- Alexander Pavlovich，告訴我們診所中存在專家選擇的標準？
- 在醫學中，就像在另一個專業中一樣，患者的生命將直接取決於服務的質量，就專業呈現並達到了什麼速度。因此，這樣的概念作為團隊的單一精神不應該用文字存在，而是在實踐中存在。
在醫生之間的整形外科，這是非常重要的。
- 您需要多少年學習成為整形外科醫生，並獲得合法的運營權？
- 我們在該研究所研究了6年，在該研究所和研究生院的3年內學習了6年。在我們收到行動的合法權利之前，需要11年的學習。但仍然是我們繼續學習。
我們每年去整體外科大會2-3次，以便看到新技術和新方法，了解現代設備和現代材料。著名的世界醫生來到大眾，來自美國，歐洲，巴西，傾聽傾聽在整形手術的發展中的美國人總是非常有趣。要與美國比較，他們有比我們對齊的更嚴格的工作條件。
在俄羅斯在整形手術中，有很多所謂的醫生，他們學習了兩週，收到了美容師 - 外科醫生證書，並掌握著手術刀。
- 這可能怎麼發生？
- 不幸的是，它立法存在。如果這是一位經驗豐富的醫生，那麼它將通過一定的理解來實現，並將謹慎地獲得經驗，協助很多。但是在這樣的外科醫生之後，我們會看到患者的許多並發症。
在整形手術中，沒有其他，沒有單一標準。什麼被認為是一個常見的指標？同事的工作如何或者你如何喜歡外科醫生的工作到患者？在我看來，首先 - 如何喜歡患者。我總是在諮詢患者的說法，他們在決定之前，他們去了其他整形外科醫生。俄羅斯的整形外科現在只在形成階段。而且，我重複，為了成為美國的整形外科醫生，您需要至少12年，只有醫生收到醫生專家的許可證。這是在講座中形成的，但歲月，經驗，練習。我們有足夠的手術刀，六個月的學習。因此，我的建議是在刀下躺在刀下，收集有關醫生的信息。問，前患者。如果有人運作不佳，請不要以為你很幸運。不是幸運的和你。
- 除了外科醫生，護士外，還有什麼專家需要手術？
- 第二博士是一種麻醉師和一個好麻醉師，它是檔案。整形手術不是根據證詞進行的，而是應患者的要求進行。麻醉支持應該足以沒有任何並發症。
不幸的是，所有新興問題都與麻醉有關，因此操作期間麻醉程度應該是現代的，全球性。有一個所謂的概念 - 辦公室麻醉學。這是使用藥物的用途時，它用作醫療睡眠。手術後的一個人應該輕易，不要在手術過程中記住任何疼痛，最重要的是 - 應該沒有噁心，嘔吐，癲癇發作。
蘇聯麻醉學校長期無法提供這一點。我們沒有必要的教育，設備和毒品。當我們帶來來自美國在美國實踐的大會的技術，在歐洲，在俄羅斯，它達到了強大的阻力。在20 - 30年工作的麻醉師，相信最重要的是患者必須固定，應該是嚴重的麻醉深度。麻醉劑，麻醉後嘔吐是麻醉的正常表現。但有可能證明大多數歐洲和世界醫生認為這是不可能的工作。現代麻醉水平否認所謂的重“廢物”。我們不得不回到我們的許多醫生並開始使用新藥。
- 護士是否必須在這樣的診所工作是什麼品質？
- 經營和舊護士應該具有非常高的專業精神，因為它們經常在手術期間輔助。護士拿著鉤子，有時是下水道。
她應該知道何時何地施加接縫，並且應該按時應用哪種工具。外科醫生說，不需要等待，她必須準備好一切。外科醫生，自然，感覺舒適，它並不惱火，沒有分心，操作的質量增加。外科醫生的情緒狀態非常重要，他絕不應該在護士工作中發表評論。
完美的診所是所有工作人員在國家工作，沒有進入醫生，每個人都是一支球隊，相互了解。總是在運營前找出，專家工作很長時間。
- 但如果醫生經驗豐富，但從不同的診所，可能會發生什麼？
- 外科醫生完美進行了操作，但護士可能缺乏經驗。它可能會受到驚嚇，應用麻醉劑解決方案不當。添加更多腎上腺素，減少船隻會嚴重違規。遺憾的是，在其他診所中觀察到這種情況會發生皮膚壞死。這是由於團隊形成錯誤。專業團隊在多年來形成。如果患者知道麻醉師在國家工作，外科醫生不會沿著診所運行，護士是恆定的 - 這是一個基本因素，以便認為這本診所會產生高質量的運作。
- 您是否有過年齡限制護士以及所需的質量是什麼？
- 沒有年齡限制。但是，我對年輕人對待年輕的護士，我不記得在學校之後服用護士，因為教育水平降落了。年輕的護士不知道如何正確離婚利多卡因，他們不知道工具。完成了蜂窩，他們不知道是什麼故事。這是中間人員和醫生之間的關係，當考慮所有心理學方面。層次結構，從屬，現在他們教嚴重和專業水平非常弱。許多護士不喜歡這個職業，我們注意到了。我們優先考慮那些30-40歲的人。但它應該非常聰明，一個想要學習和工作的蒸餾器護士。美國的高級護士是一個非常重要的人。我必須像我自己相信它。我們形成某些品質，其中一個是愛你的職業。一個喜歡醫學的妹妹是一個有灼熱的人，她準備不斷學習。不是“膨脹的臉頰”，並沒有說她知道一切。
患者也應該有同理心。如果我離開了機構，那並不意味著我忘記了患者。我想起了他，我同情他。
姐姐應該對每個沙沙樂會做出反應，患者應該為自己感到擔心，為了他，他對他沒有疑問，他對他為什麼進行操作。他們說，只有服務水平撫平他面前的病人內疚的感覺，為什麼我對自己傷害了自己。它創造了一個情緒化的積極背景，並且在這個背景下癒合更快。
- 你有解僱的案件和什麼？
- 我會告訴你這種情況。我們與我們一起致力於一名護士，就像經驗豐富，一切都使其對，我們對她感到滿意。一旦我做了檢查，我打開病房，看到她躺在病人的床上看電視。我讓她說了一句話，她不情願地起身。當然，第二天，這個男人被解雇了。
在我的頭上不適合，這個護士在工作時間怎麼樣，找不到工作？這意味著它是一個非專業的。您可以再次擦除和收集工具，填充雜誌。即使沒有病人，總有一份工作。
另一種情況 - 護士是聰明，灼熱的眼睛，但程序表現得很噁心。在程序期間，有必要與患者交談，傾聽，同情，事項。但在小時手術期間，患者發現了她所擁有的孩子，他們如何傷害，有多少丈夫有她。病人出來了說，這麼厭倦了護士，這不太可能進入手術。我不得不參加一名護士，因為我們的普通客戶的意見對我們很重要。護士“下載”她憑藉她在情感壓迫狀態下出來的問題，這對我們的診所來說是不可接受的。
- 需要什麼其他專家？
- 任何診所的面孔是遇到和陪伴客戶的管理員。主要規則 - 他們應該建造，微笑，打招呼。
如果管理員來到這項工作，他必須熱愛與患者的溝通，而不僅僅是坐著，回應電話和伸展微笑了幾次。當你喜歡與遊客溝通時，那麼就爭論工作。因此，對於管理人員來說，主要標準是具有不斷積極情緒的人。人們痰濕不適用於我們。當患者離開分支時，他立即感謝護士和管理員。
外科醫生在兩週內發言，在操作後，當它變成時，結果是可見的。
第一次諮詢的護士和管理員的微笑是非常重要的。畢竟，客戶有這麼多的疑慮和經驗，關於：“我為什麼來這裡？我真的需要這個操作嗎？“為了讓一個人感到舒適，管理員必須具備正確的信息。
在抵達醫生之前，她可以平息病人是非常重要的。高質量管理員應該知道患者喜歡咖啡，茶或礦泉水。良好管理員的非常重要的質量 - 紀念，它會影響患者的情緒狀態。
- 是否有非常重要的質量為人員，除專業人員外，同理心，就業將是至關重要的？
- 你知道，這是足夠的，以便在良好的診所獲得一份好工作。但最重要的是仍然愛你的職業。並做一切，以便沒有“倦怠”不會發生。當專家開始思考他知道一切時，他會發生這種情況，他變得無聊去上班，他試圖將他的職責轉移到另一個人。當它開始發生在團隊中時，必須按時迎接頭部。