Spezialisten auf der Suche nach Personal achten wirklich auf den Begleitschreiben. Dies ist ein Signal für sie, das eine Person auf ein Interview vorbereitet hat und die Prinzipien des Unternehmens studierte. Um eine motivierende Notiz zu schreiben, reicht es aus, ein wenig relativ mit der Fähigkeit, hochbezahlte prestigeträchtige Arbeit zu erhalten. Wir sagen, wie man einen kompetenten Begleitschreiben erstellt, der sich in eine positive Entscheidung der Personalabteilung verwandelt.
Vorläufige Vorbereitung
Nach vorbildlichen Berechnungen von Personalagenten dauert die Beurteilung des Motivationsschreibens nicht mehr als 3 Minuten. Das erste, was in den Augen in den Augen eilt, eilt eine Begrüßung und den Gesamtton des Briefes. Untersuchen Sie im Voraus die Website des Unternehmens, wodurch ihre wichtigsten Prinzipien von Arbeits- und Wettbewerbsvorteilen hervorgehoben werden. Wenn Sie einen Lebenslauf senden, lesen Sie den Namen eines Spezialisten und kontaktieren Sie ihn mit dem Namen. Zum Beispiel: "Guten Tag, Evgenia Nikolaevna!" Versuchen Sie nicht, eine Vorlage für alle herzustellen - es stürzt sofort in die Augen und schlägt den Wunsch, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
Untersuche die Geschichte des Unternehmens
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Schreiben von Thread.
Obwohl Personalspezialisten in der Natur unterschiedlich sind, haben sie noch ähnliche Arbeiten. Zunächst werden Tippfehler und Fehler in die Augen geworfen. Lesen Sie den Text vorsichtig, bevor Sie den Brief senden, und wenden Sie sich besser an Ihren vertrauten Philologen oder Journalisten. Es ist auch nicht notwendig, Ihnen übermäßig zu danken, dass Sie Ihren Brief lesen - dies ist ein Job, für den eine Person ein Gehalt erhält. Ein passender Ton verringert Ihre Autorität sofort als Spezialist in den Augen des Personals.
Respektvoller Ton
Wenn wir bitten, es nicht mit Dank zu übertreiben, bedeutet dies nicht, dass Sie die "magischen" Wörter problemlos vergessen müssen. Begrüßen Sie zu Beginn des Briefes unbedingt eine Person und am Endschild "mit Respekt". Im Text des Amtes des Amtes, aber in den wichtigsten Absätzen zeigen sie Ihre ernsthafte Haltung und Bereitschaft, für das Ergebnis verantwortlich zu sein.
Von Ziele für Mittel
Ihre Aufgabe ist es, Ihnen einen Mitarbeiter zu zeigen, der das Unternehmen sucht. Schreiben Sie die Anforderungen an den Kandidaten und bewegen Sie sich vom ersten bis zum letzten. Sie müssen über Leistungen sprechen, so dass sie den Bedürfnissen des Unternehmens erfüllen. Starten Sie einen Brief nicht aus einem banalen Satz darüber, welche Position eine Anwendung einreicht, und mit bestimmten Wörtern über Ihre Erfahrung.
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Nichtrivialdekoration
Die an der Arbeit betroffene Person ist immer sichtbar: Er wird sorgfältig dem Design des Begleitschreibens entsprechen und seine Gedanken in diesem Fall eindeutig formulieren. Kleines Geheimnis: Kreativität ist willkommen, wenn Sie kreative Positionen angenehm sind. Seine Spezialisten ziehen den Standort für ihren Lebenslauf und ihre Briefe, Designer an, um ihn ungewöhnlich zu wecken, Journalisten, um auf den lakonischen Stil, Master-Maniküre zu achten - zeigen Sie Ihre Arbeit "auf / nach" und so weiter.