職業專家一再寫道，年輕一代20歲的人將很快達到勞動力市場，並將根據其規則開始發揮作用。此外，他們的“法律”將從習慣於30歲和40歲以上的人中大大排除。而不是無盡的糾紛，有必要贏得第二個的信心，而第二個是首先習慣其他思考。在這種材料中，它將講述年輕專業人士加入團隊，不會破壞職業的開始越來越多的期望。您可以在職業生涯主題中閱讀我們網站其他文章中的其餘部分。
不要隱藏誠意
燃燒的眼睛 - 在大學結束後，年輕專業人士應該隨之而來。即使你有超過5年的經驗，這對於世代20歲的人來說並不是新的，你必須用冷酷的心靈和開放的心靈選擇一個新的工作，希望建立大規模計劃並實施它們，而不是坐著在電腦上並獲得穩定的薪資，以便最低。顯示您可以和隨時幫助他們實施的同事。您的Plus是能源的核儲備，使用哪個良好的能源不僅可以建立自己作為智能專家，而且還迅速達到一個職位和相應的薪酬。 Womerhit Expert，招聘機構負責人Marina Likhacheva指出，年輕同事在公司繁榮中的利益不會忽視：“它表明自己在您的事項中，案件的態度，在家裡閱讀專業文學等。
專家女人。
照片：Marina Likhacheva
把事情帶到盡頭
很難想像，在形成他的職業生涯時，不負責任的人的數量面臨著平均領導者。當入學對年輕專家的工作時，他潛意識地期望在面試下侵犯他的達成協議。顯示老闆，您對大多數人來說是一個例外，並準備好在面試期間承諾的批量履行您的職責。從簡單的任務開始 - 文書工作和設置工作郵件，了解自己和其他部門的同事，交換聯繫人。 Womehit的職業專家證實，員工的責任是最重要的品質之一：“當老年同事看到您完成開始時，您遵循截止日期，分析了較老同事的支持和得出結論 - 它受到高度讚賞他的領導力和其他員工。“
不要拒絕幫助
“相信我，這兩次時刻在短時間內將自己作為一個年輕人和有前途的專家建立在短時間內，”Marina Likhacheva的招聘機構說。專家認為，年輕的專家不應該握住鼻子，假裝意識到工作的各個方面。梳理企業培訓，向頭部和同事詢問您的令人興奮的問題 - 沒有人會看著你。相反，經驗豐富的專業人士樂於與年輕同事分享他們的知識和愛情，當他們感謝寶貴的建議時。與此同時，如果您自己無法滿足您的認知需求他被展示，告訴，那是，繼續表現為學生。“
不要害怕承認你的錯誤並要求幫助
照片：未提出的。
安裝足夠的工資
它沒有秘密，在目前的市場中，薪資是由於雇主和僱員協議而形成的薪水 - 根據本公司提供員工服務的潛在利潤而形成的評估。作為具有獨特工作經驗的人，大膽地需要高薪，以及在相反的情況下，當您剛剛開始您的職業道路時，不要指望普通市場上方的勞動評估。 “如果你是一個年輕的專家，問問自己一個問題：”我的技能是什麼，他們的價格是多少？“這是技能，而不是你的生活需求。”雇主沒有義務確保你的生活質量，他為他提供了收到服務。因此，你有兩種方式 - 要么建立你的技能，以確保所需的生活質量，雷奧奧減少胃口，“女性專家說。