Правы цяжарных жанчын і маладых мам абаронены законам. Нажаль, гэта не перашкаджае працадаўцам часцяком ператвараць шчаслівае для супрацоўніцы час чакання малога ў філіял пекла на Зямлі. У ход ідуць праверкі кваліфікацыі, аналіз прафесійных якасцяў, зразумела, не на карысць супрацоўніка, пагрозы, шантаж і маніпуляцыі. Вярнуцца на ранейшае працоўнае месца пасля родаў таксама атрымліваецца далёка не ва ўсіх. Ўладальнікаў бізнесу прынята лаяць за чэрствасць і цынічнае стаўленне да мацярынства. Што рабіць і як змяніць сітуацыю?
Бізнэс - гэта грошы
Давайце забудзем пра сантыменты і паставім сябе на месца бізнэсмэна. Яго задача - зарабляць грошы, падтрымліваць і развіваць бізнэс. Цяжарнасць і дэкрэтны адпачынак добрага спецыяліста для яго раўназначна «страты байца» на поле бізнес-войны. А бывае яшчэ і так, калі ў штат, асабліва калі гэта кампанія з «белай заробкам», уладкоўваюцца спецыяльна - каб «сысці ў дэкрэт». І фінансавую адказнасць, зноў жа, нясе работадаўца. Аднак справа не толькі ў матэрыяльным баку пытання. Пошук новага супрацоўніка, праверка выпрабавальным тэрмінам - гэта час і выдаткі. Кампанія таксама не абавязаная «уваходзіць у становішча», калі працоўны працэс ідзе, а супрацоўніца вымушана працаваць у рэжыме «½» - тыдзень у офісе, дзве - дома, таму што малы пачаў хадзіць у дзіцячы сад і, як гэта звычайна бывае, рэгулярна хварэць . Зразумела, ёсць лаяльныя босы, якія гатовыя заплюшчыць вочы на бясконцыя бальнічныя і отпрашивания. Але варта разумець, што ў гэтым свеце ніхто нікому нічога не абавязаны.
Бізнэс - гэта здароўе
Цяжарным жанчынам па заканадаўстве належаць льготы і паслабленні на працы. Гэта нармальна - працаздольнасць у гэты перыяд - не ва ўсіх, але ў многіх - падае, змяняецца гарманальны фон, з'яўляецца дрымотнасць і таксікоз. Працадаўца аказваецца ў складаным становішчы. З аднаго боку, часовыя праблемы са здароўем супрацоўніка могуць паўплываць на эфектыўнасць працы ўсёй кампаніі, і чым вышэй яго карпаратыўны статут ў іерархіі арганізацыі або бізнес-праекта, тым больш сур'ёзна ставіцца да яго адсутнасці ўласнік. З іншага, ён не можа прымяніць якія-небудзь меры, якія прымусяць супрацоўніка працаваць з ранейшай аддачай. Не можа ж бос адмяніць таксікоз.
Бізнес - не дабрачыннасць, і ў першую чаргу ваш працадаўца думае аб прыбытку, а не пра вашым сямейным становішчы
Фота: Pixabay.com/ru
Бізнес - не дабрачыннасць
Любы неэфектыўны расход грошай не ў інтарэсах кампаніі. Інакш узнікае верагоднасць паслаблення пазіцый на рынку. Бізнес - не дабрачынная арганізацыя, і яму не патрэбныя праблемы персаналу. Так, выплачаныя дапаможнікі часткова кампенсуюцца, калі правільным чынам адбываліся падатковыя адлічэнні, але кадравая праблема застаецца.
Цяжарная супрацоўніца можа сядзець на бальнічным да самых родаў і паспрабаваць выйсці на працу толькі праз тры гады пасля нараджэння дзіцяці. На жаль, але нават за 1 год (не кажучы ўжо пра 3) кампанія здольная выгадаваць новага спецыяліста, які разбіраецца ва ўсіх дзелавых нюансах. І ў якога няма дзяцей. Ці ёсць «бабуля», якая стабільна з імі «сядзіць». І гэты супрацоўнік не маніпулюе працадаўцам, выкарыстоўваючы «сямейныя абставіны», і ня пампуе правы, аперуючы заканадаўствам.
Падазраю, што шмат хто будзе злаваліся такімі радкамі, але паўтараю: для бізнесу прыбытак і актывы даражэй чалавечых адносін і маральных каштоўнасцяў.
Бізнэс - гэта справа яго ўласніка
А гэта значыць, што бізнэсмэн у першую чаргу будзе думаць пра дабрабыт сваёй сям'і, а не вашай. У яго, хутчэй за ўсё, ёсць свае дзеці, якіх ён таксама хоча забяспечыць усім неабходным. Іншая справа, што ва ўласніка і ў толькі што нарадзіла супрацоўніцы розныя магчымасці. Ён можа працаваць, а яна - не. Таму што паслугі няні для месячнага немаўля часта каштуюць столькі ж, колькі супрацоўніца зарабляе. Таму што сад з паўтары гадоў - гэта ні разу не выйсце. Таму што нават калі супрацоўніца дамаўляецца, што будзе працаваць з дома, рабіць гэта пры наяўнасці дзіцяці няпроста. Нараджэнне немаўля для многіх сем'яў сёння ператвараецца ў авантуру. Не ўсім Бог дае "і на дзяцей». Асабліва ў асобе працадаўцы і дзяржавы. Магчыма, гэта фразу прыдумалі, каб павышаць дэмаграфію. А дзеці - гэта наша, і толькі наша адказнасць, у тым ліку і фінансавая.
Бізнэс - гэта кампраміс
Варта разумець адну важную рэч: да нараджэння дзіцяці трэба рыхтавацца і матэрыяльна ў першую чаргу. У нашай краіне людзі не прывыклі планаваць выдаткі на дзяцей, спадзеючыся то на дзяржаву, то на ўласных бацькоў, то на цуд (авось неяк усё складзецца). Рэальнасць суровая. Пасля родаў жанчына разумее, што яе даход істотна паменшыўся, бабулі не спяшаюцца дапамагаць, а выйсці на працу з немаўлём на руках немагчыма. Таму перад дэкрэтам проста неабходна сфармаваць падушку фінансавай бяспекі, якая дазволіць некаторы час жыць і ўтрымліваць дзіцяці нават ва ўмовах «адзіночнага плавання» (бывае, што муж сыходзіць з сям'і або губляе працу, і іншыя нечаканасці). Дзяржава звальвае выдаткі па змесце маладых мам на бізнэс. Бізнес - на дзяржаву. Пры гэтым памер дапамог настолькі смешны, што на нармальнае жыццё іх не хопіць ніколі.
У заканадаўстве РФ прадугледжаны льготы для жанчын у перыяд цяжарнасці і водпуску па догляду за дзіцем
Фота: Pixabay.com/ru
Другое, што варта зрабіць жанчыне, якая сыходзіць у дэкрэт, - пастарацца захаваць добрыя адносіны з працадаўцам. Нават калі яна не плануе вяртацца ў кампанію. Гучыць некалькі зневажальна, але ў нашай краіне становішча маладой маці, нажаль, ўразліва. Як гэта зрабіць?
Як мага раней папярэдзьце кіраўніка пра насталай цяжарнасці і далейшыя планы. Ведайце: вас не могуць звольніць, нават калі вы працуеце на дэкрэтны стаўцы або ўладкаваліся на працу ўжо цяжарнай. Калі плануеце сыходзіць у адпачынак па догляду за дзіцем, у яго будзе час знайсці вам замену. Калі не - зможаце абмеркаваць умовы працы на паўстаўкі ці іншыя варыянты. Каштоўнага і адэкватнага кадру не страшны ніякай дэкрэтны адпачынак - кіраўнік заўсёды знойдзе магчымасць захаваць за ім працоўнае месца.
карысна ведаць
У заканадаўстве РФ прадугледжаны льготы для жанчын у перыяд цяжарнасці і водпуску па догляду за дзіцем, вось некалькі з іх:
- у перыяд цяжарнасці жанчын, якія не могуць выконваць свае абавязкі ці не ў стане рабіць гэта ў ранейшым рэжыме, працадаўца абавязаны перавесці на больш лёгкую працу і / або скараціць працоўны час па загадзе лекара, не зніжаючы заработную плату.
- калі супрацоўніца вырашыла не ісці ў адпачынак па доглядзе дзіцяці да 1,5 гадоў, але і працаваць у поўную сілу не можа, яна можа папрасіць перавесці яе на іншую пасаду. Пры гэтым аплата працы будзе адэкватная выконваемай працы, але не ніжэй сярэдняй заработнай платы.
- працадаўца не мае права звольніць або скараціць жанчыну па сваёй ініцыятыве, калі ў яе ёсць дзеці ва ўзросце да 3 гадоў
- нават калі вы ўладкаваліся на працу і толькі пасля гэтага апублікавалі сваю цяжарнасць, працадаўца таксама не мае права вас звольніць ні пры якіх абставінах.