Die regte van swanger vroue en jong moeders word deur die wet beskerm. Ag, dit raak nie inmeng met werkgewers wat dikwels gelukkig is vir die wagtyd van die werknemer in 'n tak van die hel op aarde nie. Daar is tjeks in kwalifikasies, analise van professionele eienskappe, natuurlik, nie ten gunste van die werknemer, bedreiging, afpersing en manipulasie nie. Keer terug na die voormalige werkplek nadat bevalling ook ver van almal is. Sake-eienaars is gebruiklik om te skel vir verslete en siniese houding teenoor moederskap. Wat om te doen en hoe om die situasie te verander?
Besigheid is geld
Kom ons vergeet van die sublimasie en sit jouself in die plek van die sakeman. Sy taak is om geld te verdien, in stand te hou en 'n besigheid te ontwikkel. Swangerskap en kraamverlof van 'n goeie spesialis vir hom is gelykstaande aan "Verlies van vegter" op die gebied van sakegoorlog. En dit gebeur ook, en so wanneer na die staat, veral as dit 'n maatskappy met 'n "wit salaris" is, word dit spesifiek gereël - om op die standaard te gaan. En finansiële verantwoordelikheid, weer, die werkgewer dra. Dit is egter nie net in die materiële kant van die probleem nie. Soek vir 'n nuwe werknemer en kontroleer 'n proeftydperk - hierdie keer en koste. Die maatskappy is ook nie verplig om die posisie in te voer wanneer die werkstroom kom nie, en die werknemer word gedwing om in die "½" -modus te werk - 'n week in die kantoor, twee - by die huis, omdat die baba begin het om na te gaan. Kleuterskool en, soos dit gewoonlik gebeur, wortel gereeld. Natuurlik is daar lojale base wat gereed is om hul oë op eindelose hospitaal en skildery te sluit. Maar dit is die moeite werd om te verstaan dat in hierdie wêreld niemand vir enigiemand verplig is nie.
Besigheid is gesondheid
Swanger vroue onder wetgewing vertrou voordele en verligting by die werk. Dit is normaal - ongeskiktheid gedurende hierdie tydperk is nie almal nie, maar baie - dit val, die hormonale agtergrond verander, slaperigheid en toksikose verskyn. Die werkgewer blyk in 'n moeilike posisie te wees. Aan die een kant kan tydelike gesondheidsprobleme van die werknemer die doeltreffendheid van die hele maatskappy beïnvloed, en hoe hoër sy korporatiewe statuut in die hiërargie van die organisasie of besigheidsprojek, hoe meer ernstig is tot die afwesigheid van die eienaar. Aan die ander kant kan hy geen maatreëls toepas wat werknemers met die vorige opgawe werk nie. Kon nie toksikose baas kanselleer nie.
Besigheid is nie liefdadigheid nie, en in die eerste plek dink u werkgewer oor winste, en nie oor u huwelikstatus nie
Foto: pixabay.com/Ru.
Besigheid - nie liefdadigheid nie
Enige ondoeltreffende verbruik van geld is nie in die belang van die maatskappy nie. Andersins vind die waarskynlikheid van verswakende posisies in die mark plaas. Besigheid is nie 'n liefdadigheidsorganisasie nie, en hy het nie personeelprobleme nodig nie. Ja, die voordele betaal word gedeeltelik vergoed indien belastingaftrekkings korrek plaasgevind het, maar die personeelprobleem bly.
'N Swanger werknemer kan by die hospitaal by die geboorte sit en probeer om net drie jaar na die geboorte van die baba te gaan werk. Ag, maar selfs vir 1 jaar (om nie te praat nie 3) kan die maatskappy 'n nuwe spesialis wat alle besigheids nuanses verstaan, groei. En wat het geen kinders nie. Of daar is 'n "ouma", wat stabiel is met hulle "sit." En hierdie werknemer manipuleer nie die werkgewer met behulp van "familie omstandighede" nie, en pomp nie die reg wat deur die wet bedryf word nie.
Ek vermoed dat baie deur sulke lyne aanvaar sal word, maar ek herhaal: Vir besigheid, wins en bates is duurder as menslike verhoudings en morele waardes.
Besigheid is die geval van sy eienaar
En dit beteken dat die sakeman die eerste van alles sal dink aan die welsyn van sy familie, en nie joune nie. Hy het waarskynlik sy kinders wat hy ook alles wil verskaf. Nog 'n ding is dat die eienaar ook verskillende geleenthede het wat geboorte gegee het. Hy kan werk, en sy is nie. Omdat nanny-dienste vir 'n maandelikse baba dikwels soveel staan as wat werknemer verdien. Omdat die tuin van een en 'n half jaar nooit 'n uitweg is nie. Want selfs as die werknemer dit eens is dat dit uit die huis sal werk, is dit in die teenwoordigheid van 'n kind nie maklik nie. Baba geboorte vir baie gesinne word vandag in 'n avontuur. Nie almal gee God nie "en vir kinders." Veral in die gesig van die werkgewer en die staat. Miskien is hierdie frase uitgevind om demografie in te samel. En kinders is ons, en slegs ons verantwoordelikheid, insluitende finansiële.
Besigheid is 'n kompromie
Dit is die moeite werd om een belangrike ding te verstaan: tot die geboorte van 'n kind wat jy nodig het om in die eerste plek voor te berei en finansieel. In ons land is mense nie gewoond aan die beplanning van die koste van kinders wat hoop op die staat nie, dan op hul eie ouers, dan op 'n wonderwerk (miskien sal alles op een of ander manier alles gevorm word). Realiteit Surov. Na die bevalling verstaan die vrou dat sy inkomste aansienlik afgeneem het, die oumas is nie haastig om te help nie, maar dit is onmoontlik om met 'n baba te gaan werk. Daarom, voor die besluit is dit eenvoudig nodig om 'n kussing van finansiële sekuriteit te vorm wat 'n rukkie sal toelaat om te lewe en 'n kind te bevat, selfs in die omstandighede van "enkelnavigasie" (dit gebeur dat die man die gesin verlaat of sy werk verloor, en ander verrassings). Die staat dump die koste van die hou van jong moeders op besigheid. Besigheid - aan die staat. Terselfdertyd is die bedrag van die voordele so snaaks dat dit nooit genoeg vir die normale lewe is nie.
Die wetgewing van die Russiese Federasie bied voordele vir vroue tydens swangerskap en kindersorgverlof
Foto: pixabay.com/Ru.
Die tweede ding is die moeite werd om 'n vrou te maak wat op kraamverlof verlaat, probeer om goeie verhouding met die werkgewer te hou. Selfs as sy nie van plan is om terug te keer na die maatskappy nie. Dit klink ietwat vernederend, maar in ons land is die situasie van 'n jong ma, helaas, kwesbaar. Hoe om dit te doen?
So gou as moontlik, waarsku die bestuurder van die komende swangerskap en toekomsplanne. Weet: Jy kan nie ontslaan nie, selfs al werk jy op 'n kraamkoers of kry 'n werk wat reeds swanger is. As jy van plan is om te gaan om te gaan vir jou kind, sal dit tyd hê om jou 'n plaasvervanger te kry. Indien nie, kan u die werksvoorwaardes op stuifmeel of ander opsies bespreek. Geen kraamverlof is nie bang vir waardevolle en voldoende raam nie - die bestuurder sal altyd die geleentheid kry om die werkplek te red.
Goed om te weet
Die wetgewing van die Russiese Federasie bied voordele vir vroue tydens swangerskap en kindersorgverlof, hier is sommige van hulle:
- Tydens die swangerskap is vroue wat nie hul pligte kan nakom nie of nie in staat is om dit in dieselfde tyd te doen nie, is die werkgewer verplig om te vertaal na makliker arbeid en / of werksure te verminder op die voorskrif van die dokter sonder om lone te verminder.
- As die werknemer besluit het om nie op 'n kinderversorging vir 'n kind tot 1,5 jaar te gaan nie, maar ook nie in volle krag kan werk nie, kan sy haar vra om haar na 'n ander posisie te vertaal. Terselfdertyd sal arbeid voldoende wees vir werk wat uitgevoer word, maar nie laer as die gemiddelde loon nie.
- Die werkgewer het nie die reg om die vrou op eie inisiatief te ontslaan of te sny as sy kinders onder die ouderdom van 3 jaar het nie
- Selfs as jy 'n werk het en eers daarna het ek ons swangerskap bekend gemaak, het die werkgewer ook nie die reg om u onder geen omstandighede te ontslaan nie.