Hamilə qadınların və gənc anaların hüquqları qanunla qorunur. Təəssüf ki, işəgötürənlərə müdaxilə etmir, tez-tez işçilərin yer üzündə cəhənnəm bir filialında gözləmə vaxtı üçün xoşbəxt olur. Əlbətdə ki, ixtisas, əlbəttə ki, peşə keyfiyyətlərinin təhlili, əlbəttə ki, işçinin, təhlükə, şantaj və manipulyasiyanın lehinə yoxdur. Doğuşdan sonra keçmiş iş yerinə qayıdın, doğuşdan da hamısından uzaqdır. Biznes sahibləri analıqa aşınmış və kinli münasibət üçün tələsik olmaq adətdir. Nə etməli və vəziyyəti necə dəyişdirmək olar?
İş puldur
Sublimasiya haqqında unutaq və özünüzü iş adamının yerinə qoyaq. Onun vəzifəsi pul qazanmaq, işlətmək və inkişaf etməkdir. Onun üçün yaxşı bir mütəxəssisin hamiləliyi və analıq məzuniyyəti biznes müharibəsi sahəsində "qırıcı itkisinin" ekvivalentidir. Həm də belə olur və buna görə də dövlətə nə vaxt, xüsusən də "ağ əmək haqqı" olan bir şirkətdirsə, xüsusi olaraq - "Davamaya davam etmək". Və maliyyə məsuliyyəti, yenidən işəgötürən ayıları. Ancaq bu, yalnız məsələnin maddi tərəfində deyil. Bir sınaq müddəti yoxlanaraq yeni bir işçi axtarın - bu dəfə və xərclər. Şirkət, iş axını gələndə "mövqeyi daxil etmək" və işçi "½" rejimində işləməyə məcbur edilməyə məcbur deyildir - ofisdə bir həftə, evdə, çünki evdə getməyə başladı Uşaq bağçası və ümumiyyətlə olduğu kimi, müntəzəm olaraq köklənir. Əlbəttə ki, sonsuz xəstəxana və rəsmdə gözlərini yummağa hazır olan sadiq patronlar var. Ancaq bu dünyada heç kimin heç kimə borclu olmadığını başa düşməyə dəyər.
İş sağlamlığıdır
Qanunvericilikdə olan hamilə qadınlar, iş yerində fayda və relyefə güvənirlər. Bu normaldır - bu dövrdə əlillik hamısı deyil, amma bir çoxu - düşür, hormonal fon dəyişiklikləri, yuxululuq və toksikoz görünür. İşəgötürən çətin vəziyyətdə olduğu ortaya çıxır. Bir tərəfdən, işçinin müvəqqəti sağlamlıq problemləri bütün şirkətin səmərəliliyinə təsir göstərə bilər və təşkilatın iyerarxiyasında və ya iş layihəsinin iyerarxiyasında bir o qədər yüksək dərəcədə sahibi sahibinin olmaması üçün daha ciddi tətbiq olunur. Digər tərəfdən, işçiləri əvvəlki geri dönüşlə işləyən hər hansı bir tədbir tətbiq edə bilməz. Toksikoz patronunu ləğv edə bilmədi.
İş sədəqə deyil və ilk növbədə, işəgötürəniniz, qazancınız haqqında və ailə vəziyyətiniz barədə deyil
Şəkil: Pixabay.com/ru.
Biznes - Xeyriyyəçilik deyil
Hər hansı bir nəticəsiz pul istehlakı şirkətin maraqlarına uyğun deyil. Əks təqdirdə, bazarda mövqelərin zəifləməsi ehtimalı meydana gəlir. İş xeyriyyə təşkilatı deyil və o, kadr problemi lazım deyil. Bəli, ödənilən faydalar vergi endirimlərinin düzgün baş verdiyi təqdirdə qismən kompensasiya olunur, lakin personal problemi qalır.
Hamilə bir işçi doğuşa qədər xəstəxanada oturub körpənin doğulmasından cəmi üç il sonra işə getməyə çalışa bilər. Təəssüf ki, amma 1 ildir ki, belə (3 qeyd etməmək) şirkət bütün iş nüanslarını başa düşən yeni bir mütəxəssis yetişdirə bilir. Və hansı uşaq yoxdur. Yoxsa onlarla sabit olan bir "nənə" var "oturur". Və bu işçi işəgötürəni "ailə şəraiti" istifadə edərək manipulyasiya etmir və hüququ ilə işləyən hüququ vurmur.
Bir çoxunun bu cür xətlər tərəfindən qəbul ediləcəyinə şübhə edirəm, amma təkrar edirəm: iş üçün, mənfəət və aktivlər insan münasibətlərindən və mənəvi dəyərlərdən daha bahadır.
İş onun sahibidir
Bu da o deməkdir ki, iş adamı hər şeydən əvvəl, sənin ailəsinin rifahı haqqında düşünəcək. Çox güman ki, övladları da lazım olan hər şeyi təmin etmək istədiyi övladları var. Başqa bir şey, sahibinin də doğuşu olan fərqli imkanlara sahib olmasıdır. O işləyə bilər və o deyil. Çünki aylıq bir körpə üçün dayə xidmətləri çox vaxt işçinin qazandığı qədər dayanır. Çünki bir yarım il yarımdan bağ heç bir yol deyil. Çünki işçi bunun evdən işləyəcəyinə razı olsa belə, uşağın iştirakı ilə asan deyil. Bu gün bir çox ailəyə körpə doğuş bir macəraya çevrilir. Hamı Allaha və uşaqlar üçün vermir. " Xüsusilə işəgötürən və dövlət qarşısında. Bəlkə də bu ifadə demoqrafikanı artırmaq üçün icad edilmişdir. Uşaqlar bizim və yalnız mənim məsuliyyətimiz, o cümlədən maliyyə bizimdir.
İş güzəştə gedir
Bir vacib şeyi başa düşməyə dəyər, bir uşağın doğulmasına və ilk növbədə maddi cəhətdən hazırlamaq lazımdır. Ölkəmizdə insanlar uşaqların xərclərini planlaşdırmağa, dövlətə, sonra öz valideynlərinə, sonra bir möcüzə üzərində (bəlkə də hər şey formalaşacaq) öyrəşmədilər. Reallıq Surov. Doğuşdan sonra qadın gəlirlərinin əhəmiyyətli dərəcədə azaldığını başa düşür, nənələr kömək etməyə tələsmir, ancaq bir körpə ilə işə getmək mümkün deyil. Buna görə, fərmandan əvvəl, bir müddət "tək naviqasiya" şəraitində bir müddət yaşamağa və bir uşağın yaşaması və ehtiva etməsinə imkan verən maliyyə təhlükəsizliyinin yastığı yaratmaq zəruridir (bu, ərin ailəni tərk etdiyi və ya işini itirməsi olur, və digər sürprizlər). Dövlət gənc anaları işdə saxlamaq xərclərini atır. İş - dövlətə. Eyni zamanda, faydaların miqdarı bu qədər gülməli, normal həyat üçün heç vaxt çatmayan bir şeydir.
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi hamiləlik dövründə və uşaq baxımı məzuniyyətində qadınların faydaları verir
Şəkil: Pixabay.com/ru.
İkinci şey, doğum məzuniyyətində bir qadını tərk etməyə dəyər, işəgötürənlə yaxşı münasibət qurmağa çalışın. Şirkətə qayıtmağı planlaşdırmırsa belə. Bir qədər alçaldıcı səslənir, amma ölkəmizdə gənc ananın vəziyyəti, Təəssüf ki, həssasdır. Bunu necə etmək olar?
Ən qısa müddətdə, gələn hamiləlik və gələcək planlar haqqında menecerə xəbərdarlıq edin. Bilin: bir analıq nisbətində işləsəniz və ya artıq hamilə işiniz olsa belə, işdən çıxara bilməzsiniz. Çocuğunuza qulluq etmək üçün məzuniyyətə getməyi planlaşdırırsınızsa, bir əvəzinizi tapmaq üçün vaxtınız olacaq. Yoxdursa - polen və ya digər seçimlərdə iş şərtlərini müzakirə edə bilərsiniz. Heç bir analıq məzuniyyəti dəyərli və adekvat çərçivədən qorxmur - menecer həmişə iş yerini saxlamaq üçün fürsət tapacaqdır.
Bilmək
Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi hamiləlik və uşaq baxımı məzuniyyətində qadınların faydaları verir, bunların bəziləri də bunlardan ibarətdir:
- Hamiləlik dövründə, öz vəzifələrini yerinə yetirə bilməyən və ya bunu eyni zamanda edə bilməyən qadınlar, işəgötürən, əmək haqqını azaltmadan həkimə iş saatları ərzində iş saatları azaltmaq məcburiyyətindədir.
- İşçi uşağa 1,5 yaşa qədər bir uşağa qulluq etməyə qərar verməsəydi, eyni zamanda tam güclə işləyə bilmirsə, ona onu başqa bir vəziyyətə çevirməsini xahiş edə bilər. Eyni zamanda, əmək icra olunan iş üçün kifayət qədər, lakin orta əmək haqqından aşağı deyil.
- İşəgötürənin 3 yaşdan kiçik uşaqları varsa, qadının təşəbbüsü ilə işdən azad etmək və ya kəsmək hüququ yoxdur
- Bir işiniz olsanız da, yalnız hamiləliyimizi ictimailəşdirdim, işəgötürən də hər hansı bir vəziyyətdə sizi işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.