“誰說你不值得？” - 在他的一首歌中發出表演者Selena Gomez的行。在這些話語中，婦女職業發展的主要問題被表達 - 他們只是不相信他們的力量，並且沒有得到足夠的支持，能夠相反地說服他們。該材料提供了管理人員幾項措施，以改變公司的文化，以認識性別平等。
頂級管理組成分析
本公司的管理層應遵守其組織中佔據了許多婦女和男子的職位。例如，在英國，法律規定了需要對大型公司的年度報告有關基於性別的性別的。如果在你的辦公室，女子老闆彌補了少數民族，這意味著有必要分析他們對職位的錄取障礙 - 那些給予婦女的患者的高估工作經驗，工作時間是婦女的持續時間天等。
工資差距
傳統的男人越來越遺漏，這些人爭辯成為一個男人必須遏制他的妻子和孩子的現代家庭論證的荒謬。在歐洲，長期以來一直調查了“粉紅色”和“藍色”作品的現象，其中觀察到不同職業的男人和女性。此外，值得一個女人來到男人傳統上的工作，因為這篇文章的聲望立即與薪水脫落。父權製文化沒有考慮到當前家庭在夫妻借入整體預算的錢，那麼女性薪水的含義是什麼？作為為兩性而達到平等工資的領導者，並通過執行課外任務來引入額外的收益。
欣賞你的專業性
照片：未提出的。
工作平衡和個人生活
雖然研究表明，世界上男女之間的工資破裂正在萎縮，但對於實際遭受罰款支付醫院的母親來說，它仍然很好。公司應考慮為兒童和老年人支付，並防止員工犧牲靠近公司進度的健康。它也應該被採取醫院父親的文化促進 - 解釋這不是羞恥，他們等於與母親負責他們的孩子的程度。
媒體文化
一家已發達的公司應該制定了他的高級同事對員工對員工的讚助。因此，一名年輕工人應該幫助組建團隊，以及長期員工 - 建議公司內部的可能發展方式。此外，重要的是，雙方男女都參與了經驗交流 - 作為導師和學生。因此，來自不同命令的工人將很快得到熟悉，並會發現一種常見的語言，肯定會影響團隊中的性別不平等。一個繁榮的公司在哪裡，那裡，其餘的公司將在集體內部的文化進展中追趕。
嚴格控制Harrasimen
到目前為止，在我們的文化中，有像“到床上的床”這樣的短語，期待女孩的慾望發展職業生涯。在入學前的任何人的組織中，有必要檢查充足性並防止團隊中的猜測 - 許可證經常進入許可證。應該由一項和諧的工作人員制定心理援助制度，以及工作場所此類案件的報告系統 - 必須解決問題，而不是閉上眼睛。