Посещение на социални мрежи, като Facebook, Twitter, LinkedIn или YouTube, се превърна в обикновен дневен ритуал за повечето хора. Дали вкъщи, в автобуса или дори по време на обяд с приятели, ако техният тарифен план позволява или има безплатен Wi-Fi, повечето хора ще чукат, да поставят снимка или да поставят като, като използват една от популярните инструменти за социални мрежи.
Някои от рисковете от социални мрежи на работното място включват:
Загуба на производителност
Поверително изтичане на данни
Тормоз и тормоз
Дискриминация
Неподходяща комуникация
Според проучването на служителите, изразходвани от Salary.com през 2014 г., 89% от респондентите прекарват времето си в областта на социалните мрежи. 24% се отнасят за основния си източник на разсейване. Facebook е на второ място с 23%. LinkedIn се класира на трето място с 14%. Също така бяха споменати различни други онлайн указания, включително: Yahoo (7%), Amazon (2%), YouTube (2%), ESPN (2%), и Pinterest, Twitter и Craigslist получиха 1%. Дори чрез проверка на 10 минути на ден за гледане на социални мрежи, сумата от 43 часа работно време се натрупва за годината. Умножаване на броя на служителите в компанията, той ще се окаже огромно количество, хвърлено на вятъра, което означава пари. И така, каква е причината за това поведение?
Несистематична загуба на работа
Снимка: Unsplash.com.
Рутинна работа. Ако хората правят една и съща задача всеки ден, тя бързо ги притеснява. С всеки път производителността на служителя ще бъде по-лоша и резултатът няма да угоди на мениджъра. Решение: Да се разрежда рутината чрез спешни задачи, проекти за допълнителни плащания или промяна на правомощията на хора със сходни компетенции.
Липса на докладване. Несистематична загуба на работа. С поставянето на задача пред човека не забравяйте да го помолите да докладва. Най-добре е да се използва програма, в която служителят ще може да отпразнува задачите и периода, който го е взел. Виждайки списъка на прилежащите въпроси, той ще бъде по-готов да даде време да работи от социалните мрежи.
Лоши отношения в екипа. Липсата на комуникация прави човек да отиде в социалната мрежа в търсенето на положителни меми, общуване със стари приятели и други забавления. Опитайте се да започнете с познаването на новодошлите с дългогодишни работници, по-често със съвместни обеди и не забраняват на хората да общуват на работното място.
По-често организираме съвместни обяди
Снимка: Unsplash.com.
Опъната връзка с шефа. Като лидер трябва да установите доверие с подчинените. Изработване на проблем, човек скоро ще отложи решението си, висящ в социалните мрежи, отколкото е признат в трудности. Запитайте се дали служителите имат въпроси за проекти, да им предложат списък на колегите, на които можете да потърсите помощ.