“你知道如何打敗自己薪水嗎？我不是！“ - 在Instagram Blogger Maria流行，向他的訂閱者順利進行抱怨。正如你所看到的，缺乏金錢的問題不僅與普通人的普通人，而且對著名人物而言。即使是Philipp Kirkorov也承認她從富人拿出資金，以及從城市B普通Ivan談論普通Ivan，每天8小時工作誠實地工作。他知道一些秘密如何實現所需的工資，以最小的神經細胞喪失。
寫下你的成就
評估其工作成本是增加索拉路徑方面的第一點。相信我，雇主不分開研究每個員工的指標，因為它是一個帶來收入，而不是特定情況的全工作機制。這是你應該向他展示他近年來實現的具體數據 - 這有多少利潤帶來了您運行的項目，因為您可以優化生產過程，與客戶的合同結束，平均金額是多少您的買家支票。您提供的所有數據必須是可理解和可讀的 - 沒有人會研究您的計算。在文檔格式或演示文稿中訂閱此功能，然後轉到頭部。
制定費用計劃
足夠的需要增加工資是舒適的生活缺乏資金。如果你獨自生活，那麼被迫支付租賃公寓或抵押貸款，公用事業，食物等。在許多公司中，有一個支持員工的系統，在那裡他們彌補了租用公寓或醫療服務費用的成本的一部分。為了晉級批准您的薪資促銷優惠，解釋未來的利潤可以帶來公司。例如，您已準備好將靠近辦公室移動，並在緊急情況下替換同事，因此您需要補償租賃住房。或者你花了很多時間在辦公室，並註意到健康的惡化，所以你想另外播放運動。現代領導人忠於這些要求並經常批准它們，實現為承諾員工創造舒適環境的重要性。
隨意談論您的需求
照片：未提出的。
與同事一起創造更多
增加員工工資的決定通常集體。在這件事中非常重要的是，該部門的管理人員以及其他部門的同事如何包括。如果您是一個開放和善良的人，如果可能的話，救助並在良知的工作中，您的機會正在自動上升。用巧克力治療同事或者為他們提供午餐的同事永遠不會是多餘的 - 與那些合作的人溝通。
開始與競爭對手合作
如果在您的職業合同中，沒有必要在有競爭力的公司中工作的意義，不要害怕展示勇氣，並開始探索周圍的土壤。在LinkedIn，Facebook和其他商業服務中查找與您的其他公司類似的人員。熟悉他們並提供您的幫助 - 在高峰月（12月和5月）外包的幫助是至關重要的。你可能會及時向另一家公司帶來。然後，你可以談談與老闆改變薪水，如果他不向你提供增加。