Els drets de les dones embarassades i de les mares joves estan protegits per la llei. Per desgràcia, no interfereix amb els empresaris que sovint es tornen feliços pel temps d'espera d'un nen en una branca de l'infern a la Terra. Hi ha comprovacions en qualificacions, anàlisi de qualitats professionals, per descomptat, no a favor de l'empleat, l'amenaça, el xantatge i la manipulació. Torneu a l'antic lloc de treball després del part també és lluny de tots. Els propietaris de negocis són habituals per renyar de l'actitud gastada i cínica envers la maternitat. Què fer i com canviar la situació?
El negoci és diners
Anem a oblidar-nos de la sublimació i posar-te al lloc de l'empresari. La seva tasca és guanyar diners, mantenir i desenvolupar una empresa. L'embaràs i la maternitat d'un bon especialista per a ell equivalen a "pèrdua de lluitador" sobre el camp de la guerra empresarial. I també passa, i per tant, quan a l'Estat, sobretot si es tracta d'una empresa amb un "salari blanc", s'organitza específicament: "anar al decret". I la responsabilitat financera, de nou, l'empresari té. No obstant això, no només es troba al costat material de la qüestió. Cerqueu un nou empleat, comprovant un període de prova: aquest temps i costos. La companyia tampoc no està obligada a "introduir la posició" quan arribi el flux de treball, i l'empleat es veu obligat a treballar en el mode "½" - una setmana a l'oficina, dos - a casa, perquè el bebè va començar a anar a Kindergarten i, com sol passar, arrel regularment. Per descomptat, hi ha caps fidels que estan preparats per tancar els ulls en interminable hospital i pintura. Però val la pena entendre que en aquest món ningú no està obligat a ningú.
El negoci és la salut
Les dones embarassades sota legislació depenen de beneficis i alleujament a la feina. Això és normal: la discapacitat durant aquest període no és tot, però molts - que cau, apareix els canvis de fons hormonal, la somnolència i la toxicosi. L'empresari resulta estar en una posició difícil. D'una banda, els problemes de salut temporals de l'empleat poden afectar l'eficiència de tota l'empresa, i com més gran sigui el seu estatut empresarial en la jerarquia de l'organització o projecte empresarial, s'aplica més seriosament a la seva absència del propietari. D'altra banda, no pot aplicar les mesures que fan que els empleats treballin amb la devolució anterior. No s'ha pogut cancel·lar el cap de toxicosi.
El negoci no és caritat, i en primer lloc, el vostre empresari pensa sobre els beneficis, i no sobre el vostre estat civil
Foto: pixabay.com/ru.
Negocis: no caritat
Qualsevol consum de diners ineficaç no està en benefici de l'empresa. En cas contrari, es produeix la probabilitat de debilitar les posicions al mercat. El negoci no és una organització solidària, i no necessita problemes de personal. Sí, els beneficis pagats es compensen parcialment si es van produir deduccions fiscals correctament, però el problema del personal es manté.
Un empleat embarassat pot seure a l'hospital al naixement i intentar anar a treballar només tres anys després del naixement del nadó. Per desgràcia, però fins i tot durant 1 any (per no esmentar 3) la companyia és capaç de fer créixer un nou especialista que entén tots els matisos empresarials. I que no té fills. O hi ha una "àvia", que és estable amb ells "es troba". I aquest empleat no manipula l'empresari utilitzant "circumstàncies familiars", i no bomba el dret, operant per llei.
Sospito que molts seran acceptats per aquestes línies, però repeteixo: per a negocis, beneficis i actius són més cars que les relacions humanes i els valors morals.
El negoci és el cas del seu propietari
I això vol dir que l'empresari es pensa en primer lloc al benestar de la seva família, i no teu. Probablement té els seus fills als quals també vol proporcionar tot el necessari. Una altra cosa és que el propietari també té diferents oportunitats que han donat a llum. Pot treballar, i ella no ho és. Com que els serveis de mainadera per a un nadó mensual es mantenen sovint tant com guanya els empleats. Perquè el jardí d'un any i mig mai no és una sortida. Perquè fins i tot si l'empleat accepta que funcionarà fora de casa, fer-ho en presència d'un nen no és fàcil. El naixement del nadó per a moltes famílies es converteix en una aventura. No tothom dóna Déu "i per als nens". Especialment davant l'empresari i l'estat. Potser aquesta frase es va inventar per augmentar les dades demogràfiques. I els nens són la nostra, i només la nostra responsabilitat, inclosa la financera.
El negoci és un compromís
Val la pena comprendre una cosa important: al naixement d'un nen que necessiteu per preparar-vos i financerament en primer lloc. Al nostre país, les persones no estan acostumades a planificar els costos dels nens, esperant l'estat, després en els seus propis pares, llavors en un miracle (potser d'alguna manera tot es formarà). Realitat Surov. Després del part, la dona entén que els seus ingressos han disminuït significativament, les àvies no tenen pressa per ajudar, però és impossible anar a treballar amb un nadó. Per tant, abans de decret és simplement necessari formar un coixí de seguretat financera que permetrà viure i contenir un fill fins i tot en les condicions de "navegació única" (succeeix que el marit deixa la família o perd la seva feina) i altres sorpreses). L'estat aboca els costos de mantenir les mares joves en els negocis. Negocis - a l'estat. Al mateix temps, la quantitat de beneficis és tan divertida que mai és suficient per a la vida normal.
La legislació de la Federació Russa proporciona beneficis per a les dones durant l'embaràs i la cura dels nens
Foto: pixabay.com/ru.
La segona cosa val la pena fer que una dona deixi de sortir de maternitat, tracti de mantenir una bona relació amb l'empresari. Fins i tot si no té previst tornar a l'empresa. Sembla una mica humillant, però al nostre país la situació d'una jove mare, per desgràcia, vulnerable. Com fer-ho?
Tan aviat com sigui possible, adverteix el gerent sobre l'embaràs i els plans de futur. Saber: no es pot acomiadar, fins i tot si treballes en un ritme de maternitat o té una feina ja embarassada. Si teniu previst seguir a la cura del vostre fill, tindrà temps per trobar-vos un reemplaçament. Si no, podeu discutir les condicions de treball en pol·len o altres opcions. Cap permís de maternitat no té por del marc valuós i adequat: el gerent sempre trobarà l'oportunitat de salvar el lloc de treball.
És bo saber-ho
La legislació de la Federació Russa proporciona beneficis per a les dones durant l'embaràs i la cura dels nens, aquí hi ha alguns:
- Durant l'embaràs, les dones que no poden complir les seves funcions o no poden fer-ho al mateix temps, l'empresari està obligat a traduir al treball més fàcil i / o reduir les hores de treball en la prescripció del metge sense reduir els salaris.
- Si l'empleat va decidir no fer una atenció infantil per a un nen de fins a 1,5 anys, sinó que també no pot treballar en tota la força, pot demanar-li que la tradueixi a una altra posició. Al mateix temps, el treball serà adequat per treballar, però no inferior al salari mitjà.
- L'empresari no té dret a acomiadar o tallar la dona per iniciativa pròpia, si té fills menors de 3 anys
- Fins i tot si teniu feina i només després que vaig fer públic el nostre embaràs, l'empresari també no té dret a acomiadar-vos en cap cas.