大多數雇主根據標準方案有效，旨在尋找新員工：經典問題如“你在我們公司5年內看到自己？”，“告訴我你自己”等等。但最近，EICRA投注了公司潛在員工的個人品質，在某些情況下，個人特徵比專業人士在一起。我們決定組建雇主的雇主問題，他們為夢想的職位進行了十幾個年輕申請人的死亡末端。
“通常會阻止你睡覺嗎？”
制定這樣的問題，Eichar並沒有想到有關出色的貸款，生病的貓或哲學思想。檢查您的居住能力時分：通常，在早上或寧願在晚上時間醒來的人不會有不同的快速反應，如果工作涉及從早上開始尋找工作場所，識別你更喜歡領導夜晚的生活方式，在找工作時會強烈減少你的機會。
“如果我們公司在來年達到巨大的成功，在您看來，您的貢獻將是什麼？”
雇主正試圖弄清楚你熟悉公司活動，如果你真的很感激你的力量，那麼是現實的。回答你願意完全奉獻自己的工作，你可以從一個新的，如果你必須仔細閱讀公司的網站及其歷史 - 準備謹慎。
不要給你一個死胡同的疑問
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“你的生活是什麼最好的？”
這種狡猾的牧師發現了您的興趣，智力發展和自然的整體水平。在您的回復之後，雇主將能夠使您的心理肖像並理解您的機會適應團隊，以及您對業務有用的程度。
“你有什麼動物聯繫自己？”
如您所了解，懶惰和海象並不是太好的回應選項。社會學家採訪了幾十名雇主，目的是找出什麼樣的動物更容易採取的動物，最受歡迎的選擇是貓，老鷹，公牛，令人驚訝的是，鴨子具有他們在表面上游泳的能力，而是在活動中他們可以在底部潛水以獲得他們需要的東西。
“你什麼時候結婚？”
這個問題是不愉快的，親戚朋友聽到你第一次看到的人所說的話。然而，要去消極 - 你可以想出的最糟糕的事情。在接下來的五年或十年裡，你有一個職業優先和自我發展的答案，因為你花了很多時間作為一個專家的培訓和發展，因此為你的家庭和孩子很快就搬到了背景。