Es kommt oft vor, dass wir die Beschreibung der Vakanz finden, von der wir immer geträumt haben, wir schicken einen Lebenslauf, wir erhalten eine Antwort und positiv, und hier ist ein Interview. Es scheint, dass hier hier schief gehen kann? Tatsächlich alles, da wir oft Fehler machen, die nicht einmal vermuten. Heute haben wir uns entschieden, herauszufinden, was die Ursachen einer plötzlichen Ablehnung nach Ihrem Interview mit Vertretern des Unternehmens sein könnten.
Sie konnten Fragen zur Zusammenfassung nicht beantworten
Durch die Erstellung einer Zusammenfassung erinnern wir uns oft nicht, dass wir speziell auf das Dokument hinzugefügt haben. Natürlich können Sie sich an die Highlights erinnern, aber es ist so einfach, "stolpern". Selbst der geringste Fehler in der Beschreibung ihrer Pflichten oder Ungenauigkeiten mit einem Jahr kann sich in der Seele des Anfängers des Zweifels niederlassen. Bevor Sie zu einem Interview gehen, lesen Sie den Lebenslauf noch einmal, seien Sie nicht faul, versuchen Sie, die Fakten nicht auswendig zu lernen, sondern "überspringen" durch sich selbst und lernen Sie, über sich selbst ohne Blatt vor Ihren Augen zu sprechen.
Sie wissen nicht, wohin Sie gehen
Häufig verbringen Antragsteller, die in naher Zukunft arbeiten müssen, nicht mehr Zeit, um welche Informationen über den Ort zu studieren, an dem sie zusammenfassen. Eykar sieht es sofort. Es ist keine Tatsache, dass Sie auf dem Interview mit diesem Thema berühren, und doch ist es notwendig, sich auf die Frage stilvoll vorzubereiten: "Was können Sie über unser Unternehmen sagen?" Lass dich nicht überrascht sein.
Sie können nicht einmal darüber erraten.
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Sie sind zu negativ
Eine der schwerwiegendsten Momente, denen die Bewerber selten auf sich ziehen, und sehr vergeblich. Wenn Sie auf der Suche nach dem zweiten und dann die dritte Arbeit sind, werden Sie sicherlich von den Gründen für einen plötzlichen Ort des Ortes fragen. Hier ist es sehr leicht, in Kritik zu fahren, insbesondere wenn die Bedingungen am letzten Arbeitsplatz viel zu wünschen übrig bleiben. In jedem Fall müssen Sie dies nicht tun. Sie zeigen nur in negativem Licht, die das bisherige Team und im Allgemeinen das Unternehmen verurteilen. Es ist besser, sich auf die Momente zu konzentrieren, die Sie nicht beruflich entwickeln. Dies führt nur für den Respekt für den Rekrutierer.
Sie stecken ständig
Natürlich kann nicht jeder Mensch gut tun, und dennoch ist diese Fähigkeit zu beherrschen. Sehr oft in Positionen, die gute Kommunikationsfähigkeiten erfordern, weigern Sie genau diejenigen, die nicht in mehreren Sätzen ihre beruflichen Qualitäten nicht beschreiben, die für diese Position geeignet sind. Wie sie sagen, ist die beste Improvisation herrschende Improvisation, es bedeutet, dass Sie einen Plan im Voraus vorbereiten müssen, auf dem Sie sich während eines Interviews präsentieren, natürlich die Punkte des Plans in den Dialog mit EICRA einbetten.
Du bist zu gut
Oft sind die Menschen sehr positiv über alle Rekrutierungsprobleme, sie lächeln süß, vermeiden unbequeme Themen. Bei Fragen zu negativen Qualitäten, mit der eine Person nicht bereit ist, aufzubereiten, und alles in einem solchen Geist, ist der Antragsteller auch nicht eilig, eine Antwort zu geben, um das Gespräch in eine neutrale oder positive Richtung zu übersetzen. Es wird also nicht gehen, und versuche also nicht, scharfe Ecken im Interview zu umgehen, es ist wichtig, maximale Richtigkeit auszuüben. Der Recruiter sollte sehen, dass Sie sich selbstsüchtig als Fachmann bewerten.
Sie erledigen keine Interviews-Probleme
Nachdem Sie in der Regel Ihre zukünftige Verantwortung erzählt haben, kommt der Moment, wenn Sie den Boden nehmen müssen. Aber oft ist der Antragsteller nur still, oder er hat keine Fragen. Für die Rekrutierung ist es seltsam, da die prinzipielle Person im Prinzip während des Interviews Fragen haben kann. Es ist wichtig, wichtig zu sein, Interesse an der zukünftigen Position zu zeigen und den Recruiter zumindest zumindest den Standardtag in ihrem Büro zu fragen. Glauben Sie mir, es wird für Sie sehr wichtig sein.
Ihr Erscheinungsbild kombiniert nicht mit einer zukünftigen Position.
Es scheint, dass der offensichtliche Moment ist, einen Kleiderschrank unter dem Stil und den Grundsätzen des Unternehmens auszuwählen, aber nein, oft ignorieren die Menschen die einfachsten Regeln. Natürlich kann der Personalvermittler viel peinlich sein, und Sie können sich nicht einmal davon erraten, dass zum Beispiel Ihr spektakuläres Tattoo an einem herausragenden Ort ein Hindernis für ein großes Unternehmen und eine verantwortungsbewusste Position sein kann, obwohl heute der Rahmen im Erscheinungsbild ist stark verschoben. Konzentrieren Sie sich immer auf ein bestimmtes Unternehmen und versuchen Sie, das Bild auszuwählen, das so weit wie möglich passt.