與朋友反對？
辦公室問題最常見的原因是人。一名新員工可以通過優秀的配置來到團隊中，但要面對非常酷的接待。為什麼這發生了？有時一切都是由嫉妒（例如，從成熟女性與年輕女友相關）解釋的一切。有時不願意看到新的面孔（“而不是提高薪水，他們服用了額外的嘴巴！”）。和“老定時器”開始插入車輪中的新人棍子，干擾工作。
酋長，允許自己尖叫下屬，甚至在紮實的公司中。與這樣的人一起尋找一種共同語言並不容易。有可能持續一段時間，但那麼破壞將不可避免地發生。作為一項規則，這樣一個老闆的下屬將靈魂傾向於他們的同事，這是不是必需的。如果主要情況繼續升溫，案件不處於臨時情緒不佳，那麼較高的當局或勞動力檢查和工會組織將解決問題。
奧爾加羅馬夫
允許計劃
如果醜聞開始工作，第一步是實現衝突的開始。當你了解情況發光時，嘗試在任何情況下進入自己的情緒過程。例如，如果頭部屏蔽，你可以回答一個平靜的聲音：“我很抱歉，我不用這樣的語氣說話。”最有可能的是，那個喊道的人意識到他嚇壞了一根棍子，並將以正常方式繼續談話。在情緒化的談話結束後，您需要切換到其他內容。例如，在抽象的物理行動上。辦公室裡有水平酒吧或飛鏢嗎？這正是你需要注意他們的情況。你也可以洗冷水。
“用問題走路”是與憤怒當局溝通的另一種方式。如果在您的地址交換指控，請不要默默地坐下。開始同意手冊的所有參數，然後提出問題並要求援助，理事會。問怎麼辦。特別是如果沒有讀取費用。嗯，澄清需要詳細答案的問題，通常在這種衝突情況下很好地幫助。你的老闆將開始說明你的想法和冷靜。
如果您感到明顯不喜歡同事，請靜靜地解決這個問題，直到它響亮了一個響亮的衝突。最可靠的方式：邀請你的同事們和你一起喝茶或咖啡。你可以談談你對你有什麼投訴。經常對靈魂的對話導致了良好的結果。
嘗試堅持團隊的規則：如果辦公室不吸煙，最好不要吸煙和部門的負責人。最好不要解決你的同事們的問題，而是在沒有外人的辦公室。如果衝突閃爍 - 切換會話主題。
如果在工作中的衝突是恆定的，那麼也許這不是你的工作。你拒絕改善嗎？將其視為動作的信號。無需滾動醜聞 - 這不會導致所需的結果。大膽地寫一份關於護理的陳述。甚至如果離開工作後的一段時間，你就找不到一個新的，你不需要擔心。使用您的空閒時間好：激勵書籍，電影，成功人士的傳記。這一切肯定會充滿活力，讓你相信你的力量，並因此找到夢想的工作。