為什麼一個員工會注意到老闆，另一個不是？為什麼一名員工會收到一個新的位置，另一個人坐在同一個地方超過兩年了？這一切都取決於人們如何表現出來。有五種方法可以幫助您在工作中更加明顯，展示我們的價值，甚至獲得新的位置。
總是把工作帶到最後
如果您不執行合同應完成的工作，則無需機會贏得增加並迅速開始在職業階梯上發展。檢疫後，明確行動的問題變得尤為重要，這就是為什麼領導人希望收到所有按時完成的工作。為了使工作有效並成為公司有價值的人來說，讓自己進行計劃。
告訴別人
每次會議都無需談論自己，以評估您的工作和工作同事。但如果你已經取得了良好的結果，就在團隊中分享。你可以開會或寫一封信給頭部並告訴你你的團隊所做的事情。不僅關注您所做的事情，而且還致力於您的工作如何給出結果。不要將其視為吹噓。相反，這是一個履行其對公司重要性的機會。
按時執行工作
照片：未提出的。
幫助你的老闆
通過額外的工作，不值得過載自己，但仍然最好幫助一個小老闆，讓他更容易。例如，您可以更好地在會議上進行演講並更快地播放，從而減少經理的負載。管理主動權。總是欣賞。
找到一種方式
盡量發現自己與同事的分歧，不要涉及經理。調解在人類中佔據了很多能量。經理和經理沒有必要通過團隊誤解再次分散注意力。讓自己平靜地完成。
要樂觀
從消極刪除。不要察覺，不要把它傳播到其他人中。是他人。不要與同事新聞有關災難，疾病等。積極思考並講述你激勵你的激勵，導致微笑。提前思考一天中將在工作圈中發言。
申請這5個提示並在工作中引人注目！