Práva těhotných žen a mladých matek jsou chráněna zákonem. Bohužel, to nezasahuje do zaměstnavatelů, kteří se často týlí šťastný pro zaměstnance batole čeká čas v pobočce pekla na Zemi. Existují kontroly v kvalifikaci, analýza odborných vlastností, samozřejmě, ne ve prospěch zaměstnance, hrozby, vydírání a manipulace. Návrat k bývalému pracovišti po porodu je také daleko od všech. Majitelé podniků jsou obvyklé, aby se nadávali opotřebovanou a cynický postoj k mateřství. Co dělat a jak změnit situaci?
Obchod je peníze
Zapomeňme na sublimaci a umístěte se na místo podnikatele. Jeho úkolem je vydělat peníze, udržovat a rozvíjet podnikání. Těhotenství a mateřská dovolená dobrého odborníka pro něj je ekvivalentní "ztrátě stíhačky" na oboru obchodní války. A to se také děje, a tak, když je stát, zejména pokud je to společnost s "bílým platem", je uspořádána konkrétně - "jít na deklaraci". A finanční odpovědnost, opět zaměstnavatele nese. Nicméně, to není jen v materiální straně problému. Vyhledávání nového zaměstnance, kontrola zkušební doby - tentokrát a náklady. Společnost rovněž není povinna "vstoupit do postavení", když přichází pracovní postup, a zaměstnanec je nucen pracovat v režimu "½" - týden v kanceláři, dva - doma, protože dítě začalo jít Mateřská škola a, jak se obvykle děje, kořen pravidelně. Samozřejmě existují loajální šéfové, kteří jsou připraveni zavřít oči na nekonečnou nemocnici a malování. Ale stojí za to pochopit, že v tomto světě nikdo není povinen nikomu.
Obchod je zdraví
Těhotné ženy podle právních předpisů se spoléhají na přínosy a úlevu v práci. To je normální - postižení v tomto období není vše, ale mnoho - to spadá, se objeví hormonální změny pozadí, ospalost a toxikóza. Zaměstnavatel se ukáže být v obtížné poloze. Na jedné straně mohou dočasné zdravotní problémy zaměstnance ovlivnit účinnost celé společnosti, a čím vyšší je jeho podnikový statut v hierarchii organizace nebo podnikatelského projektu, tím je vážněji platí pro jeho nepřítomnost majitele. Na druhé straně nemůže uplatňovat žádná opatření, která zaměstnanci pracují s předchozím návratem. Nemohl zrušit toxikózu šéfa.
Obchod není charita, a především váš zaměstnavatel myslí o zisku, a ne o vašem rodinném stavu
Foto: pixabay.com/ru.
Obchod - ne charita
Jakákoli neefektivní spotřeba peněz není v zájmu společnosti. Jinak se vyskytuje pravděpodobnost oslabení pozic na trhu. Obchod není charitativní organizace a nepotřebuje personální problémy. Ano, zaplacené výhody jsou částečně kompenzovány, pokud se daňové odpočty došlo správně, ale personální problém zůstává.
Těhotný zaměstnanec může sedět v nemocnici na narození a snažit se jít do práce jen tři roky po narození dítěte. Bohužel, ale i pro 1 rok (nemluvě o 3) společnost je schopna růst nového specialisty, který chápe všechny obchodní nuance. A které nemá žádné děti. Nebo je tu "babička", která je stabilní s nimi "sedí". A tento zaměstnanec neodpovídá zaměstnavateli s využitím "rodinných okolností" a nevypumpuje právo provozu zákonem.
Mám podezření, že mnoho bude přijato těmito liniemi, ale opakuji: pro podnikání, zisk a aktiva jsou dražší než lidské vztahy a morální hodnoty.
Obchod je v případě jeho majitele
A to znamená, že podnikatel bude nejprve přemýšlet o pohodu jeho rodiny, a ne tvůj. Nejpravděpodobněji má své děti, které také chce poskytnout vše potřebné. Další je, že majitel má také různé příležitosti, které porodilo. Může pracovat a ona není. Protože služby chůvy pro měsíční dítě často stojí stejně jako zaměstnanec vydělává. Protože zahrada z jedné a půl roku není nikdy cesta ven. Vzhledem k tomu, že i když zaměstnanec souhlasí s tím, že bude fungovat z domu, to v přítomnosti dítěte není snadné. Narození dítěte pro mnoho rodin dnes se změní na dobrodružství. Ne každý dává Boha "a pro děti." Zejména tváří v tvář zaměstnavateli a státu. Možná byla tato fráze vynalezena pro zvýšení demografie. A děti jsou naše a jen naše odpovědnost, včetně finančního.
Obchod je kompromis
To stojí za pochopení jedné důležité věci: narození dítěte, který je třeba připravit a finančně na prvním místě. V naší zemi nejsou lidé zvyklí na plánování nákladů na děti, doufat v státě, pak na svých vlastních rodičích, pak na zázraku (možná nějak vše bude tvořeno). Reality Surov. Po porodu, žena chápe, že jeho příjem výrazně snížil, babičky nejsou v žádném spěchu, ale není možné jít do práce s dítětem. Proto před vyhláškou je prostě nutné vytvořit polštář finančního zabezpečení, který umožní nějaký čas žít a obsahovat dítě i v podmínkách "jedné navigace" (to se stává, že manžel zanechá rodinu nebo ztratí svou práci, a další překvapení). Stát skládá náklady na udržení mladých matek na podnikání. Podnikání - do státu. Současně je množství dávek tak zábavné, že nikdy nestačí pro normální život.
Právní předpisy Ruské federace poskytuje přínosy pro ženy během těhotenství a dovolené péče o děti
Foto: pixabay.com/ru.
Druhá věc stojí za to dělat ženu, která odchází o mateřskou dovolenou, snažte se udržet dobrý vztah s zaměstnavatelem. I když se nemusí plánovat vrátit se do společnosti. Zní to poněkud ponižující, ale v naší zemi situace mladé matky, bohužel, zranitelné. Jak to udělat?
Co nejdříve, varujte manažer o příšerném těhotenství a budoucích plánech. Víte: Nemůžete propustit, i když pracujete na mateřské sazbě nebo jste už těhotná práce. Pokud plánujete jít na dovolenou péče o své dítě, bude mít čas najít výměnu. Pokud ne - můžete diskutovat o podmínkách práce na pyl nebo jiné možnosti. Žádná mateřská dovolená se nebojí cenného a adekvátního rámce - manažer bude vždy najít příležitost zachránit pracoviště.
Dobré vědět
Právní předpisy Ruské federace poskytují přínosy pro ženy během těhotenství a péče o děti, zde jsou některé z nich:
- Během těhotenství, ženy, které nemohou plnit své povinnosti nebo nejsou schopni to udělat ve stejnou dobu, je zaměstnavatel povinen překládat na snadnější práci a / nebo snížit pracovní dobu na předpis lékaře bez snížení mezd.
- Pokud se zaměstnanec rozhodl nebude jít na péči o dítě o dítě do 1,5 roku, ale také nemůže pracovat v plné síle, může ji požádat, aby ji přeložila do jiné pozice. Současně bude práce dostatečná k provedení práce, ale ne nižší než průměrná mzda.
- Zaměstnavatel nemá právo propustit nebo snížit ženu na vlastní iniciativu, pokud má děti do 3 let
- I když máte práci a teprve poté, co jsem udělal veřejnost naše těhotenství, zaměstnavatel také nemá právo, aby vás za žádných okolností odmítl.