Ang mga katungod sa mga mabdos nga babaye ug batan-ong mga inahan gipanalipdan sa balaod. Alaut, wala kini makabalda sa mga tag-iya sa kanunay nga nagpalipay alang sa mga kawani nga naghulat sa panahon sa usa ka sanga sa impyerno sa kalibutan. Adunay mga tseke sa mga kwalipikasyon, pag-analisar sa mga kasayuran sa propesyonal, siyempre, dili pabor sa empleyado, hulga, blackmail ug manipulasyon. Balik sa kanhing lugar sa trabaho pagkahuman sa pagpanganak layo ra sa tanan. Ang mga tag-iya sa negosyo mao ang naandan nga magbadlong alang sa gisul-ob ug cynical nga kinaiya sa pagka-inahan. Unsa ang buhaton ug unsaon pag-usab ang kahimtang?
Ang negosyo kuwarta
Kalimtan naton ang bahin sa sublimasyon ug ibutang ang imong kaugalingon sa lugar sa negusyante. Ang iyang tahas mao ang paghimo salapi, magpadayon ug magpalambo sa usa ka negosyo. Ang pagbiya sa pagmabdos ug maternity sa usa ka maayong espesyalista alang kaniya katumbas sa "pagkawala sa manlalaban" sa natad sa gubat sa negosyo. Ug kini nahitabo usab, ug busa kung kanus-a sa estado, labi na kung kini usa ka kompanya nga adunay usa ka "puti nga suweldo", kini gihan-ay nga piho - sa "pag-adto sa decret". Ug responsibilidad sa pinansyal, pag-usab, ang tag-iya nagdala. Bisan pa, dili lamang kini sa materyal nga bahin sa isyu. Pagpangita usa ka bag-ong empleyado, pagsusi sa usa ka panahon sa pagsulay - kini nga oras ug gasto. Ang kompaniya dili usab obligado nga "mosulod sa posisyon" kung moabut ang workflow, ug ang empleyado napugos sa pagtrabaho sa Pangulo sa Opisina, duha sa balay, tungod kay ang bata nagsugod sa pag-adto Ang kindergarten ug, ingon nga kini kanunay nga mahitabo, kanunay nga gamut. Siyempre, adunay mga maunongon nga mga boss nga andam nga ipunting ang ilang mga mata sa walay katapusan nga ospital ug pagpintal. Apan angayan nga masabtan nga sa kalibutan nga wala'y obligado sa bisan kinsa.
Ang negosyo mao ang kahimsog
Ang mga mabdos nga babaye ilalom sa balaod nagsalig sa mga benepisyo ug kahupayan sa trabaho. Kini ang normal - ang kakulangan sa kini nga panahon dili tanan, apan daghan - nahulog, ang mga pagbag-o sa background sa hormonal, ang pagduka ug toxicosis makita. Ang amo nangadto sa usa ka lisud nga posisyon. Sa usa ka bahin, ang temporaryo nga mga problema sa kahimsog sa empleyado mahimong makaapekto sa kaepektibo sa tibuuk nga kompanya, ug mas taas ang balaod sa korporasyon sa wala sa tag-iya niini. Sa pikas bahin, dili niya magamit ang bisan unsang mga lakang nga naghimo sa mga empleyado nga nagtrabaho sa miaging pagbalik. Dili makansela ang Boss sa Toxicosis.
Ang negosyo dili gugma nga putli, ug una sa tanan, ang imong amo naghunahuna bahin sa ganansya, ug dili bahin sa imong kahimtang sa kaminyoon
Photo: Pixabay.com/Ru.
Negosyo - Dili Charity
Ang bisan unsang dili epektibo nga pagkonsumo sa salapi wala sa interes sa kompanya. Kay kon dili, ang posibilidad sa pagpahuyang sa mga posisyon sa merkado nahitabo. Ang negosyo dili usa ka organisasyon nga manggihatagon, ug wala niya kinahanglan ang mga problema sa mga kawani. Oo, ang mga benepisyo nga bayad bahin sa pagbayad kung ang mga pagbawas sa buhis nga nahitabo sa husto, apan ang problema sa mga kawani nagpabilin.
Ang usa ka empleyado nga nagmabdos mahimo nga molingkod sa ospital hangtod sa pagkahimugso ug pagsulay nga moadto sa trabaho tulo lang ka tuig pagkahuman natawo ang bata. Alaut, apan bisan sa 1 ka tuig (dili sa paghisgot 3) ang kompanya makahimo sa pagtubo sa usa ka bag-ong espesyalista nga nakasabut sa tanan nga mga nuances sa negosyo. Ug nga wala'y mga anak. O adunay usa ka "lola", nga malig-on sa kanila "naglingkod." Ug kini nga empleyado wala mag-manipulate sa employer nga gigamit ang "mga kahimtang sa pamilya", ug wala mag-pump sa tuo, nga nag-operate sa balaod.
Nagduda ko nga daghan ang madawat sa mga linya, apan gisubli ko: Alang sa negosyo, ganansya ug mga kabtangan labi ka mahal kaysa mga relasyon sa tawo ug pamatasan.
Ang negosyo mao ang kaso sa iyang tag-iya
Ug kini nagpasabut nga ang negosyante sa una sa tanan maghunahuna bahin sa kaayohan sa iyang pamilya, ug dili imo. Lagmit siya adunay iyang mga anak nga gusto usab niya nga ihatag ang tanan nga kinahanglanon. Ang usa pa ka butang nga ang tag-iya usab adunay lainlaing mga oportunidad nga nanganak. Mahimo siyang molihok, ug dili siya. Tungod kay ang mga serbisyo sa Nanny alang sa usa ka binulan nga bata kanunay nga nagbarug sama sa kita sa empleyado. Tungod kay ang tanaman gikan sa usa ug tunga nga tuig dili gyud usa ka paagi. Tungod kay bisan kung ang empleyado mouyon nga kini molihok gikan sa balay, buhata kini sa presensya sa usa ka bata nga dili kadali. Ang pagkahimugso sa bata alang sa daghang mga pamilya karon nahimo nga usa ka adventure. Dili tanan ang naghatag sa Dios "ug alang sa mga bata." Labi na sa nawong sa amo ug sa estado. Tingali kini nga hugpong sa mga pulong giimbento aron mapataas ang mga demograpiko. Ug ang mga bata ato, ug ang among responsibilidad, lakip ang pinansyal.
Ang negosyo usa ka kompromiso
Gikinahanglan ang pagsabut sa usa ka hinungdanon nga butang: Ngadto sa pagkahimugso sa usa ka bata nga kinahanglan nimo nga mag-andam ug sa pinansiyal sa una nga lugar. Sa atong nasud, ang mga tawo dili naanad sa pagplano sa mga gasto sa mga bata, naglaum sa Estado, nan sa ilang kaugalingon nga mga ginikanan, dayon sa usa ka milagro (tingali ang tanan maporma). Reyalidad surov. Pagkahuman sa pagpanganak, nahibal-an sa babaye nga ang kita sa pagkunhod niini, ang mga lola dili magdali sa pagtabang, apan imposible nga magtrabaho sa usa ka bata. Busa, sa wala pa ang mando kinahanglanon aron maporma ang usa ka unlan sa seguridad sa pinansya nga magtugot alang sa pipila ka oras nga mabuhi ug adunay mga kahimtang sa "usa ka bata nga nagbilin sa pamilya, ug uban pang mga sorpresa). Ang estado nag-abog sa mga gasto sa pagpadayon sa mga batan-on nga inahan sa negosyo. Negosyo - sa estado. Sa parehas nga oras, ang kantidad sa mga benepisyo nakakatawa kaayo nga dili igo alang sa normal nga kinabuhi.
Ang lehislasyon sa Russian Federation naghatag mga benepisyo alang sa mga babaye sa panahon sa pagmabdos ug pagbiya sa bata
Photo: Pixabay.com/Ru.
Ang ikaduha nga butang takus sa paghimo sa usa ka babaye nga nagbiya sa maternity leave, sulayi nga magpadayon ang maayong relasyon sa amo. Bisan kung dili siya magplano nga mobalik sa kompanya. Nindot ang pagpaubos, apan sa among nasud ang kahimtang sa usa ka batan-ong inahan, Alaut, mahuyang. Giunsa kini buhaton?
Sa labing madali, gipasidan-an ang manedyer bahin sa umaabot nga pagmabdos ug mga plano sa umaabot. Hibal-i: Dili nimo mapugngan, bisan kung nagtrabaho ka sa usa ka maternity rate o nakuha ang usa ka trabaho nga nagmabdos. Kung nagplano ka nga magpadayon sa pagbiya sa pag-atiman sa imong anak, kini adunay oras sa pagpangita kanimo usa ka kapuli. Kung dili - mahimo nimong hisgutan ang mga kondisyon sa pagtrabaho sa pollen o uban pang mga kapilian. Wala'y kahadlok sa maternity nga dili mahadlok sa bililhon ug igo nga bayanan - ang manedyer kanunay nga makit-an ang higayon nga makaluwas sa trabahoan.
Maayo nga mahibal-an
Ang lehislasyon sa Russian Federation naghatag mga benepisyo alang sa mga babaye sa panahon sa pagmabdos ug pagbiya sa bata, ania ang pipila niini:
- Sa panahon sa pagmabdos, ang mga babaye nga dili makatuman sa ilang mga katungdanan o dili makahimo niini sa parehas nga oras, obligado ang amo nga mahubad sa dali nga paghago ug / o pagkunhod sa mga oras sa pagtrabaho sa mga reseta sa doktor nga wala pagkunhod sa mga doktor.
- Kung ang empleyado mihukom nga dili magpadayon sa pag-atiman sa bata alang sa usa ka bata hangtod sa 1.5 ka tuig, apan dili usab mahimo nga magtrabaho sa tibuuk nga pwersa, mahimo niya siya pangutan-on sa paghubad kaniya sa laing posisyon. Sa parehas nga oras, ang labor mahimong igo nga pagtrabaho nga gihimo, apan dili ubos sa average nga suholan.
- Ang amo wala'y katungod sa pagwagtang o pagputol sa babaye sa iyang kaugalingon nga inisyatibo, kung siya adunay mga anak nga wala'y edad nga 3 ka tuig
- Bisan kung nakakuha ka usa ka trabaho ug pagkahuman nga gipahibalo nako ang among pagmabdos, ang amo wala usab adunay katungod nga isalikway ang bisan unsang mga kahimtang.