我的一生都有輕度，發展能力和經驗，希望“明星未來”。突然在有趣的40（甚至38歲！）中，放棄了服務或被解僱，發現可怕的：你不被視為候選人，發現拒絕的數千原因，而原因是一個。你太老了。該怎麼辦？
依法，雇主無權表明專家所需的年齡。但在實踐中，申請人經常面臨這種歧視。以下是雇主不想服用客觀識字和二十多年的四十名男性專家的5個理由。
不活動
專家38+對生命優先事項明確了解。他們往往與公司的價值觀和目標毫無符合。這是邏輯的，在這個年齡在這個人擁有一個家庭的第一個地方，可能性更有可能與親人和孩子們。越來越多的時候人們更喜歡花在愛好和休息。而且該業務需要仍然準備好犧牲“個人”的工作馬，以便“公眾”。
裝載
38+員工在辦公室工作的員工們在辦公室裡綁定，令人欣慰，令人難以願意的會議，難以容忍地鐵，習慣於個人車。商務旅行，再次，不舒服：不要讓任何人離開孩子等。訪問任何商業活動，展覽，會議和碩士課程被認為是不必要的強制性。上述雇主不高興。
38+專家更喜歡在工作中徘徊
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減少適應性
一個人的適應性隨著時間的推移而下降。由這些看似，思考和行為方式的刻板印象，在許多情況下，這在許多情況下挑起與其他團隊成員的衝突。
“老齡化”工人不尋求找到一個與團隊的共同語言，“在堆棧中”。它們忠誠且更加靠碼頭。他們正試圖移動更多年輕的專業人士，即使他們沒有被問到。因此，該團隊衰減成單獨的交戰小組，這導致工作效率下降。
大腦不一樣
科學證實，掌握了年齡的新知識，管理的原則和技術越來越困難。面臨這種必然性，員工敏銳地察覺到了自己的脆弱性。包括保護機制 - 侵略和“攻擊”。反過來，這使與領導者和同事交往。
言語不告訴！
四十年員工 - 要么是頭部的領導者，或比他大。從這裡 - 人際交往中的某些問題'。首先，下屬疾病。大多數年齡幀被界面邊界觀察到。對年輕的老闆沒有任何案例和弗蘭克粗魯。其次，與領導者隱藏或明確的競爭。
這意味著集體工作的去期和項目的威脅。許多經驗豐富的員工具有工作活動的主要目標 - 抓住他們的老闆無能，而不是公司的成功。
如果你是38+怎麼辦？抓住四建議書這將從絕望的階梯中刪除 - 改變護照中的出生日期。
努力主動
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顯示活動
在工作和商業通信的同時樂觀。把自己放在代替公司的頭部，回答自己的問題 - 她是否需要這樣的人，為什麼？是的，你有經驗和知識，但你不會在工作中“燃燒”（一般來說，它是對的，一切都是你的時間）。另一方面，雇主給你什麼？找到動機並運行將有助於快樂和興奮的驅動程序。它既可能是專業的興趣和財務。也許這項工作靠近房子，你可以舒適地將它與家庭生活相結合。也是一個選擇。只是不要談論這個老闆。
學習年輕人
你知道我們住在Vuca世界中嗎？這是一個難以預測並實施計劃的世界。從本質上講，我們正在談論瘋狂的世界。在任何人的經歷之前，沒有更多的陷阱。包括你的。你可以拋出你從頭所知道的一切。所有領域的發展都很快，知識和信息幾乎立即貶值。因此，有必要不斷從新中學習，增加他們的資格。不要懶得參加展覽，專業會議，接受額外的教育。這將有助於維持大腦活動，讓您在雇主和同事高級和現代的眼中。沒有傷害幼小學習！您不會相信您將被告知新業務技術的喜悅，推薦有用的網站，課程，書籍。它不是羞辱，只是你的專業和人類充足率的指標。
不要害怕向年輕人學習
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不要
當然，在團隊中，你遇到了一個總是不滿的年齡員工。老闆有一個年輕人，不遠處的傻肌拿出這個職位。同事 - 他媽的，傻瓜和rvichi，他們不被允許坐在陽光下。公司的社交包 - 淚水！為什麼在餐廳的健身俱樂部和晚餐時，為什麼不免費訪問？不要成為這種教科書絲毫。你無法想像如何這樣的行為“舊”。立即從某個地方有一種東西，在眼睛下 - 黃膽汁袋。年輕的生物永遠對生活感到高興。你不是？也許你應該檢查荷爾蒙嗎？
知道自己的價值
短語和我現在所需要的思想“和”誰會帶我在那個年齡“，因為你猜測，破壞性。因為四十歲是今天不是年齡。是的，業務的任務是擠壓年輕人的果汁。你的任務是證明你是較冷的，這就是為什麼不讓果汁擠出。如果您在您工作的公司中證明自己，但他們打算離開，請考慮您需要多少。也許值得談論在辦公室和金錢中舉起而不是動力。如果您目前正在尋找工作，並且由於年齡而被拒絕，這很棒！所以，這不是你的工作。我知道一個不能成為美容顧問的女人。然後他記得通過教育 - 化學家。並在植物身上定居。六個月，她完全改變了工作體系，呼吸生命瀕臨垂死的生產，成為生產的主要技術專家。該植物生產化妝品和香水。事實上，生命確實只是開始。