去年，莫斯科登記的失業水平不超過經濟活動人口數量的0.97％。 2011年，據專家介紹，公民將在淋浴中找到工作和薪水更多的機會。 “RD”發現了哪些職業是勞動力市場中最受歡迎的，以及如何成為一個受歡迎的專家。
據重大招聘公司介紹，漫長的新年假期沒有提供勞動力市場需求結構的重大變化。因此，在Superijob.ru的排名中，領先的位置繼續持有合格的工人，其需求量為空位總體的9.8％。銷售經理（5.9％）在第二條線上呈現，第三級工程師（5.0％）。對於他們（降序），賣方，司機和不合格的工人，銷售代表，會計師，醫生，程序員，秘書均達到總空位總數的1.2％。
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據專家介紹，與去年年初相比，製造公司的工資平均增長15-20％。特別是薪水的增長在採掘業，能源和石油和天然氣的公司以及製藥部門。
「這一部門開始在危機後積極康復，“招聘公司Evgenia Lichkinin的製造業部門表示。
生產總監仍然是最迫長的職位空缺之一，因為公司正在尋找能夠在新網站上建立生產的強大經理或優化現有的管理者。與此同時，最受歡迎的能力仍然是從危機狀態衍生生產的經驗，這些人特別有價值。儘管雇主為這些空缺的候選人從200千到60萬盧布提供了這些空缺。每月，可包括汽車的社交包，年度獎金從5％到20％。此外，通常這樣的空缺涉及移動到另一個區域，雇主傾向於補償移動和支付住房。
職業生涯 - 2011規則
一個大型招聘公司的專家對尋找工作的人的建議突出。 “2010年通過了有效性慾望的跡象，而瑪格麗塔·凱索夫的經理說，趨勢將繼續加強。 - 時間來思考如何提高你的效率並成為一個更具競爭力的專家。“那麼，專家推薦什麼？
1.主動“賣”自己。在危機之後，該公司在選擇員工方面變得非常合法：領導力希望審慎投資，包括工作人員。分析了每個申請人的經驗，技能和個人特徵。必須在與潛在雇主談話中的主要重點是您帶來的福利，使公司展示為什麼投資將在您的候選資格中有理由。
2.更開放的建議以改變工作地點，以獲得合理的風險。不要害怕轉移到另一家公司，如果這個解決方案加權，如果您清楚地意識到您究竟何種勝利，則交付：在潛在客戶中，賠償，在專業發展中。
3.不僅根據物質因素決定公司的選擇。搬到另一家公司時，您可以依靠收入增加15-20％。但有必要記住，新雇主不受歡迎的獨家貨幣動機，並且您將不太可能對吸引賠償的工作感興趣。評估您是否會支持專業發展的任務，將能夠與未來的主管合作，以及公司的企業文化是否對您的價值負責。
4.制定他們的專業知識和技能。在危機時間之後，公司的縮寫函數已啟動。候選人的基本要求之一是存在自信的技能。擁有實施和配置編程系統的經驗，自由地關注報告和法律複雜性的經驗。
5.考慮在地區工作的建議。地區和獨聯體國家為大都市經理提供了有趣的機會，特別是由於許多主要的國際公司已經呈現或計劃開發業務。該地區的居留費用明顯低於莫斯科。
重要的！第27號法令日期為08.02 .2011莫斯科政府批准了2011年減少莫斯科勞動力市場緊張措施的額外措施方案。它提供其實施超過172萬盧布。該方案，特別是：受解僱威脅的工人培訓和實習;育兒婦女的專業人士，再培訓和高級培訓; Prefread的醫生準備;實習畢業生;促進殘疾人士，父母，養生殘疾兒童的僱用;促進失業公民的自營效力。