頭你不應該和重點。您以成功項目形式的成就，擴大公司合作夥伴清單以及定期培訓的通過只是您的任務。在以西部樣品為導向的公司，有一個培訓人員的系統，逐步提高資格。但在俄羅斯現實的更嚴格的條件下，對自己負責這些要點是更明智的。我們解釋為什麼你應該改變，而不是世界適應你。
每個第一 - 自助者
是的，這是一個嚴厲的真相。不要認為自我主義是壞事。相反，自私成為進步和發展的引擎：您學會為您捍衛最有利可圖的地位，以播放工作流程，以便空閒時間，委託等。你的頭部來自同樣的動機。他正是一個想要從事日常釋放他一天的人，並從事能夠促進自己的全球項目。而在那一刻，重要的是不要叫老闆，而是接受現實：你進行了作業，而且回報他可以幫助你從一邊看起來。作為一個更經驗的人，頭部可以告訴哪些物品在您的產品中未完成，無論是普通的演示還是國際項目。
真誠
照片：未提出的。
情緒智力
萊布斯和伸展笑容，如果你真的有一個糟糕的心情，你不需要。這是一個常見的惡作劇錯誤，沒有情緒智力。這意味著，不知道如何識別情緒的誠信並決定他人的意圖，他們相信每個人都在相同的原則上生活。沒有必要成為頭部最好的朋友，以像人類一樣對待他並能夠在團隊中工作。
安排個人會議
俄羅斯開展業務文化尚未製作，安排管理者和下屬的1-2-1次對話。儘管如此，許多錯誤地認為這是毫無意義的 - 據稱，如果任務是未來一個月的任務，則涉嫌與員工談論頭部。事實上，在此類會議上有一種感覺：您可以計劃未來六個月和工作年份，報告已經採取的任務並討論了改進指標的方法。您可能需要額外的融資或幫助其他員工 - 在個人對話中可以討論這一切。與此同時，你和領導之間的溝通中的距離減少 - 隨著時間的推移，你會停止害怕告訴他不必要的話，可以坦率地談論公司的問題，並提供改善改進的方法。相信我，這樣的熱情將受到讚賞。
讓領導能成為你的習慣
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在練習中應用這些物品後，您的工作將大大變化。對於小型變化，例如，您的晉升或財務計劃穩步遵循。