V roce 2016, Universum zveřejnil výsledky studie pod nadpisem globální pracovní síly šťastný index, rozhovor s 200 000 pracovníky po celém světě o tom, zda jsou s jejich zaměstnání spokojeni. Podle hodnocení se Rusko hodňuje v něm pouze 10. místo, zatímco evropské země stojí v vůdcích. Rozhodl jsem se zjistit, co je třeba změnit ve vztahu ke zaměstnancům na vaše aktivity ovlivnit vnímání práce jako celku.
Normovaný pracovní plán
Zatímco v Rusku, supermarkety pracují od 7.00 do 23:00, v Evropě, obchody s potravinami v blízkosti 22.00 a ještě dříve. Totéž platí pro kanceláře společností - tak ve Francii, průměrná doba trvání pracovního dne je 7 hodin a v Itálii, po dohodě stran, může být ještě méně. Zaměstnavatelé respektují zákon a nechtějí platit obrovské pokuty za porušení právních předpisů práce. V důsledku toho zaměstnanci obdrží normalizovaný harmonogram a schopnost zachovat rovnováhu mezi prací a osobním životem.
Postoj k pracovní době
"Flexibilita a nezávislost v plánování jejich pracovní doby. Nikdo nebude přijde do hlavy do práce ", zatímco hlava v kanceláři". Mastern úkoly jsou důležité a ne počet hodin prováděných v kanceláři. Zároveň je zcela normální pracovat jeden nebo dva dny od domu, ve vlaku na cestě domů a z domu, večer, atd., "Komentáře pro womanhošit Anastasia Carnan, kariérní konzultant a odborník na sebe-branding pro kariéru.
Expert womanhoit.
Foto: Anastasia Carnan
Setkání s vůdcem
V Rusku je kultura podnikatelských setkání všeobecně vyvinuta pouze na úrovni uzavírání transakcí s partnery a projednávání projektů s dodavateli. V evropských zemích tyto procesy také podstoupí uvnitř společnosti: hlava se vyskytuje u každého zaměstnance jednou několik týdnů, aby projednal svůj plán pro budoucí období. Pracovník sám, pokud je to nutné, aniž by se neustálý obrátil k šéfovi, představit mu představu o novém projektu nebo požádat o revizi výzev, které jim byly provedeny. "Jasná agenda a formulovaná odpověď na otázku" Co chceme dosáhnout v důsledku tohoto setkání? "- Žádná výjimka, a pravidlo," poznámky k kariéře. Hlavní věc je vzájemný respekt mezi lidmi a touhou po obecném úsilí o dosažení konkrétních cílů.
Schopnost říct "ne"
Zdravý trend stavebních osobních hranic a zachování rovnováhy mezi osobními a pracovní dobou je patrný v Evropě. "Lidé respektují osobní hranice, vlastní čas a čas někoho jiného. Proto jsou plánované události s dětmi zcela dobrým důvodem k opuštění schůze v apturalovém čase, "řekl Anastasia Carnukh Expert na vlastní zkušenosti v mezinárodních společnostech. V důsledku toho se sníží úroveň stresu lidí, která přímo ovlivňuje kvalitu práce prováděné jejich.
Svoboda volby je důležitá pro zaměstnance
Foto: UnsPlash.com.
Žádný strach z změny
Přemístění mezi městy a zeměmi - normální praxe pro mezinárodní společnosti. Jako zaměstnanec může nabídnout novou pozici v jiném oddělení, takže se může dozvědět o možnosti překladu, pokud se rozhodnete změnit místo bydliště. Flexibilní systém umožňuje lidem realizovat své potřeby, aniž by byla dotčena materiálová dodávka a vlastní realizace kariéry. V důsledku toho lidé nemají smysl opustit společnosti, jehož důležitým principem je poskytování emocionální stability zaměstnance a její spokojenost s prací.