互聯網覆蓋了我們生命的所有領域 - 在學習前從購物。今天的材料仍然是職業：他要求弗拉基米爾Shcherbakov是公司的創始人為企業客戶組織的遠程學習組織，評論在線學習員工的思想的可行性：
專家女人。
照片：弗拉基米爾Shcherbakov
不是趨勢，但需要
毆打真理：現在一切都在迅速發展，並生存，你需要睡覺。如果注意力不注意員工的發展，該公司將無法發展。此外，還有大學沒有教授的新職業，但你必須帶人現在工作 - 公司必須自己培訓人員。一般來說，沒有學習員工無處。但學習是一種生動 - 緩慢而昂貴的故事。當員工終於接受培訓時，信息經常會被過時。並保持教師狀態，不斷租用課程 - 並非所有公司都可以拉動的費用。在線學習更快，成本更低。而這只是一種生存的方式，而不是一種新的形式的趨勢。
沒有必要刪除全職格式
在線學習是一種現代人。但這並不意味著有必要去除所有的“生活”：培訓，講座和其他全時格式。特別是如果公司已經開發了某種現場培訓。它足以翻譯到在線可以和需要優化：為什麼每次收集每個人的生活和叫老師，如果你可以在沒有損失的在線課程中轉動他的講座？有需要個人參與的培訓流程：指導複雜的技能，考試它們。將它們翻譯在線將無法正常工作，但沒有必要。學習混合時，才完美。在線格式有助於加快理論的發展，全職格式 - 在實踐中添加圖片和磨練知識。
在線學習就是
為了組織在線員工培訓，不需要程序員和復雜的技術。該技術有足夠的普通辦公計算機和智能手機。技術援助將為在線學習提供平台。在市場上，他們被稱為LMS，或者，俄語或“學習管理系統”或“遠程學習系統”）。事實上，這是一項服務。您將獲得訪問在線平台，您可以在那裡訪問在線平台創建培訓材料：從簡單的犬族到互動課程。還有必要採取員工基礎，設置簡單的設置：將員工按組劃分，將標籤放入課程。進一步的系統本身將任命課程並通知學生並通知學生它。她還考慮通過學習進行核查，統計數據的評估，秘密地保留學生的個人信息。
員工喜歡感受團隊的一部分
照片：未提出的。
方便培訓 - 快樂的員工
在線培訓不僅有利於其組織者。員工也喜歡這種格式，因為他意味著自由：你可以在任何地方進行在線課程，當它方便。您可以選擇員工盡可能富有成效的時間，並獲得知識，坐在舒適的椅子上，喝一杯茶，或填寫公共交通工具的方式。另一個在線學習是好的，因為它等於所有：來自主要分支機構和遙遠的城市，辦公室專業人士和遙控器的工人。當您可以像每個人一樣學習時，您會立即覺得自己是團隊的全部成員，而不是“受保護的鳥權權”。
你覺得在線學習如何？如果您通過它或組織，請在下面的評論中分享您的經驗。