Правата на бременните жени и младите майки са защитени от закона. Уви, тя не се намесва в работодателите, които често се обръщат щастливи за времето на служенето на служителите в клон на ада на земята. Има проверки в квалификациите, анализ на професионалните качества, разбира се, не в полза на служителя, заплахата, изнудването и манипулацията. Върнете се към предишното работно място след раждането също далеч от всички. Собствениците на предприятия са обичайни, за да се разни за износеното и цинично отношение към майчинството. Какво да правите и как да промените ситуацията?
Бизнесът е пари
Нека забравим за сублимацията и да се поставим на мястото на бизнесмена. Неговата задача е да печелят пари, да поддържат и развият бизнес. Бременността и отпускът по майчинство на добър специалист за него е еквивалентен на "загуба на боец" в областта на бизнес войната. И това се случва и така кога до държавата, особено ако е компания с "бяла заплата", тя е подредена конкретно - да "отидете на декоста". И финансовата отговорност, отново, работодателят носи. Въпреки това, тя е не само в материалната страна на проблема. Търсене на нов служител, проверка на пробен период - този път и разходи. Компанията също не е задължена да "влезе в позицията", когато работният процес идва, и служителят е принуден да работи в режим "½" - седмица в офиса, двама - у дома, защото бебето започна да ходи на Детска градина и, както обикновено се случва, редовно корен. Разбира се, има лоялни босове, които са готови да затворят очите си върху безкрайната болница и живопис. Но си струва да се разбере, че в този свят никой не е длъжен на никого.
Бизнесът е здравеопазване
Бременните жени в законодателството разчитат на ползи и облекчение на работното място. Това е нормално - уврежданията през този период не е всичко, но много - това пада, се появява хормоналните фонови промени, сънливост и токсикоза. Работодателят се оказва в трудно положение. От една страна, временните здравословни проблеми на служителя могат да повлияят на ефективността на цялото дружество, а по-високият му корпоративен статут в йерархията на организацията или бизнес проекта, толкова по-сериозно се прилага за неговото отсъствие на собственика. От друга страна, той не може да прилага никакви мерки, които правят служителите да работят с предишното връщане. Не може да отмените токсикологичния шеф.
Бизнесът не е благотворителност, а на първо място, вашият работодател мисли за печалби, а не за вашето семейно положение
Снимка: Pixabay.com/ru.
Бизнес - не благотворителност
Всяко неефективно потребление на пари не е в интерес на компанията. В противен случай възниква вероятността от отслабване на пазара на пазара. Бизнесът не е благотворителна организация и той не се нуждае от проблеми с персонала. Да, изплатените обезщетения са частично компенсирани, ако данъчните удръжки са правилно, но проблемът с персонала остава.
Бременният служител може да седи в болницата на раждането и да се опита да отиде на работа само три години след раждането на бебето. Уви, но дори и за 1 година (да не говорим за 3) компанията е в състояние да расте нов специалист, който разбира всички бизнес нюанси. И който няма деца. Или има "баба", която е стабилна с тях "седи". И този служител не манипулира работодателя, използвайки "семейни условия" и не изпомпва правото, оперирайки от закона.
Подозирам, че мнозина ще бъдат приети от такива редове, но повтарям: за бизнеса, печалбата и активите са по-скъпи от човешките отношения и моралните ценности.
Бизнесът е случаят с неговия собственик
И това означава, че бизнесменът първо ще мисли за благосъстоянието на семейството си, а не твоя. Най-вероятно той има своите деца, които той също иска да осигури всичко необходимо. Друго нещо е, че собственикът също има различни възможности, които са родили. Той може да работи и тя не е така. Тъй като услугите на Nanny за месечно бебе често стоят толкова, колкото служителят печели. Тъй като градината от една и половина години никога не е излизаща. Защото дори ако служителят е съгласен, че ще изработи от къщата, го направи в присъствието на дете не е лесно. Бебето раждане на много семейства днес се превръща в приключение. Не всеки дава Бог "и за децата". Особено в лицето на работодателя и държавата. Може би тази фраза е измислена за повишаване на демографията. И децата са наши и само нашата отговорност, включително финансови.
Бизнесът е компромис
Струва си да разберете едно важно нещо: за раждането на дете, което трябва да се подготвите и финансово на първо място. В нашата страна хората не са свикнали да планират разходите за деца, надявайки се на държавата, след това на собствените си родители, след това на чудо (може би по някакъв начин всичко ще бъде образувано). Реалност Суров. След раждането жената разбира, че доходът му е намалял значително, бабите не бързат да помогнат, но е невъзможно да се работи с бебе. Ето защо преди декрет е просто необходимо да се формира възглавница на финансовата сигурност, която ще позволи известно време да живее и да съдържа дете, дори в условията на "единична навигация" (случва се, че съпругът напуска семейството или губи работата си, и други изненади). Държавата изхвърля разходите за съхраняване на млади майки по отношение на бизнеса. Бизнес - към държавата. В същото време количеството ползи е толкова смешно, което никога не е достатъчно за нормален живот.
Законодателството на Руската федерация осигурява обезщетения за жените по време на бременност и отпуск за грижи за децата
Снимка: Pixabay.com/ru.
Второто нещо си заслужава да се направи жена, която напуска отпуска по майчинство, опитайте се да поддържате добри отношения с работодателя. Дори и да не планира да се върне в компанията. Звучи малко унизително, но в нашата страна ситуацията на млада майка, уви, уязвима. Как да го направим?
Възможно най-скоро, предупреждавайте мениджъра за предстоящата бременност и бъдещите планове. Знаете: Не можете да отхвърлите, дори ако работите по майчинство или сте получили работа вече бременна. Ако планирате да отидете на отпуск, за да се грижите за детето си, ще има време да ви намеря замяна. Ако не - можете да обсъдите условията за работа на прашец или други опции. Никой отпуск по майчинство не се страхува от ценна и адекватна рамка - мениджърът винаги ще намери възможност да спаси работното място.
Добре е да се знае
Законодателството на Руската федерация осигурява обезщетения за жените по време на бременност и отпуск за грижи за децата, ето някои от тях:
- по време на бременността, жените, които не могат да изпълняват задълженията си или не са в състояние да направят това помежду си, работодателят е длъжен да се превърне в по-лесен труд и / или да намали работното време за предписване на лекаря, без да намалява заплатите.
- Ако служителят реши да не отиде на детска грижа за дете до 1,5 години, но също така не може да работи в пълна сила, тя може да я помоли да я преведе на друга позиция. В същото време трудът ще бъде адекватен на извършената работа, но не по-ниска от средната заплата.
- Работодателят няма право да отхвърля или отрязва жената по собствена инициатива, ако има деца на възраст под 3 години
- Дори и да си намериш работа и едва след това, публикувах нашата бременност, работодателят също няма право да ви отхвърля при никакви обстоятелства.