Prava trudnica i mladih majki zaštićena su zakonom. Jao, ne ometa se poslodavcima koji se često okreću sretnim zbog vremena za stavljanje u zemlju u podružnu pakla na zemlji. Postoje provjere u kvalifikacijama, analiza profesionalnih kvaliteta, naravno, ne u korist zaposlenika, prijetnje, ucjene i manipulacije. Povratak na bivše radno mjesto nakon porođaja je takođe daleko od svih. Vlasnici poslovanja su uobičajeni za rušenje za istrošen i ciničan odnos prema majčinstvu. Šta učiniti i kako promijeniti situaciju?
Posao je novac
Zaboravimo na sublimaciju i stavi se u mesto biznismena. Njegov zadatak je zaraditi novac, održavati i razviti posao. Trudnoća i porodiljsko odsustvo dobrog stručnjaka za njega ekvivalentna je "gubitku borac" na polju poslovnog rata. I to se događa i tako kada u državi, posebno ako je to kompanija sa "bijelim platama", dogovoreno je posebno - da "ide na dekretu". I finansijska odgovornost, opet, poslodavac medvjedi. Međutim, nije samo u materijalnoj strani problema. Potražite novog zaposlenika, provjeravanjem probnog razdoblja - ovaj put i troškove. Kompanija također nije dužna "ući u položaj" kada dolazi do radnog tipa, a zaposlenik je prisiljen raditi u režimu "½" - sedmično u kancelariji, dva - kod kuće, jer je beba počela ići Vrtić i, kao što se obično događa, korijen redovno. Naravno, postoje lojalni šefovi koji su spremni zatvoriti oči na beskrajnu bolnicu i slikarstvo. Ali vrijedi razumjeti da u ovom svijetu niko ne duguje nikome.
Posao je zdravlje
Trudnice prema zakonodavstvu oslanjaju se na koristi i olakšanje na radu. To je normalno - invalidnost u ovom periodu nije sve, ali mnogi - padaju, pojavljuju se hormonske promjene pozadine, pospanost i toksikoza. Poslodavac se ispostavilo da bude u teškom položaju. S jedne strane, privremeni zdravstveni problemi zaposlenika mogu utjecati na efikasnost cijele kompanije, a veći je svoj korporativni statut u hijerarhiji organizacije ili poslovnog projekta, što se ozbiljnije odnosi na njegovo odsustvo vlasnika. S druge strane, on ne može primijeniti nikakve mjere zbog kojih zaposleniku rade s prethodnim povratkom. Nije mogao otkazati toksikozu šefa.
Posao nije dobročinstvo, a prije svega, vaš poslodavac misli na profit, a ne o vašem bračnom statusu
Foto: pixabay.com/ru.
Posao - ne dobrotvorna organizacija
Svaka neefikasna potrošnja novca nije u interesu kompanije. Inače dolazi do verovatnoće slabljenja pozicija na tržištu. Posao nije dobrotvorna organizacija, a ne trebaju ne trebaju problemi sa kadrovima. Da, plaćene koristi su djelomično nadoknađene ako su se porezni odbici pravilno pojavili, ali ostaje problem kadrovstvo.
Trudni zaposleni može sjediti u bolnici na rođenje i pokušati ići na posao samo tri godine nakon rođenja bebe. Jao, ali čak i 1 godinu (da ne spominjem 3) Kompanija može uzgajati novog stručnjaka koji razumije sve poslovne nijanse. A koji nema djecu. Ili postoji "baka", koja je stabilna s njima "sjedi." A ovaj zaposlenik ne manipulira poslodavcu koristeći "porodične okolnosti" i ne pumpa pravo, poslovanje zakonom.
Sumnjam da mnogi će biti prihvaćeni takvim linijama, ali ponavljam: za poslovanje, profit i imovinu su skuplji od ljudskih odnosa i moralnih vrijednosti.
Posao je slučaj njegovog vlasnika
A to znači da će biznismen pre svega razmislio o dobrobiti svoje porodice, a ne na vašem. On najvjerovatnije ima svoju djecu koja također želi pružiti sve potrebno. Još jedna stvar je da vlasnik također ima različite mogućnosti koje su rodile. On može raditi, a ona nije. Budući da su garderske usluge za mjesečnu bebu često stoje onoliko koliko zaposlenik zarađuje. Jer vrt iz jedne i pol godine nikad nije izlaz. Jer čak i ako se zaposleni složi da će raditi iz kuće, učiniti to u prisustvu djeteta nije lako. Rođenje beba za mnoge porodice danas se pretvara u avanturu. Nisu svi daju Boga "i za djecu." Posebno u lice poslodavca i države. Možda je ta fraza izmišljena za podizanje demografije. A djeca su naša, a samo naša odgovornost, uključujući financijske.
Posao je kompromis
Vrijedno je razumjeti jednu važnu stvar: rođenju djeteta koje trebate pripremiti i financijski na prvom mjestu. U našoj zemlji ljudi nisu navikli da planiraju troškove djece, nadajući se državi, tada na vlastitim roditeljima, tada na čudu (možda će se formirati sve). Reality Surov. Nakon porođaja, žena razumije da se njen prihod značajno smanjio, bake se ne žure za pomoć, ali nemoguće je ići na posao s djetetom. Stoga je prije uredbe jednostavno potrebno formirati jastuk financijske sigurnosti koja će neko vrijeme omogućiti da živi i sadrže dijete čak i u uvjetima "pojedinačne navigacije" (to se događa da suprug napušta porodicu ili gubi djelo, i druga iznenađenja). Država baca troškove održavanja mladih majki na posao. Posao - u državu. Istovremeno, iznos pogodnosti je tako smiješno što nikada nije dovoljno za normalan život.
Zakonodavstvo Ruske Federacije pruža koristi za žene tokom trudnoće i dječijeg nege
Foto: pixabay.com/ru.
Druga stvar vrijedi učiniti ženu koja odlazi na porodiljsko odsustvo, pokušajte zadržati dobar odnos sa poslodavcem. Čak i ako ne planira da se vrati u kompaniju. Zvuči pomalo ponižavajuće, ali u našoj zemlji situacija mlade majke, nažalost, ranjiva. Kako uraditi?
Što prije, upozorite menadžera o nadolazećom trudnoći i budućim planovima. ZNATE: Ne možete odbaciti, čak i ako radite na stopi materinstva ili ste dobili posao koji je već trudna. Ako planirate ići na odlazak na brigu o svom djetetu, imat će vrijeme da vam pronađe zamjenu. Ako ne - možete razgovarati o uvjetima rada na polen ili drugim opcijama. Nijedan porodiljni odsustvo ne boji se dragocjenog i adekvatnog okvira - menadžer će uvijek pronaći priliku za spašavanje radnog mjesta.
Dobro je znati
Zakonodavstvo Ruske Federacije osigurava koristi za žene tokom trudnoće i odmora za brigu o djeci, evo nekih od njih:
- Tokom trudnoće, žene koje ne mogu ispuniti svoje dužnosti ili to nisu u stanju da to učine u isto vrijeme, poslodavac je dužan prevesti na lakši rad i / ili smanjenje radnog vremena na receptu lekara bez smanjenja plata.
- Ako je zaposleni odlučio da ne ide na brigu o deteta za dete do 1,5 godine, ali takođe ne može raditi u punoj snazi, može je zamoliti da je prevede na drugu poziciju. Istovremeno, rad će biti adekvatan za obavljanje radova, ali ne niži od prosječne plaće.
- Poslodavac nema pravo otpustiti ili preseći ženu na vlastitu inicijativu, ako ima djecu mlađu od 3 godine
- Čak i ako imate posao i tek nakon što sam javno objavio svoju trudnoću, poslodavac takođe nema pravo odbaciti vas u skladu sa bilo kojim okolnostima.