當他被認為是空的時，我們認為每個人都至少陷入了令人不快的情況。幸運的是，明顯的明顯跡象並不總是合理的。心理學家解釋有什麼情況，沒有理由令人擔憂，並且相反，有必要迫切地解決這個問題。
期待已久的增加
如果您已經長時間在公司工作並嘗試履行責任，並且老闆假裝他沒有註意到您的成功，也就是說，兩次退出了一個不愉快的情況。首先，你應該和他談談並找出你的弱點是什麼。不要試圖表現出侵略或對憐憫的壓力，爭論兒童的存在，需要支付抵押貸款的必要性不是他的問題。第二，也許，值得改變嗎？留在你不舒服並付出幾乎沒有意義的地方。
和老闆交談
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討論後面
如果熟悉在你缺席的談話中，他們要么羨慕你，要么不尊重你。與Gossipmen鬥爭是毫無意義的，最好保護自己與他們溝通，並找出誰傳播了八卦關於你的爭論。如果這些是親密的朋友或親戚，那麼有必要認真與他們交談 - 解釋你是令人不愉快的，聽取其他人。
騎你的想法
如果在團隊中你參加了嘲笑者的角色，那麼沒有人認真地察覺的話，更好地改變行為 - 在情緒的表現中受到抑制，爭論其觀點，讓聽眾對話。這個男人，誰的想法不感興趣並導致笑聲，不能成為領導者，遠遠通過職業階梯。閱讀更多，參加課程，研究外國來源，以便用證據示例加強發音信息。不要害怕把罪犯放進到位 - 與每個人都不可能。
不要讓你嘲笑你
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管理你
自童年以來，我們每個人都習慣於操縱 - 首先它正在哭泣，開始由於購買玩具的要求，然後用同學們爭吵，通過分手與下半場分開。有一個溫和的人物，更容易屈服於並表現出它所需要的東西而不是否認，可以用肉眼看到。他不會尊重他並不奇怪。學會說“否”並遵循思想做出決定。有時拒絕拒絕和失去的機會更好，而不是饒恕後果。
知識受到質疑
你有可能聽到關於你的工作的同事：“我該怎麼辦？”或者一個年輕人，比較他與你的職責，相信你是閒著的。在這兩種情況下，這些都是錯誤的跡象，說到你被低估了。不要考慮足夠聰明並受過教育，以執行複雜的工作。無需向這些人證明你有價值的人，最好停止聯繫他們 - 讓他們對心理學家的自尊的問題。