根據ROSSTAT於2012年發布的工作的最新研究，只有四分之一的受訪者指出，他們對其工資感到滿意。另有60％的人表示，他們週末工作，即使在假期期間也是如此。所有這些因素都刺激了員工的決定，讓公司保持工作與個人生活之間的平衡。 Womerhit要求人力資源專家和一個專家尋找Herry Muradyan的領導人，以講述如何改變家庭預算和職業的最小風險。
專家女人。
照片：Harry Muradyan
檢查勞動力市場
“在你去某個地方之前，找出你是否在等？分析您職業的勞動力市場。轉到幾個採訪，了解您可以向另一家公司提供的薪水。專家認為，它將有助於您了解您在勞動力市場的公平價值。關於改變工作地點的意圖不要通知經理和同事，直到您在新公司提供報價 - 在此事上，誠實可以和你一起玩一個糟糕的笑話，而不是提高薪水，而不是提高薪水，你會得到她由於解僱而缺席。
明白你不滿意
“最常見的是，人們以三種原因改變工作：薪水低，團隊，缺乏專業增長。如果這是一個金錢問題，請嘗試與提出的指導談談。也許有比你想像的更容易的解決方案。隨著職業生長，一切都是相似的。隨意向領導者提出這些問題。球隊更複雜。如果是個人衝突，那麼，最有可能的是，沒有辦法出現情況。如果這是從屬下屬的問題，從屬結構，工作 - 所有這些都被討論並要求專家和您的領導者的人力資源部的聯繫，“專業建議。人們經常將他們的專業成長與公司的工作疲勞混為一談。在公司中，定期評估工人和管理活動的活動對所有全職員工的個人會議滿意，不會出現這樣的問題。但是，在小型組織中，這是至關重要的 - 盡量成為第一個更改當前系統的人。
提供員工的工作評估系統
諮詢職業顧問
“職業顧問傾向於了解勞動力市場的主要趨勢，並可以建議如何正確選擇公司，在未來3 - 5年，您可以在薪酬和職位上成長。在選擇顧問時，澄清其市場中主要參與者的專業知識和知識。專家強調，希望顧問來自您的行業，並了解市場的主要參與者。職業顧問可以作為一名教練系統，當他們為自己的理解提出摘要或根據個人計劃而言，為自己的概要和通過的面試進行了解，為您提供所有工作。我們建議您選擇第一個選項：當您在諮詢後留下零行李時，獨立的結論總是有用的。