid løn", er det specifikt arrangeret - at "gå på dekret". Og økonomisk ansvar igen, arbejdsgiveren bærer. Det er dog ikke kun i den materielle side af problemet. Søg efter en ny medarbejder, kontrol af en prøveperiode - denne gang og omkostninger. Virksomheden er heller ikke forpligtet til at "indtaste stillingen", når arbejdsgangen kommer, og medarbejderen er tvunget til at arbejde i "½" -tilstanden - en uge på kontoret, to - hjemme, fordi babyen begyndte at gå til børnehave og, som det normalt sker, rod regelmæssigt. Selvfølgelig er der loyale chefer, der er klar til at lukke øjnene på uendeligt hospital og maleri. Men det er værd at forstå, at der i denne verden ikke er forpligtet til nogen.
Virksomheden er sundhed
Gravide kvinder i henhold til lovgivningen er afhængige af fordele og lettelse på arbejdspladsen. Dette er normalt - handicap i denne periode er ikke alle, men mange - det falder, de hormonelle baggrundsændringer, døsighed og toksikose vises. Arbejdsgiveren viser sig at være i en vanskelig position. På den ene side kan arbejdstagerens midlertidige sundhedsproblemer påvirke hele virksomhedens effektivitet, og jo højere sin virksomhedslov i organisationens eller forretningsprojektets hierarki, jo mere seriøst gælder for dens manglende ejer. På den anden side kan han ikke anvende nogen foranstaltninger, der gør medarbejderne arbejde med det foregående afkast. Kunne ikke annullere toksikose chef.
Virksomheden er ikke velgørenhed, og først og fremmest tænker din arbejdsgiver om overskud, og ikke om din civilstand
Foto: Pixabay.com/ru.
Business - ikke velgørenhed
Ethvert ineffektivt forbrug af penge er ikke i selskabets interesse. Ellers forekommer sandsynligheden for svækkelsespositioner på markedet. Virksomheden er ikke en velgørende organisation, og han behøver ikke personaleproblemer. Ja, de betalte fordele kompenseres delvist, hvis skattefradragene opstod korrekt, men personaleproblemet forbliver.
En gravid medarbejder kan sidde på hospitalet til fødslen og forsøge at gå på arbejde kun tre år efter babyens fødsel. Ak, men selv i 1 år (for ikke at nævne 3) er virksomheden i stand til at vokse en ny specialist, der forstår alle forretnings nuancer. Og som ikke har nogen børn. Eller der er en "bedstemor", som er stabil med dem "sidder." Og denne medarbejder manipulerer ikke arbejdsgiveren ved hjælp af "familieforhold" og pumper ikke retten, der fungerer ved lov.
Jeg formoder, at mange vil blive accepteret af sådanne linjer, men jeg gentager: For erhvervslivet er profit og aktiver dyrere end menneskelige relationer og moralske værdier.
Virksomheden er tilfældet for hans ejer
Og det betyder, at forretningsmanden først vil tænke på hans families velbefindende, og ikke din. Han har sandsynligvis sine børn, som han også ønsker at give alt nødvendigt. En anden ting er, at ejeren også har forskellige muligheder, der har født. Han kan arbejde, og hun er ikke. Fordi nanny tjenester til en månedlig baby ofte står så meget som medarbejderen tjener. Fordi haven fra et og et halvt år aldrig er en vej ud. Fordi selv om medarbejderen er enig i, at det vil fungere ud af huset, er det i nærværelse af et barn ikke let. Babyfødsel for mange familier bliver i dag til et eventyr. Ikke alle giver Gud "og for børn." Især i ansigtet af arbejdsgiveren og staten. Måske blev denne sætning opfundet for at hæve demografien. Og børn er vores, og kun vores ansvar, herunder økonomisk.
Virksomheden er et kompromis
Det er værd at forstå en vigtig ting: til fødslen af et barn, du skal forberede og økonomisk i første omgang. I vores land er folk ikke vant til at planlægge omkostningerne ved børn, håber på staten, så på deres egne forældre, så på et mirakel (måske på en eller anden måde vil alt blive dannet). Virkelighed Surov. Efter fødslen forstår kvinden, at dens indkomst er faldet betydeligt, bedstemødrene har ikke travlt med at hjælpe, men det er umuligt at gå på arbejde med en baby. Første dekret er derfor simpelthen nødvendigt at danne en pude af økonomisk sikkerhed, der vil tillade i nogen tid at leve og indeholde et barn selv i betingelserne for "enkelt navigation" (det sker, at manden forlader familien eller taber sit arbejde, og andre overraskelser). Staten dumper omkostningerne ved at holde unge mødre på erhvervslivet. Forretning - til staten. Samtidig er mængden af fordele så sjovt, at aldrig nok til det normale liv.
Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver fordele for kvinder under graviditet og børnepasning
Foto: Pixabay.com/ru.
Den anden ting er værd at gøre en kvinde, der forlader på barselsorlov, prøv at holde godt forhold til arbejdsgiveren. Selvom hun ikke planlægger at vende tilbage til virksomheden. Det lyder noget ydmygende, men i vores land er situationen for en ung mor, en sårbar. Hvordan gør man det?
Så hurtigt som muligt advarer manager om den kommende graviditet og fremtidige planer. Kend: Du kan ikke afskedige, selvom du arbejder på en barselshastighed eller har et job, der allerede er gravid. Hvis du planlægger at gå på ferie for at passe på dit barn, vil det have tid til at finde en erstatning. Hvis ikke - kan du diskutere betingelserne for arbejde på pollen eller andre muligheder. Ingen barselsorlov er ikke bange for værdifuld og tilstrækkelig ramme - lederen vil altid finde mulighed for at gemme arbejdspladsen.
Godt at vide
Lovgivningen i Den Russiske Føderation giver fordele for kvinder under graviditet og børnepasning, her er nogle af dem:
- Under graviditeten er kvinder, der ikke kan opfylde deres opgaver eller ikke er i stand til at gøre dette på samme tid, er arbejdsgiveren forpligtet til at oversætte til lettere arbejdskraft og / eller reducere arbejdstiden på recepten af lægen uden at reducere lønningerne.
- Hvis medarbejderen besluttede ikke at tage en børnepasning til et barn op til 1,5 år, men også ikke kan fungere i fuld kraft, kan hun bede hende om at oversætte hende til en anden position. Samtidig vil arbejdskraft være tilstrækkeligt til at udføre, men ikke lavere end den gennemsnitlige løn.
- Arbejdsgiveren har ikke ret til at afskedige eller skære kvinden på eget initiativ, hvis hun har børn under 3 år
- Selvom du har et job, og først efter det, offentliggjorde jeg vores graviditet, har arbejdsgiveren heller ikke ret til at afvise dig under nogen omstændigheder.