Ўсё жыццё вы аралі, нарабатывая кампетэнцыі і вопыт, у надзеі на «зорнае будучыню». І раптам у смешныя 40 (а то і 38!), Абвясціўшы пра намер сысці са службы ці быўшы звольненымі, выяўляеце страшнае: вас не разглядаюць у якасці кандыдата, знаходзячы тысячы прычын для адмовы, у той час як прычына адна. Вы занадта старыя. Што рабіць?
Па законе працадаўца не мае права паказваць жаданы ўзрост спецыяліста. Але на практыцы суіскальнікі рэгулярна сутыкаюцца з гэтай дыскрымінацыяй. Вось 5 прычын, чаму працадаўцы не хочуць браць саракагадовых спецыялістаў, якія аб'ектыўна пісьменней і больш вопытны дваццацігадовых.
неактыўнасць
У спецыялістаў 38+ ёсць яснае разуменне жыццёвых прыярытэтаў. І яны, часцяком, не супадаюць з каштоўнасцямі і мэтамі кампаніі. Лагічна, што ў гэтым узросце на першым месцы ў чалавека аказваецца сям'я, магчымасць часцей быць з блізкімі і дзецьмі. Усё больш часу людзі аддаюць перавагу марнаваць на хобі і адпачынак. А бізнэсу патрэбныя працоўныя конікі, якія яшчэ гатовыя ахвяраваць «асабістым» дзеля «грамадскага».
маларухомасць
Работнік 38+ аддае перавагу працу ў офісе, прывязваецца да камфорту, менш ахвотна ездзіць на сустрэчы, з цяжкасцю пераносіць метро, абвыкшы да асабістага аўтамабіля. Камандзіроўкі, зноў жа, зручныя не ўсім: няма з кім пакінуць дзяцей і пр. Наведванне якіх-небудзь дзелавых мерапрыемстваў, выстаў, канферэнцый і майстар-класаў лічыцца непатрэбнай абавязалаўкай. Працадаўца ад вышэйпералічанага не ў захапленні.
Спецыялісты 38+ лічаць за лепшае не затрымлівацца на працы
Фота: Pixabay.com/ru
зніжэнне адаптыўнасці
Адаптыўнасць чалавека з часам падае. Абумоўлена гэта сфармаваліся поглядамі, стэрэатыпамі мыслення і манерай паводзін, што ў шматлікіх выпадках правакуе канфлікты з іншымі членамі каманды.
«Узроставыя» работнікі не імкнуцца знайсці агульную мову з калектывам, быць «у зграі». Яны менш лаяльныя і больш зацыкленыя на сабе. Спрабуюць перавучваць больш маладых спецыялістаў, нават калі іх не просяць. У выніку калектыў распадаецца на асобныя ваюючыя групоўкі, што прыводзіць да зніжэння эфектыўнасці працы.
Мозг ужо не той
Навука пацвердзіла, што асвойванне новых ведаў, прынцыпаў і тэхналогій кіравання з узростам адбываецца ўсё больш складана. Сутыкнуўшыся з такой непазьбежнасьцю, супрацоўнік востра адчувае ўласную ўразлівасць. Ўключаюцца механізмы абароны - агрэсія і «напад». Гэта, у сваю чаргу, ўскладняе зносіны з кіраўніком і калегамі.
Слова не скажы!
Саракагадовы супрацоўнік - альбо аднагодак кіраўніка, альбо старэйшы за яго. Адсюль - пэўныя праблемы пры міжасобасных камунікацыі '. Па-першае, парушэнне субардынацыі. Большая частка узроставых кадраў дрэнна выконваюць мяжы ўзаемадзеяння. Нярэдкія выпадкі і адкрытага хамства на адрас больш маладога боса. Па-другое, схаванае або відавочнае суперніцтва з кіраўніком.
А гэта азначае дэстабілізацыю працы калектыву і пагрозу выкананне праектаў. У многіх вопытных супрацоўнікаў асноўная мэта працоўнай дзейнасці - выкрыць свайго начальніка ў некампетэнтнасці, а не поспех кампаніі.
Што рабіць, калі вам 38+? ловіце 4 рэкамендацыі , Якія зберагуць ад адчайнага кроку - змены даты нараджэння ў пашпарце.
Старайцеся праяўляць ініцыятыву
Фота: Pixabay.com/ru
выяўляйце актыўнасць
А заадно аптымізм у працы і дзелавых камунікацыях. Пастаўце сябе на месца кіраўніка кампаніі, адкажыце сабе сумленна на пытанне - ці патрэбны ёй такі чалавек, як вы, і чаму? Так, у вас ёсць вопыт і веды, але «гарэць» на працы вы не збіраецеся (і, увогуле, гэта правільна, усяму свой час). З іншага боку, што вам дае кампанія-працадаўца? Знайдзіце ў сабе матывацыю і запусціце драйвер, які дапаможа працаваць з задавальненнем і азартам. Гэта могуць быць як прафесійны інтарэс, так і фінансавы. Магчыма, праца проста блізкая да дома, і вам зручна сумяшчаць яе з сямейным жыццём. Таксама варыянт. Проста не кажаце пра гэта босу.
Вучыцеся ў маладых
Вы ведаеце, што мы жывем у VUCA-свеце? Гэта свет, у якім складана рабіць прагнозы і рэалізоўваць задуманае так, як яно планавалася. Па сутнасці, гаворка ідзе пра вар'яцкім свеце. У якім больш няма піетэту перад чыім-то вопытам. У тым ліку і вашым. Вы можаце выкінуць усё, што ведалі, з галавы. Развіццё ўсіх абласцей адбываецца настолькі хутка, што веды і інфармацыя абясцэньваецца амаль імгненна. Таму даводзіцца ўвесь час вучыцца новаму, павышаць сваю кваліфікацыю. Не лянуйцеся наведваць выставы, прафесійныя канферэнцыі, атрымліваць дадатковую адукацыю. Гэта дапаможа падтрымліваць мазгавую актыўнасць і зробіць вас у вачах працадаўцы і калегаў прасунутым і сучасным. Не цураўся вучыцца ў маладых! Вы не паверыце, з якой радасцю вам раскажуць пра новыя бізнес-тэхналогіях, парэкамендуюць карысныя сайты, курсы, кнігі. Гэта не зневажальна, гэта як раз паказчык вашай прафесійнай і чалавечай адэкватнасьці.
Не бойцеся вучыцца ў маладых
Фота: pixabay.com/ru
ня ныйце
Напэўна, у калектыве вы сустракалі ўзроставага супрацоўніка, які заўсёды незадаволены. Начальнік у яго - малады і недалёкі ідыёт, які заняў гэтую пазіцыю па блаце. Калегі - нахабных мужчын, тугадумы і ірвачы, якія не даюць заняць месца пад сонцам. Сацпакет ў кампаніі - слёзы! Чаму ў яго не ўваходзіць бясплатнае наведванне фітнес-клуба і абеды ў рэстаране? Ці не становіцеся такім хрэстаматыйным нэндзаў. Вы не ўяўляеце, як падобныя паводзіны "старыць» чалавека. Адразу аднекуль з'яўляецца гарбаватасць, пад вачыма - жоўтыя жоўцевыя мяшкі. Малады арганізм заўсёды задаволены жыццём. Вы не? Можа быць, варта праверыць гармоны?
Ведайце сабе кошт
Фразы і думкі "Каму я зараз патрэбны" і "Хто мяне ў такім узросце возьме», як вы здагадваецеся, дэструктыўных. Таму што сорак - гэта сёння не ўзрост. Так, задача бізнэсу - выціскаць сокі з маладых. Ваша задача - даказаць, што вы строме, і менавіта таму не дазволіце выціскаць з сябе сокі. Калі вы добра зарэкамендавалі сябе ў кампаніі, дзе працуеце, але маюць намер сысці, падумайце, наколькі вам гэта неабходна. Магчыма, варта пагаварыць аб павышэнні ў пасады і грошах, чым не матывацыя. Калі ў сапраўдны момант вы шукайце працу, і вам адмаўляюць з-за ўзросту, гэта выдатна! Значыць, гэта не ваша праца. Я ведаю адну жанчыну, якая год не магла ўладкавацца на працу Бьюті-кансультантам. А потым успомніла, што паводле адукацыі - хімік. І ўладкавалася на завод. За паўгода яна цалкам змяніла сістэму працу, ўдыхнула жыццё ў якое памірае вытворчасць і стала галоўным тэхнолагам на вытворчасці. Завод выпускае касметыку і парфумерыю. У сорак гадоў жыццё, сапраўды, толькі пачынаецца.