Şübhəsiz ki, sizin həyatınızda ən azı bir dəfə dostlarınızdan kimsə özünüz haqqında söhbətlər rast gəlinirsiniz, ancaq iştirakı olmadan. Bir qayda olaraq, dedi-qodular işçi heyətində doğulur və paylanır, ancaq nadir hallarda iş prosesinə ziyan vururlar. Əgər öz vəzifələrini tam yerinə yetirə bilməməyiniz mümkün olmayan gərginlik hissi varsa, tədbirlər görülməlidir. Qeybətin haradan götürüldüyünü və lazımsız söhbətləri dayandırmaq üçün nə edəcəyini anlamağa qərar verdik.
Dedi-qodu haradan gəlir?
Yalnız qadın şirkətlərində "Canlı" dedi-qodular, kişi komandasının praktik olaraq həmkarlarının müzakirəsində gecikməməsi təəccüblənə bilər. Kimsə söhbəti eşidir, başqa bir həmkarı haqqında eşitdirənləri rədd edir, əlbəttə ki, hekayə mütləq real deyil, zəncirdə yeni faktlara çevrilir. Bu hekayələr sizə aid olduqda və xüsusilə reallığa uyğun gəlmədikdə, çox təhqiredici olur.
Kişilər də bir-birlərini müzakirə etməyi sevirlər
Şəkil: www.unsplash.com.
Həddindən artıq söhbətləri necə dayandırmaq olar?
Rugan və təhqir yalnız problemi həll etməyəcək, eyni zamanda sizə bir mənfi əlavə etməyəcək - əlavə birləşən epitetlər təyin ediləcəkdir. Həmkarınızın qalanları ilə müzakirə edilə bilən təfərrüatları gözlədiyini bilirsinizsə, özünüz və ümumiyyətlə hər hansı bir detala girməməyə çalışın.
Açığını səmimi danışın
Və yenidən - təhqir yoxdur. Həqiqətən yığılanların hamısını ifadə etmək istəsəniz, sakit bir tonda bir söhbət edin. Bir insanın niyə reallığa uyğun olmayan məlumatı paylayın. Kimsə dərhal etiraf edir, düşmənçiliyin səbəbi nədir, digərləri ikinci seçimi tutmusunuzsa, özləri də özləri üçün dayanmağa davam edirlər, bu da reallıq üçün məlumatı mütləq yoxlayın.
Həmfikir insanları tapın
Komandadakı kimsə sizə qarşı konfiqurasiya edilərsə, bu hər şeyin dəstəkləndiyini bildirmir. Həmkarların qalan hissəsi ilə əlaqələri təşkil edin, çox güman ki, komandada sizə yaxın olan bir neçə insan olacaq, buna görə də insanın dedi-qoduları əks etdirmək və birləşmək üçün birlikdə
Fokuslanmaq
Şəkil: www.unsplash.com.
İşə qayıtmaq
Slotlara baxmayaraq, vəzifələrinizi yerinə yetirməyə davam etməlisiniz. Bir çox qeybətlər yalnız defokasiya edəcəyinizi axtarır və keçmiş çalışqanlıq ilə işləyə bilməyəcəksiniz. Bu qədər sevincini dostsuz çatdırmayın.
Patronları qoyun
Qeybətçi az yönəldilməyibsə və lazımsız söhbətlərin səmərəliliyinizə təsir etdiyini görürsünüzsə, rəhbərliyinizi çəkməyin və məlumat verməyin. Əmin olun, rejissorla səmimi bir söhbət nəticəni verəcək - dedi-qodu izah etmək lazımdır.