在大型（或不是很好）的公司中工作，您總是有機會面對與您幾乎不會找到相互了解的同事。您在如此困難的情況下的任務是避免可能嚴重影響本公司職業的衝突。但是如何抵制一個不會錯過案件傷害你的同事，依靠你的負面反應？我們試圖弄清楚。
檢查你的“敵人”
如果您覺得專業人際關係是發光，請不要努力完全逃避溝通。相反，嘗試盡可能多地學習你的有問題的同事：所以你會有更多的機會找到一種共同語言，你必須這樣做，因為你正在做一件事。不要妖魔化你的同事，也許一個人正在遇到不讓他專注於積極的問題。當然，個人問題並不是合理的，並且仍然對人類缺陷造成折扣。
學會切換到專業模式
重要的是要理解我們誰沒有一個強大的神經系統，特別是如果我們住在一個大城市，那麼存在暗示恆定的緊張，自然導致慢性應力和各種各樣的故障。而不是指責熱情的同事，想想你在這一刻如何處理你的情緒。專業區分能力抑制漏洞的消極，找到一個有助於解決衝突的策略，並避免中斷工作流程。
不要參加編織的討論
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不要在瑣事上“加載”
據統計，60％的美國人承認，它們在工作場所的所有壓力中都是壓力，即使專業活動本身也非常滿意。如果你完全理解，那麼導致這種不適，他們自己遇到了類似的情況，盡量不要加劇與同事溝通的溝通的狀況。為什麼你需要額外的經歷？避免參與討論八卦，堅持中立的位置並試圖停止所有試圖“與你分享辦公室的新聞”。照顧你的直接責任。
在任何情況下都要保持自己的手
可能是無法避免的衝突情況中最重要的事情是學習如何控制自己的情緒。它恰好在心情不好，在那裡你已經在等待另一個以“最喜歡”的同事的形式等待另一個刺激。在這樣的情況下，很容易突破，這就是為什麼學習如何應對如何應對消極的壓倒性。你應該爆炸一次，問題同事將成為你，你需要嗎？