逃離工作,特別是當它致力於一年時,總是很難。但如果這樣的決定成熟,那麼不可能忽視它。今天,我們將處理如何促進所有締約方的工作關係。
提示1.決定
成年人和負責人可以做出決定。這在終止勞動關係時尤為重要。
您的任何決定,都是解僱,以自己的費用休假,或者必須暫停其他事情。
此外,為了增加,沒有必要使用護理作為給藥的壓力桿。如果有必要修改工作條件,最好做這一文明。
解僱應該是一種極端措施,即使在發生投訴的情況下,也不會進行修訂。
提示2.不要忽視截止日期
即使你非正式工作,也更好地預防酋長提前解僱。憑藉官方就業,該建議變成了一項規則。
依法,寫一封解僱給你需要兩週的解僱,直到最後一個工作日。
這將允許您替換和調整工作流程。
順便說一下,如果你有一個特定的功能,你將需要長時間尋找專家工作很長時間,而且工作徒步旅行不會忍受,最好宣布勞動關係的停止3 -4週。
你可以戒菸。為此,與當局交談,以充分的理由為重點。
一槍殺死了兩個野兔(提前警告老闆,但不是參加噁心的工作)也將鍛煉身體。足以冒病或假期2週。
提示3.討論Tet-A-Tet
您向解僱的第一個通知誰應該是一個行政人員,而不是同事。額外的謠言和猜測,以及你不需要的寵壞電話?
我建議你個人地講述你的決定,而不是通過信使或郵件,而不是通過秘書(當然,如果在公司中沒有實踐)。
是的,在負責人通知後,無需通知整個團隊。它足以說員工建立了強大的信任關係。
在一些國內公司,練習“週末採訪”。如果可能的話,響應詢問的問題是完全誠實的,但必然是巧妙的。建設性反饋將改善現在可能不會害怕的內部流程。
提示4.保持臉部
即使工作是討厭的,廚師和團隊也是簽約,不要忘記商務禮儀的疾病和規則。保留他臉的員工將被遺忘,而不是醜聞和格魯布斯。
提示5轉移
一些管理人員拒絕接受下屬案件或委任負責此過程。
他們認為他們可以盡可能長的地下。但這種意見是錯誤的。
首先,我們已經告訴了立法解雇了。
其次,現在有許多工具用於轉移案件,使用哪些工具,您不會遭受良心悔恨,並在法律之前保持乾淨。
如果頭部是空閒的,請主動地掌握你的手。如果可能的話,完整的項目和任務,警告對方關於聯繫人的離開和變更。
將繼任者留給信函指導,什麼和如何做。寫一份關於工作結果的報告並將其轉移給管理(留下自己的經過認證副本)。
這些都很簡單,但有效的提示將幫助您快速退出工作而不會遭受悔恨。