與朋友反對?
辦公室問題最常見的原因是人。一名新員工可以通過優秀的配置來到團隊中,但要面對非常酷的接待。為什麼這發生了?有時一切都是由嫉妒(例如,從成熟女性與年輕女友相關)解釋的一切。有時不願意看到新的面孔(“而不是提高薪水,他們服用了額外的嘴巴!”)。和“老定時器”開始插入車輪中的新人棍子,干擾工作。
酋長,允許自己尖叫下屬,甚至在紮實的公司中。與這樣的人一起尋找一種共同語言並不容易。有可能持續一段時間,但那麼破壞將不可避免地發生。作為一項規則,這樣一個老闆的下屬將靈魂傾向於他們的同事,這是不是必需的。如果主要情況繼續升溫,案件不處於臨時情緒不佳,那麼較高的當局或勞動力檢查和工會組織將解決問題。
奧爾加羅馬夫
允許計劃
如果醜聞開始工作,第一步是實現衝突的開始。當你了解情況發光時,嘗試在任何情況下進入自己的情緒過程。例如,如果頭部屏蔽,你可以回答一個平靜的聲音:“我很抱歉,我不用這樣的語氣說話。”最有可能的是,那個喊道的人意識到他嚇壞了一根棍子,並將以正常方式繼續談話。在情緒化的談話結束後,您需要切換到其他內容。例如,在抽象的物理行動上。辦公室裡有水平酒吧或飛鏢嗎?這正是你需要注意他們的情況。你也可以洗冷水。
“用問題走路”是與憤怒當局溝通的另一種方式。如果在您的地址交換指控,請不要默默地坐下。開始同意手冊的所有參數,然後提出問題並要求援助,理事會。問怎麼辦。特別是如果沒有讀取費用。嗯,澄清需要詳細答案的問題,通常在這種衝突情況下很好地幫助。你的老闆將開始說明你的想法和冷靜。
如果您感到明顯不喜歡同事,請靜靜地解決這個問題,直到它響亮了一個響亮的衝突。最可靠的方式:邀請你的同事們和你一起喝茶或咖啡。你可以談談你對你有什麼投訴。經常對靈魂的對話導致了良好的結果。
嘗試堅持團隊的規則:如果辦公室不吸煙,最好不要吸煙和部門的負責人。最好不要解決你的同事們的問題,而是在沒有外人的辦公室。如果衝突閃爍 - 切換會話主題。
如果在工作中的衝突是恆定的,那麼也許這不是你的工作。你拒絕改善嗎?將其視為動作的信號。無需滾動醜聞 - 這不會導致所需的結果。大膽地寫一份關於護理的陳述。甚至如果離開工作後的一段時間,你就找不到一個新的,你不需要擔心。使用您的空閒時間好:激勵書籍,電影,成功人士的傳記。這一切肯定會充滿活力,讓你相信你的力量,並因此找到夢想的工作。