頭你不應該和重點。您以成功項目形式的成就,擴大公司合作夥伴清單以及定期培訓的通過只是您的任務。在以西部樣品為導向的公司,有一個培訓人員的系統,逐步提高資格。但在俄羅斯現實的更嚴格的條件下,對自己負責這些要點是更明智的。我們解釋為什麼你應該改變,而不是世界適應你。
每個第一 - 自助者
是的,這是一個嚴厲的真相。不要認為自我主義是壞事。相反,自私成為進步和發展的引擎:您學會為您捍衛最有利可圖的地位,以播放工作流程,以便空閒時間,委託等。你的頭部來自同樣的動機。他正是一個想要從事日常釋放他一天的人,並從事能夠促進自己的全球項目。而在那一刻,重要的是不要叫老闆,而是接受現實:你進行了作業,而且回報他可以幫助你從一邊看起來。作為一個更經驗的人,頭部可以告訴哪些物品在您的產品中未完成,無論是普通的演示還是國際項目。
真誠
照片:未提出的。
情緒智力
萊布斯和伸展笑容,如果你真的有一個糟糕的心情,你不需要。這是一個常見的惡作劇錯誤,沒有情緒智力。這意味著,不知道如何識別情緒的誠信並決定他人的意圖,他們相信每個人都在相同的原則上生活。沒有必要成為頭部最好的朋友,以像人類一樣對待他並能夠在團隊中工作。
安排個人會議
俄羅斯開展業務文化尚未製作,安排管理者和下屬的1-2-1次對話。儘管如此,許多錯誤地認為這是毫無意義的 - 據稱,如果任務是未來一個月的任務,則涉嫌與員工談論頭部。事實上,在此類會議上有一種感覺:您可以計劃未來六個月和工作年份,報告已經採取的任務並討論了改進指標的方法。您可能需要額外的融資或幫助其他員工 - 在個人對話中可以討論這一切。與此同時,你和領導之間的溝通中的距離減少 - 隨著時間的推移,你會停止害怕告訴他不必要的話,可以坦率地談論公司的問題,並提供改善改進的方法。相信我,這樣的熱情將受到讚賞。
讓領導能成為你的習慣
照片:未提出的。
在練習中應用這些物品後,您的工作將大大變化。對於小型變化,例如,您的晉升或財務計劃穩步遵循。