2016年，Universum在全球勞動力幸福指數下發表了該研究的結果，在世界各地的200,000名工人面前對他們的就業感到滿意。根據評級，俄羅斯只排名第10位，而歐洲國家則站在領導人身上。我決定了解有關員工對您的活動的需要更改，以影響整個工作的看法。
常見的工作時間表
雖然在俄羅斯，超市在歐洲的7.00至23.00起，雜貨店近22.00，甚至以前。這同樣適用於公司的辦事處 - 在法國，工作日的平均持續時間為7小時，並在意大利通過各方協議，它可能更少。全部因為雇主尊重法律，不想為違反勞動立法支付巨額罰款。因此，員工獲得了規範化的時間表和保存工作與個人生活之間平衡的能力。
對工作的態度
“在工作時間規劃的靈活性和獨立性。沒有人會來到腦袋上班“在辦公室的頭部”。 Mastern任務很重要，而不是辦公室中開展的小時數。與此同時，從房子的一兩天工作，在火車上，在回家的路上，從房子，晚上等，“評論Womerhit Anastasia Carnukh，職業顧問和一個職業生涯自我品牌專家。
專家女人。
照片：Anastasia Carnukh
與領導者會面
在俄羅斯，商務會議文化僅在與合作夥伴的交易的結論水平上普遍開發，並與承包商討論項目。在歐洲國家，此類過程也接受了公司內部：腦子發生在每位員工曾幾週後發生，以討論其未來期間的計劃。如果有必要，工人本人可以在沒有恆定轉向老闆的情況下，向他介紹一個新項目的想法，或者要求修改他們所做的挑戰。 “明確議程和製定問題”問題“我們希望由於本次會議而達到什麼？” - 職業專家筆記，無例外，統治，“這裡的主要目的是人們之間的相互尊重和渴望實現特定目標的願望。
能夠說“不”
建設個人邊界的健康趨勢，並在個人和工作時間之間保持平衡，在歐洲引人注目。 “人們尊重個人邊界，他們自己和別人的時間。因此，與兒童的計劃事件是在Aptonal Time放棄會議的充分理由，“Anastasia Carnukh專家在國際公司中的經驗。因此，人們的壓力水平降低，這直接影響了他們所做的工作的質量。
選擇自由對員工很重要
照片：未提出的。
不害怕改變
城市與國家之間的搬遷 - 國際公司的正常實踐。此外，由於員工可以提供在另一個部門的新職位，因此他可以了解翻譯的可能性，如果您決定改變居住地。靈活的系統允許人們在不妨礙材料供應和職業自我實現的情況下實現他們的需求。因此，人們沒有意義地離開公司，這是一個重要原則，即提供員工的情感穩定及其與工作的滿意度。