Шмат каму, калі не большасці, можа здавацца, што прафесійныя адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі, ва ўсякім разе, за апошнія гадоў дзесяць значна сцерліся, аднак вопыт працуючых жанчын па ўсім свеце кажа пра іншае - не кожны мужчына сутыкаецца з праблемамі на працоўным месцы, якія кранаюць амаль кожную трэцюю прадстаўніцу прыгожага полу. Пра тое, што ж нярэдка становіцца сапраўднай праблемай нават для паспяховых жанчын у сваёй вобласці, мы і вырашылі пагаварыць.
Шлях да высокай пасады даволі цярністы
Вядома, пра гэта ведаюць і мужчыны, якім таксама даводзіцца змагацца за "месца пад сонцам», аднак паняцце «шкляны столь» па большай частцы знаёма менавіта жанчынам. Верагоднасць таго, што гонка за высокай пасадай, у якой удзельнічаюць мужчына і жанчына, тое, што ў лідэрах апынецца менавіта мужчына, неверагодна высокая. Хай жанчыны атрымалі амаль неабмежаваны прастор для развіцця кар'еры, калі гаворка заходзіць аб кіраванні, большая частка кіраўнікоў аддаюць перавагу даверыць яго мужчыну, так як на падсвядомым узроўні моцны пол ўсё яшчэ выклікае больш упэўненасці ў тым, што кандыдат на высокую пасаду дакладна справіцца з абавязкамі. Жанчыне, каб выклікаць такое ж пачуццё ўпэўненасці, неабходна прыкласці ў два разы больш высілкаў.
Размеркаванне пасад не заўсёды роўнае
Яшчэ адна праблема для большасці жанчын, якія працуюць у буйных кампаніях, - нізкапрадукцыйныя від дзейнасці. На першы погляд, можа здацца, што не занадта высокія патрабаванні да жанчыны на многіх працоўных месцах павінны радаваць саміх жанчын, але тыя, хто імкнецца развівацца і зарабляць, у корані з вамі не пагодзяцца. Перайсці ў больш паспяховы сектар даволі няпроста, зноў жа, жанчыне даводзіцца вылузвацца са скуры, каб даказаць сваю кампетэнтнасць і прыцягнуць больш увагі, чым калега-мужчына.
мужчыны часцей за ўсё выклікаюць больш даверу ў кіраўніцтва
Фота: www.unsplash.com
Непрапарцыйнае колькасць працоўнага часу
Па статыстыцы, жанчыны праводзяць на працоўным месцы на гадзіну менш часу, так як пасля працы прыкладна ⅔ жанчын адпраўляюцца на «другую змену» - працу па хаце, якая не нашмат, а часам і ў два разы складаней дзённай працы. У сувязі з гэтым заработная плата жанчын часта на траціну ніжэй, чым у мужчыны, які можа выдаткаваць больш часу на выкананне сваіх абавязкаў і, наогул, можа затрымацца, тады як жанчына часта спяшаецца да сям'і. Характэрна, што размеркаванне абавязкаў дома практычна адсутнічае - жанчыне даводзіцца літаральна працаваць у дзве змены, пры гэтым аплата яе працы практычна заўсёды ніжэй, чым у партнёра.
Адзінота ў вялікім горадзе
Ёсць і адваротны бок медаля, калі ж жанчына дамагаецца роўнага становішча са сваімі калегамі-мужчынамі. За той час, што яна імкнулася заняць больш высокую пасаду і марнавала час на прафесійнае самаразвіццё, жанчына, як правіла, губляе то якасць, якое шукае большасць мужчын у сваёй спадарожніцы - лёгкае пачуццё безабароннасці, якое як магнітам прыцягвае абсалютная большасць мужчын. Жанчына становіцца больш жорсткія, не ідзе на кампрамісы і не трывае недаказанасці ў адносінах. Мужчын такі падыход часта палохае, што зводзіць адносіны на нішто. У выніку паспяховая бізнэс-вуман нярэдка застаецца сам-насам з сабой і сваім поспехам у вялікім горадзе.