在尋找潛在員工期間,第一件事就是人力資源管理員,這是申請人的摘要。本文應包含有關該人及其成就的信息,使他提供申請此空缺的權利。似乎它更容易嗎?但文件本身的一些瑣事和缺點可以跨越專家的經驗,紙張,而不是讀,將飛到“籃子”。我們會盡力避免它。№1在這種情況下,大小很重要。人員官員必須被視為數十名申請人。在船隊與獅子托斯泰y的“戰爭和世界”編寫的摘要上,他根本沒有時間。也許您和1988年參加奧運會的第三個地方獲得的等級之路,但這是招聘人員的過度信息。但是,如果您第一次不適合,則缺乏任何成就也會令人震驚。試試你的生計不超過兩頁或三頁,否則它根本沒有完成它。
不要寫很多Pixabay.com。錯誤號2。“他結婚了,學習,然後出生,”你的簡歷應該有一個明確的結構,這不是一個自由主題的文章。沒有“自由形狀”在這裡不合適。應了解文本,容易讀取,具有標題和字幕。在招聘機構網站上的網絡上,您可以找到現成的模板,只需將數據插入其中。
找到模板Pixabay.com。錯誤號3。如果申請至少中間代理,請在將文本發送到招聘人員之前。實際,語法,合作的句法和文體錯誤,甚至是專家摘要中的通常的錯字,其工作需要識字和注意力,立即從一系列申請人中拋棄你。人們設法寫出錯誤的他們的名字,職位和名稱。
避免錯誤Pixabay.com。錯誤號4。使用完成的模板將有助於您避免再次,這是非常討厭的人物...