Die Rechte schwangerer Frauen und junge Mütter sind gesetzlich geschützt. Leider stört es den Arbeitgebern nicht, die sich oft glücklich für die Wartezeit der Mitarbeiter Kleinkinder in einem Zweig der Hölle auf der Erde freuen. Es gibt Schecks in Qualifikationen, Analyse der Berufsqualitäten, natürlich nicht zugunsten des Arbeitnehmers, der Bedrohung, der Erpressung und der Manipulation. Rückkehr zum ehemaligen Arbeitsplatz, nachdem die Geburt auch weit von allen entfernt ist. Unternehmer sind üblich, um die abgenutzte und zynische Haltung gegenüber der Mutterschaft zu schimpfen. Was tun und wie man die Situation verändert?
Geschäft ist Geld
Vergessen wir die Sublimation und setzen Sie sich an den Ort des Geschäftsmannes. Seine Aufgabe ist es, Geld zu verdienen, ein Geschäft zu pflegen und zu entwickeln. Die Schwangerschaft und Mutterschaftsurlaub eines guten Spezialisten für ihn entspricht dem "Verlust des Kämpfers" auf dem Gebiet des Wirtschaftskrieges. Und es passiert auch, und so wann zu dem Staat, insbesondere wenn es sich um ein Unternehmen mit einem "weißen Gehalt" handelt, ist es speziell arrangiert - um "auf das Dekret zu gehen". Und wieder finanzielle Verantwortung, der Arbeitgeber trägt wieder. Es ist jedoch nicht nur auf der Materialseite des Problems. Suchen Sie nach einem neuen Mitarbeiter, überprüfen Sie eine Testphase - diesmal und kosten. Das Unternehmen ist auch nicht verpflichtet, die Position der Position einzugeben ", wenn der Arbeitsablauf kommt, und der Mitarbeiter ist gezwungen, im" ½ "-Modus arbeiten - eine Woche im Büro, zwei - zu Hause, weil das Baby anfing zu gehen Kindergarten und, wie es normalerweise passiert, regelmäßig root. Natürlich gibt es treue Chefs, die bereit sind, ihre Augen auf endloses Krankenhaus und Malerei zu schließen. Es ist jedoch ein Verständnis wert, dass auf dieser Welt niemanden verpflichtet ist.
Geschäft ist Gesundheit
Schwangere Frauen unter Rechtsvorschriften setzen sich an Vorteile und Erleichterung bei der Arbeit. Dies ist normal - Invalidität in dieser Zeit ist nicht alles, sondern viele - es fällt, der hormonelle Hintergrund ändert sich, die Schläfrigkeit und die Toxikose erscheint. Der Arbeitgeber stellt sich als schwieriger Position heraus. Einerseits können temporäre Gesundheitsprobleme des Arbeitnehmers die Effizienz des gesamten Unternehmens beeinträchtigen, und das höhere Unternehmensstatut in der Hierarchie der Organisation oder des Geschäftsprojekts, desto mehr gilt der ernsthafte für das Fehlen des Eigentümers. Andererseits kann er keine Maßnahmen anwenden, die Mitarbeiter mit der vorherigen Rückgabe arbeiten lassen. Konnte den Boss nicht kündigen.
Das Geschäft ist kein Wohltätigkeitsorganisation, und zuerst denkt Ihr Arbeitgeber an Gewinne, und nicht über Ihren Familienstand
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Geschäft - nicht Wohltätigkeitsorganisation
Jeder unwirksame Geldverbrauch ist nicht im Interesse des Unternehmens. Andernfalls tritt die Wahrscheinlichkeit der Schwächungsposition auf dem Markt auf. Das Geschäft ist keine gemeinnützige Organisation, und er braucht keine Personalprobleme. Ja, die kostenpflichtigen Nutzen sind teilweise kompensiert, wenn die Steuerabzüge korrekt aufgetreten sind, aber das Personalproblem bleibt.
Ein schwangerer Mitarbeiter kann in das Krankenhaus zur Geburt sitzen und versuchen, nur drei Jahre nach der Geburt des Babys zu arbeiten. Alas, aber selbst für ein Jahr (ganz zu schweigen von 3) Das Unternehmen kann ein neuer Spezialist wachsen, der alle Geschäftsnuancen versteht. Und das hat keine Kinder. Oder es gibt eine "Großmutter", die mit ihnen stabil ist "sitzt". Und dieser Mitarbeiter manipuliert den Arbeitgeber nicht mit "familiären Umständen", und pumpen nicht das Recht, das gesetzlich tätig ist.
Ich vermute, dass viele von solchen Zeilen akzeptiert werden, aber ich wiederhole: Für Unternehmen, Gewinn und Vermögen sind teurer als menschliche Beziehungen und moralische Werte.
Geschäft ist der Fall seines Besitzers
Und das bedeutet, dass der Geschäftsmann zunächst über das Wohlergehen seiner Familie nachdenken wird, und nicht Ihre. Er hat höchstwahrscheinlich seine Kinder, die er auch alles notwendig anbieten will. Eine andere Sache ist, dass der Besitzer auch verschiedene Möglichkeiten hat, die geboren hat. Er kann arbeiten, und sie ist nicht. Weil Nanny-Dienste für ein monatliches Baby oft so viel stehen, wie der Mitarbeiter verdient. Weil der Garten von eineinhalb Jahren niemals ein Ausweg ist. Denn auch wenn der Angestellte einverstanden ist, dass es aus dem Haus ausarbeiten wird, tun Sie es in Gegenwart eines Kindes nicht einfach. Baby-Geburt für viele Familien heutzutage in ein Abenteuer. Nicht jeder gibt Gott "und für Kinder". Vor allem angesichts des Arbeitgebers und des Staates. Vielleicht wurde diese Phrase erfunden, um Demografie anzuheben. Und Kinder sind unsere und nur unsere Verantwortung, einschließlich finanzieller.
Geschäft ist ein Kompromiss
Es lohnt sich, ein wichtiges Ding zu verstehen: Bis zur Geburt eines Kindes, das Sie in erster Linie vorbereiten und finanziell vorbereiten müssen. In unserem Land sind die Menschen nicht daran gewöhnt, die Kosten von Kindern zu planen, in der Hoffnung auf den Staat, dann auf ihren eigenen Eltern, dann auf einem Wunder (vielleicht irgendwie wird alles gebildet). Reality Surov. Nach der Geburt versteht die Frau, dass sein Einkommen deutlich gesunken ist, die Großmütter haben keine Eile, sich zu helfen, aber es ist unmöglich, mit einem Baby zur Arbeit zu gehen. Daher ist es einfach notwendig, ein Kissen der finanziellen Sicherheit zu bilden, das ein Kissen der finanziellen Sicherheit darstellt, der es einige Zeit ermöglichen wird, ein Kind auch unter den Bedingungen der "Single Navigation" zu leben und ein Kind zu enthalten (es kommt vor, dass der Ehemann die Familie verlässt oder ihre Arbeit verliert, und andere Überraschungen). Der Staat legt die Kosten, um junge Mütter auf dem Geschäft zu halten. Geschäft - zum Staat. Gleichzeitig ist der Höhepunkt der Vorteile so lustig, dass nie genug für das normale Leben ist.
Die Gesetzgebung der Russischen Föderation bietet Vorteile für Frauen während der Schwangerschaft und der Kinderbetreuung
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Die zweite Sache ist es wert, eine Frau zu machen, die auf der Mutterschaftsurlaub verlässt, versuchen, eine gute Beziehung zum Arbeitgeber zu behalten. Auch wenn sie nicht angibt, wieder in das Unternehmen zurückzukehren. Es klingt etwas erniedrigend, aber in unserem Land ist die Situation einer jungen Mutter, leider, verletzlich. Wie kann man es machen?
So bald wie möglich warnen Sie den Manager über die kommende Schwangerschaft und zukünftige Pläne. Wissen Sie: Sie können nicht abweisen, selbst wenn Sie an einer Mutterschaftsrate arbeiten oder einen Job bereits schwanger haben. Wenn Sie planen, sich zu verlassen, um sich um Ihr Kind zu kümmern, ist es Zeit, einen Ersatz zu finden. Wenn nicht - Sie können die Arbeitsbedingungen auf Pollen oder anderen Optionen diskutieren. Kein Mutterschaftsurlaub hat keine Angst vor wertvollem und angemessenem Rahmen - der Manager wird immer die Gelegenheit finden, den Arbeitsplatz zu retten.
Gut zu wissen
Die Rechtsvorschriften der Russischen Föderation bietet Vorteile für Frauen während der Schwangerschaft und des Kinderbetreuungsurlaubs, hier sind einige von ihnen:
- Während der Schwangerschaft, Frauen, die ihre Pflichten nicht erfüllen können oder nicht in der Lage sind, dies nicht in der Lage sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitgeber zu leichter zu leichtern und / oder die Arbeitszeit an der Verschreibung des Arztes zu reduzieren, ohne die Löhne zu reduzieren.
- Wenn der Mitarbeiter beschloss, für ein Kind bis zu 1,5 Jahre nicht auf ein Kinderbetreuung zu gehen, aber auch nicht in voller Kraft zu arbeiten, kann sie sie bitten, sie in eine andere Position zu übersetzen. Gleichzeitig wird die Arbeit angemessen, um die Arbeit ausreichend, jedoch nicht niedriger als der Durchschnittslohn.
- Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Frau auf seine eigene Initiative abzulehnen oder zu reduzieren, wenn sie Kinder unter 3 Jahren im Alter von 3 Jahren hat
- Auch wenn Sie einen Job haben und erst danach habe ich unsere Schwangerschaft öffentlich gemacht, der Arbeitgeber hat auch das Recht, Sie unter keinen Umständen zu entlassen.