গর্ভবতী মহিলাদের অধিকার এবং তরুণ মায়ের অধিকার আইন দ্বারা সুরক্ষিত। হায়রা, এটি প্রায়শই নিয়োগকর্তাদের সাথে হস্তক্ষেপ করে না যা প্রায়ই পৃথিবীতে জাহান্নামের একটি শাখায় অপেক্ষা করার সময় অপেক্ষা করছে। যোগ্যতাগুলিতে চেক রয়েছে, পেশাদার গুণাবলীর বিশ্লেষণ, অবশ্যই, কর্মচারী, হুমকি, ব্ল্যাকমেইল এবং ম্যানিপুলেশন পক্ষে নয়। সন্তানের জন্মের পরে সাবেক কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসুন। ব্যবসা মালিকরা মাতৃভূমির প্রতি শ্রদ্ধা ও কৃপণ মনোভাবের জন্য দোষী সাব্যস্ত। কি করতে হবে এবং কিভাবে পরিস্থিতি পরিবর্তন করতে হবে?
ব্যবসা টাকা
এর পরমানন্দ সম্পর্কে ভুলে যান এবং নিজেকে ব্যবসার জায়গায় নিজেকে রাখুন। তার কাজ অর্থ উপার্জন, বজায় রাখা এবং একটি ব্যবসা বিকাশ। তার জন্য একটি ভাল বিশেষজ্ঞের গর্ভাবস্থা এবং মাতৃত্ব ছুটিটি ব্যবসায়ের যুদ্ধের ক্ষেত্রে "যোদ্ধা হ্রাসের" সমতুল্য। এবং এটিও ঘটে, এবং তাই যখন রাষ্ট্রের কাছে, বিশেষ করে যদি এটি একটি "সাদা বেতন" সহ একটি সংস্থা, এটি বিশেষভাবে সাজানো হয় - "হ্রাসে যেতে"। এবং আর্থিক দায়িত্ব, আবার, নিয়োগকর্তা বহন করে। যাইহোক, এটি শুধুমাত্র বিষয়টির উপাদান পাশে নয়। একটি নতুন কর্মচারী জন্য অনুসন্ধান করুন, একটি ট্রায়াল সময় পরীক্ষা - এই সময় এবং খরচ। কর্মীটি যখন আসছে তখন "অবস্থানটি প্রবেশ" করার জন্য কোম্পানীকেও বাধ্য করা হয় না এবং কর্মচারীকে "½" মোডে কাজ করতে বাধ্য করা হয় - অফিসে একটি সপ্তাহ, দুই - বাড়িতে, কারণ শিশুটি যেতে শুরু করেছিল কিন্ডারগার্টেন এবং, এটি সাধারণত ঘটে, নিয়মিত রুট। অবশ্যই, অবিরাম হাসপাতাল এবং পেইন্টিংয়ে তাদের চোখ বন্ধ করতে প্রস্তুত এমন অনুগত বসতি রয়েছে। কিন্তু এটা বোঝা যে এই পৃথিবীতে কেউ কাউকে বাধ্য করে না।
ব্যবসা স্বাস্থ্য
আইন অধীনে গর্ভবতী মহিলাদের কাজ এ বেনিফিট এবং ত্রাণ নির্ভর করে। এটি স্বাভাবিক - এই সময়ের মধ্যে অক্ষমতাটি সবই নয়, তবে অনেকগুলি এটি পড়ে, হরমোনাল ব্যাকগ্রাউন্ড পরিবর্তন, তন্দ্রা এবং বিষাক্তিসোটি প্রদর্শিত হয়। নিয়োগকর্তা একটি কঠিন অবস্থানে হতে সক্রিয়। একদিকে, কর্মচারীর অস্থায়ী স্বাস্থ্য সমস্যা সমগ্র কোম্পানির দক্ষতা প্রভাবিত করতে পারে এবং প্রতিষ্ঠান বা ব্যবসায়িক প্রকল্পের অনুক্রমের উচ্চতর সংবিধানের উচ্চতর আইন, মালিকের অনুপস্থিতিতে আরো গুরুত্ব সহকারে প্রযোজ্য। অন্যদিকে, তিনি যে কোনও পদক্ষেপগুলি প্রয়োগ করতে পারবেন না যা কর্মচারীদের পূর্ববর্তী রিটার্নের সাথে কাজ করে। টক্সিকোসিস বস বাতিল করা যায়নি।
ব্যবসা দাতব্য নয়, এবং প্রথমত, আপনার নিয়োগকর্তা মুনাফা সম্পর্কে চিন্তা করেন, এবং আপনার বৈবাহিক অবস্থা সম্পর্কে না
ছবি: pixabay.com/ru।
ব্যবসা - দাতব্য নয়
অর্থের কোন অকার্যকর খরচ কোম্পানির স্বার্থে নয়। অন্যথায়, বাজারে দুর্বল অবস্থানের সম্ভাব্যতা ঘটে। ব্যবসা একটি দাতব্য সংস্থা নয়, এবং তিনি কর্মীদের সমস্যা প্রয়োজন হয় না। হ্যাঁ, ট্যাক্স deductions সঠিকভাবে ঘটেছে যদি পরিশোধিত বেনিফিট আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ করা হয়, কিন্তু কর্মীদের সমস্যা অবশেষ।
একজন গর্ভবতী কর্মচারী জন্মের জন্য হাসপাতালে বসতে পারেন এবং শিশুর জন্মের মাত্র তিন বছর পর কাজ করার চেষ্টা করতে পারেন। হায়, কিন্তু এমনকি 1 বছরের জন্য (উল্লেখ না 3) কোম্পানিটি এমন একটি নতুন বিশেষজ্ঞকে বাড়তে সক্ষম যারা সমস্ত ব্যবসায়িক নানানগুলি বোঝে। এবং কোন সন্তান আছে। অথবা একটি "দাদী" আছে, যা তাদের সাথে স্থিতিশীল "বসে আছে।" এবং এই কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে "পারিবারিক পরিস্থিতিতে" ব্যবহার করে ম্যানিপুলেট করে না এবং আইনের দ্বারা পরিচালিত, ডানটি পাম্প করে না।
আমি সন্দেহ করি যে অনেকগুলি এই লাইনের দ্বারা গৃহীত হবে, কিন্তু আমি পুনরাবৃত্তি করি: ব্যবসার জন্য, লাভ এবং সম্পদের জন্য মানুষের সম্পর্ক এবং নৈতিক মূল্যবোধের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল।
ব্যবসা তার মালিকের ক্ষেত্রে
এবং এর অর্থ হচ্ছে ব্যবসায়ীরা প্রথমে তার পরিবারের সুস্থতার কথা ভাববেন, এবং আপনার নয়। তিনি সম্ভবত তার সন্তান আছে যার তিনি প্রয়োজনীয় সবকিছু প্রদান করতে চায়। আরেকটি বিষয় হলো মালিকের বিভিন্ন সুযোগ রয়েছে যারা জন্ম দিয়েছে। তিনি কাজ করতে পারেন, এবং তিনি না। কারণ একটি মাসিক শিশুর জন্য নানি সেবা প্রায়ই কর্মচারী উপার্জন হিসাবে দাঁড়ানো। কারণ দেড় বছর থেকে বাগানটি কোনও উপায় নয়। কারন যদি কর্মচারী সম্মত হন যে এটি বাড়ির বাইরে কাজ করবে, এটি একটি সন্তানের উপস্থিতিতে এটি সহজ নয়। অনেক পরিবারের জন্য শিশুর জন্ম আজ একটি দু: সাহসিক কাজ মধ্যে সক্রিয়। সবাই ঈশ্বরকে দেয় না "এবং শিশুদের জন্য।" বিশেষ করে নিয়োগকর্তা এবং রাষ্ট্রের মুখে। সম্ভবত এই ফ্রেজ জনসংখ্যার উপাত্ত বাড়াতে উদ্ভাবিত হয়েছিল। এবং শিশুদের আমাদের, এবং আর্থিক সহ শুধুমাত্র আমাদের দায়িত্ব।
ব্যবসা একটি আপোষ
এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বোঝার যোগ্য: একটি শিশুর জন্মের জন্য আপনাকে প্রথমে প্রস্তুত এবং আর্থিকভাবে প্রস্তুত করতে হবে। আমাদের দেশে, জনগণের প্রতি খরচ প্রত্যাশা করার জন্য, তাদের নিজস্ব পিতামাতার উপর, তারপর একটি অলৌকিক কাজে, তারপর একটি অলৌকিক কাজ করার পরিকল্পনা করার জন্য মানুষ অভ্যস্ত নয় (সম্ভবত সবকিছু তৈরি করা হবে)। বাস্তবতা surov। সন্তানের জন্মের পর, মহিলাটি বোঝে যে তার আয় উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে, Grandmothers সাহায্য করার জন্য কোন তাড়াতাড়ি হয় না, কিন্তু একটি শিশুর সাথে কাজ করতে অসম্ভব। অতএব, ডিক্রি করার আগে আর্থিক নিরাপত্তার একটি বালিশ গঠন করার জন্য এটি কেবলমাত্র প্রয়োজনীয়, যা কিছু সময়ের জন্য "একক নেভিগেশান" এর শর্তে বাচ্চার বাচ্চার থাকে (এটি এমন হয় যে স্বামী পরিবারকে ছেড়ে দেয় বা তার কাজটি হারাবে। এবং অন্যান্য বিস্ময়)। রাষ্ট্রটি তরুণ মায়ের ব্যবসায়ে রাখার খরচগুলি ডাম্প করে। ব্যবসা - রাষ্ট্র। একই সময়ে, সুবিধাগুলির পরিমাণ এত মজার যে স্বাভাবিক জীবনের জন্য যথেষ্ট নয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন গর্ভাবস্থায় এবং শিশু যত্নের সময় মহিলাদের জন্য বেনিফিট প্রদান করে
ছবি: pixabay.com/ru।
দ্বিতীয় জিনিসটি মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাচ্ছিল একটি মহিলার তৈরি করা মূল্যবান, নিয়োগকর্তার সাথে ভাল সম্পর্ক রাখতে চেষ্টা করুন। এমনকি যদি সে কোম্পানিতে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করে না। এটি কিছুটা অপমানজনক বলে মনে হচ্ছে, কিন্তু আমাদের দেশে একটি অল্পবয়সি মা, হায়, দুর্বল। এটা কিভাবে করতে হবে?
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব, আসন্ন গর্ভাবস্থা এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনা সম্পর্কে ম্যানেজারকে সতর্ক করুন। জানুন: আপনি যদি কোনও মাতৃত্বের হারে কাজ করেন বা ইতিমধ্যে গর্ভবতী চাকরি পান তবে আপনি বরখাস্ত করতে পারবেন না। আপনি যদি আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটিতে যাওয়ার পরিকল্পনা করেন তবে এটি আপনাকে একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে সময় থাকবে। যদি না হয় - আপনি পরাগ বা অন্যান্য বিকল্পগুলিতে কাজের শর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করতে পারেন। কোন মাতৃত্ব ছুটি মূল্যবান এবং পর্যাপ্ত ফ্রেমের ভয় পায় না - ম্যানেজার সর্বদা কর্মক্ষেত্রে সংরক্ষণ করার সুযোগ পাবেন।
জানা ভাল
রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনটি গর্ভাবস্থায় এবং শিশু যত্নের সময় মহিলাদের জন্য বেনিফিট সরবরাহ করে, এখানে তাদের মধ্যে কয়েকটি রয়েছে:
- গর্ভাবস্থার সময়, যারা তাদের কর্তব্যগুলি পূরণ করতে পারে না বা একই সময়ে এটি করতে সক্ষম না হয়, তবে নিয়োগকর্তা আরও সহজ শ্রমের জন্য অনুবাদ করতে বাধ্য হন এবং মজুরি ছাড়াই ডাক্তারের প্রেসক্রিপশনের কাজ ঘন্টা কমাতে বাধ্য হন।
- কর্মচারী 1.5 বছর পর্যন্ত শিশুর জন্য সন্তানের যত্ন নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয় না, তবে সম্পূর্ণ শক্তিতে কাজ করতে পারে না, সে তাকে অন্য অবস্থানে অনুবাদ করতে বলে। একই সময়ে, শ্রম সঞ্চালিত কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত হবে, কিন্তু গড় মজুরি চেয়ে কম নয়।
- নিয়োগকর্তার 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের যদি নিজের উদ্যোগে নারীকে বরখাস্ত বা কেটে দেওয়ার অধিকার নেই
- এমনকি যদি আপনি চাকরি পেয়ে থাকেন এবং তারপরেও আমি আমাদের গর্ভাবস্থায় জনসাধারণের তৈরি করে থাকি, তবে নিয়োগকর্তার কোনও পরিস্থিতিতে আপনাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই।