Sicherlich kamen Sie oder jemand von Ihren Freunden mindestens einmal in Ihrem Leben über Gespräche über sich selbst, jedoch ohne Ihre Teilnahme. In der Regel werden Klatsch geboren und im Arbeitsteam verteilt, aber nur in seltenen Fällen tragen sie Schaden an den Arbeitsprozess. Wenn es ein Gefühl der Spannung gibt, das sich in die Unfähigkeit entwickelt, seine Pflichten vollständig zu erfüllen, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Wir haben uns entschieden, herauszufinden, wo der Klatsch entnommen wird und was zu tun ist, um unnötige Gespräche zu stoppen.
Woher kommt Klatsch?
Es wird angenommen, dass Klatsch "Live" ausschließlich in Frauenunternehmen von der Tatsache überrascht sein kann, dass das männliche Team praktisch in der Diskussion seiner Kollegen nicht lag. Jemand hört das Gespräch, nennt das Gehört eines anderen Kollegen. Natürlich wird die Geschichte neuer Fakten, nicht unbedingt echt, und so auf der Kette. Es ist einverstanden, wenn sich diese Geschichten auf Sie beziehen und insbesondere nicht der Realität entsprechen, wird es sehr anstößig.
Männer lieben es auch, sich zu diskutieren
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Wie kann man übermäßige Gespräche stoppen?
Rugan und Beleidigungen werden das Problem nicht nur nicht lösen, sondern auch in Karma negativ hinzufügen - Sie werden zusätzliche einseitige Epithets verschrieben. Wenn Sie wissen, dass Ihr Kollege auf die Details wartet, die mit den übrigen Kollegen diskutiert werden können, lassen Sie uns so viele Informationen über sich selbst und im Allgemeinen versuchen, keine Details zu unternehmen.
Ehrlich spricht mit dem Anstifter
Und wieder - keine Beleidigungen. Nehmen Sie ein Gespräch in einem ruhigen Ton, auch wenn Sie wirklich alle angesammelten ausdrücken möchten. Fragen Sie, warum eine Person Informationen verteilt, die nicht der Realität entspricht. Jemand gibt sofort zu, was ist die Ursache für Feindseligkeit, andere stehen weiterhin alleine, wenn Sie die zweite Option erwischt haben, und sagen Sie mir auch ruhig, dass Sie die Informationen auf jeden Fall für die Realität überprüfen werden.
Finden Sie gleichgesinnte Menschen
Wenn jemand im Team gegen Sie konfiguriert ist, bedeutet dies nicht, dass alles unterstützt wird. Vereinbaren Sie die Beziehungen mit den übrigen Kollegen, höchstwahrscheinlich, in der Mannschaft, in dem Team gibt es mindestens ein paar Leute, die sich in der Nähe von Ihnen befinden, also, warum nicht gegen den Klatsch vereinen und zusammen Angriffen reflektiert werden?
Konzentrieren Sie sich auf die Arbeit.
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Zur Arbeit zurückkehren
Trotz der Schlitze müssen Sie Ihre Pflichten weiter erfüllen. Viele Klatschs suchen einfach, was Sie unterzeichnen werden, und Sie werden nicht in der Lage sein, mit der ehemaligen Sorgfalt zu arbeiten. Liefern Sie keine solche Freude für unfreundlich.
Setzen Sie die Bosse an
Wenn der Klatsch nicht weniger richtet wird, und Sie bemerken, dass unnötige Gespräche Ihre Effizienz beeinflussen, ziehen und informieren Sie das Management nicht. Stellen Sie sicher, dass ein Frank-Gespräch mit dem Regisseur das Ergebnis ergibt - der Klatsch muss erklärt werden.